到點下班，沒那么簡單
來源：看理想（ID: ikanlixiang）
最近，相信你也被一部看似針對996，圍繞“到點下班”主題的日劇刷屏了。
《我，到點下班》目前僅播出了三集，就在第一集播出之后因為劇中那些“人間真實”的臺詞而火遍全網——
也許在很多人眼里，《我，到點下班》只是《無法成為野獸的我們》之后又一部靠金句截圖而成為網絡爆款的“反雞湯”職場劇，而隨著劇情的展開，我們發現這部劇的野心顯然不止于此。
劇名叫《我，到點下班》，劇情所展現的卻是千千萬萬的“我”，無法到點下班背后的原因。
1、都市加班人之眾生相
《我，到點下班》的主角是某大型網絡公司網頁制作部門的中層東山結衣。
如今一說到在網絡公司工作，很多人的第一反應就是996，以及永無休止的加班，而東山的日常無疑令人羨慕——每天一到六點就準時打卡下班。
由于東山在上一家公司時曾因連軸加班到意識不清，結果不幸從樓梯上滾落。這段與死亡擦肩而過的經歷，為她敲響了警鐘：工作并不是生活的全部，生命一旦失去了，就真的什么都沒有了。
于是東山果斷地選擇了辭職、和同樣是工作狂的前男友分手，換到了現在這個承諾不加班的公司，每天為了準時下班去喝一杯半價啤酒而努力工作。
雖然東山除了天天準時下班之外并沒有什么值得一提的特殊設定，但大多數觀眾卻已經她歸類成那種日劇里教科書式的超現實女主。
原因無他，只是在一個網絡公司里，不加班這件事本身就很超現實。
如果說東山是每一個觀眾都想成為的人，那東山的同事們則讓觀眾都或多或少地能在他們身上找到自己的影子，成為當今“社畜群體”的一個縮影：
雖然加班的原因不一而同，卻都不得不在工作時長之外，和做不完的工作互相消耗。
不敢下班的新手媽媽
東山的前輩賤岳曾經也是一個重視個人生活、認為工作不能擠壓休息時間的人，但在生了孩子重返職業崗位之后，她對加班的態度突然有了令人吃驚的轉變。
然而，多了解一點，你就會發現賤岳的轉變其實多少能令人理解——她出門工作的代價是讓她的先生全職在家帶孩子，她必須讓自己盡快強大起來。
提前結束產假回歸崗位的賤岳承擔起了養家的重擔，卻因為孩子的問題再三受到公司高層和客戶的質疑。
據調查顯示，在日本有超過30%有全職工作的已育女性遭受過「生育歧視」——包括但不限于解雇、降職、不公正待遇、無法獲得規定的產假等；而到了短期合同工以及兼職這里，比例到達了驚人的50%。
因此，以賤岳為代表的新手媽媽們不得不用拼命加班來表現自己像以前一樣熱愛工作。即便孩子生病高燒，她也只敢偷偷擔心、私下向丈夫詢問狀況。不要說為了孩子請假回家，她甚至連準時下班回家照顧的勇氣都沒有。
然而，最殘酷的現實問題是：這些身在職場的新手媽媽面對這樣的境遇，根本沒有更好的解決方式。
習慣性加班的拼命三娘
東山的另一個同事三谷，則是大眾心目中的日本職場角色的典型代表：她每天提前半個小時來到單位，趕末班車地鐵回家，無論臺風還是地震都沒有請過一天假。
作為全勤戰士的三谷仿佛已經把“努力工作”四個字寫進生命。不僅如此，她同樣“強迫”身邊的同事與自己一起踐行，甚至準時下班、請年假在她眼里都成為了大逆不道的偷懶行為。
三谷的行為是不是聽起來老套古板，甚至有些討人嫌？但三谷的艱辛，是多少默默無聞的職場人的真實寫照。
三谷自知天賦拼不過別人，只能在畸形的職場規則中進一步壓迫自己，通過這么多年不間斷的努力坐到了總監的職位。
按理說三谷對工作的極度重視會讓她成為公司里說一不二的中堅力量，卻在公司的新員工這里屢屢碰壁。
當三谷想要用自己的經驗勉勵新人的時候，發現如今的“寬松世代”并不吃“工作就是一切”“無論付出怎樣的代價都要完成工作”的那一套。
她習慣性的嚴格要求，換來的是新員工的接連辭職，公司的項目也受到了不小的影響。由于招聘不易，不僅后續帶新人的工作被東山接手，連老板都要求她向新員工道歉以挽回損失。
三谷錯了嗎？的確，她不應該用自己的標準去壓迫別的同事，但她也絕不是一個反面角色。三谷同樣不理解，她用自己大半生實踐而來的職場經驗，為什么就好像不奏效了呢？
與“寬松世代”全然不同，三谷所代表的上一代標準職場人，都是在前輩的批評和超強的工作壓力中成長起來的，靠無盡的加班和加倍的努力來獲得晉升，兢兢業業，不敢懈怠一天。
雖然她的方法論放在現在已經不再被提倡，但是又有幾個人能像女主東山那樣極度高效、在下班之前圓滿地完成所有工作呢？
相比于東山，現實中更多的還是三谷那樣的人：他們在被不斷打壓的環境下成長，他們相信只有拼命工作，才能不被人遺忘和取代。
用辭職逃離加班的「平成廢物」
