平安壽險 x 長圖汽車站：《當代職場“打臉”圖鑒 》
偏見是最容易的事情，無需動腦思考，不用費力了解，用刻板印象和標簽來直接下結論。人的認知存在局限這很正常，但不夠了解就妄下定論就不正常了。
偏見不僅會傷害他人，更會“困”住自己。
就像很多人認為保險是一件“反人性”的事情，
跟年富力強的人講養老
跟歲月靜好的人講意外
跟活著的人講生死
跟健康的人講重疾
事實上，保險人以專業的能力、友善的態度做保險，幫助客戶集合今天閑散的資金，化解明天可能的風險，幫助大眾未雨綢繆、守望相助，堅強面對人生挑戰。關鍵時刻可不是在“救人”嗎?
為什么社會上對保險從業者有諸多負面看法和評價，平安集團掌門人馬明哲曾一語道破：一是專業技能不精；二是少數從業人員存在道德操守和誠信問題；三是公司的管理和教育還不到位。能冷靜分析，從行業自身上找根源反求諸己，是平安人壽能夠刮起“優才計劃”這股保險職場新風的原因。“優才計劃”旨在招募一批具有經營意識和管理才能的優秀代理人，對其進行專項培養、資源支持，培養其成為高績優人才和專業的團隊管理者，讓他們脫穎而出成為平安的中堅力量，甚至代表、引領整體行業保險從業人員的專業性和服務水平。平安人壽這波保險行業的職場進化，既推動代理人隊伍向年輕化、高學歷、高素質轉型，更讓投身保險行業的求職者事業上有前景、有追求，個人價值實現上能增收、有尊嚴。
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