作為和主角東山一起站在反對加班那一陣營的戰友，公司的新人們在“加班做完工作”和“高效克服問題”之外開發出了新的選項——
辭職。
長于平成年代的年輕人由于目睹了日本泡沫經濟的垮塌，自稱「平成廢物」的這一代已經完全不吃昭和年間傳下來的成功學。
很多人說，在平成年代的寬松教育下，學生的學習能力普遍下降，畢業后于職場上亦突顯出與同事之間的相處問題。
這個時代的年輕人的標志就是：無牽無掛，“佛系”以及“低欲望”。
他們會因為受不了前輩的訓斥而直接遞交辭職報告；會理直氣壯地向老板提出“希望加班少一點”“希望能按時回家”，因為“工作不是我的一切”“除了工作我還有自己的愛好與生活”。
雖然劇中的新人受到壓迫之后直接辭職的行為，作為同事看來難免有點不負責任，但是放在這個跳槽率一直居高不下、畢業生首份工作均時長不超過一年的現實之下，也不是不可以理解。
畢竟，坦蕩辭職的勇氣也是屬于年輕人的資本之一。
2、搖擺的進步
相比于她的同事們，東山的“到點下班”之路其實也并不是那么一帆風順。
該用怎樣的心態面對工作？不同年齡、不同境遇、不同經歷的人都會給出不一樣的答案。
不管你是否愿意，每天只要打開社交網站，就要被迫攝取“你得好好工作”的壓力和“今天也不想工作”的喪氣，而這些內容卻很難在焦慮以外給你什么有效意見。
有人說努力工作才能有寵愛自己的本錢；有人說工作只是為了生活而已；有人說在這個時代，稍微懈怠就會被迅速甩下；還有人說要把屬于自己的時間從工作那里奪回來……
至于你在工作與生活的天秤上給自己以怎樣的定位，完全是如人飲水，冷暖自知。
比如東山心里很清楚的一點是，自己已經受夠了父輩以及三谷腦中為公司奉獻一切的傳統想法，所以拒絕被工作占用更多時間。
但她也并不認同年輕一代們遇到壓力就干脆一走了之的做法，因此還會加班加點地幫忙處理別人惹出來的問題。
東山因為經歷過被工作狂前男友在結婚前夕放鴿子，才更想要珍惜下班之后的溫馨時刻。
但盡管如此，她依然很難請到年假，不僅男友夢想中的露營遙遙無期，自己也難免因為突如其來的加班而錯過約會。
東山一直對童年里父親角色的缺席耿耿于懷，篤定以后要拿出更多時間陪自己的孩子，而看到了賤岳前輩的遭遇，又開始懷疑自己是否做好了結婚生子的準備……
這時候的她終于摘掉了劇本里無往不勝的女主光環，真實得像屏幕前每一個舉棋不定的你。
3、職場的答案是：沒有答案
如果說之前的《逃避可恥卻有用》和《無法成為野獸的我們》是拍給上班族的反雞湯，那么《我，到點下班》的特別之處就是：平實地展現了職場的多面構成，然后任君評論。
就像豆瓣用戶 @新世紀腐淫戰士 所說的：
當我們忙不迭地去討論為何陷入996泥潭時，卻很少人關注即便是965的工作，又要用怎樣的態度去面對？「態度」是否不該被「制度」左右？
這部劇最閃光之處，便是對于各類工作觀公平的關切。
高層的苦衷、前輩的煩惱、新人的意見，緊繃神經的姿態也好，準點下班的恣肆也罷，不偏不袒，統統放到桌面上，孰對孰錯，全由觀者自行判斷。
的確，不同的價值觀與工作理念的碰撞，正是《我，到點下班》給我們帶來的思考。
到點下班不是錯誤，努力加班也并不可恥。只高喊“拒絕996”終歸是件容易的事，但同樣要看到那些無奈接受著996的職場人，為了生存和生活的不易。
說到底，我們之所以厭惡996、厭惡愈演愈烈的加班文化，其實反感的是前輩、領導、公司甚至社會對我們的思想綁架。
一旦加班被常規化，你的額外努力就變成了理所應當，而追求自己生活的權利則被視為不求上進。
《做二休五》的作者大原扁理說，待在不正常的地方久了，就會覺得那很正常。過度工作明明是很可怕的事情，現在卻好像一點也不稀奇。
很多社會學家對于加班現象的研究都表明，上班族們為了應付這種工時過長的問題，往往會表現出假裝努力的樣子，也就是我們所說的“虛應勞動”，只是白白地浪費了自己的時間和公司的資源，卻沒有什么實際產出。
這就像是一場漫長的拉鋸戰，公司和個人都是輸家。
說到最后，我們想要的，只不過是決定自己是否要加班的權利而已。
一個健康的職場環境理應能夠容納不同的價值觀——那些認同加班、力求上進的人，與拒絕加班、享受生活的人，彼此之間可以不必理解，卻需要互相尊重。
雖然職場這道題的答案是各取所需，但是“相互尊重”四個字，是謎底，也是謎面。
撰文：蕎木
責編：提圖 妮可艾
監制：貓爺
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作者公眾號：看理想（ID: ikanlixiang）
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