世界那么大，請(qǐng)三思72小時(shí)再辭職！
想到明天是周一就頭痛？上班老數(shù)著時(shí)間等下班？甚至還發(fā)明了“無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)又到五點(diǎn)”之類(lèi)的口頭禪？這到底是工作態(tài)度不佳還是工作完全不合適？
來(lái)源：快公司Fast Company（微信號(hào)：FCChinese）
文：Stephanie Vozza
編輯：駱海濤
你不是一個(gè)人在“內(nèi)心戰(zhàn)斗”。“許多人會(huì)在職業(yè)生涯的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的工作不太適合自己”，Koya Leadership Partners高管獵頭公司的主理合伙人莫利·布朗南（Molly Brennan）說(shuō)，“當(dāng)你醒著的大部分時(shí)間都放在工作上，就會(huì)希望能夠保證這些時(shí)間用在自己真正在乎的地方去?！?/strong>
于是，世界那么大，你想去看看？
去看看之前先靜靜。綜合布朗南和北卡羅萊納大學(xué)職業(yè)生涯管理專家蕭奈斯·米多爾（Shawnice Meador）等人建議，快公司 FastCompany 炮制了辭職決定前的“黃金72小時(shí)”自我評(píng)估攻略，用三天時(shí)間回答10個(gè)問(wèn)題，然后再選擇去留。
現(xiàn)在進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，你內(nèi)心的天使和魔鬼開(kāi)始對(duì)話。
0—第24小時(shí)：忍一時(shí)與謀一世
因?yàn)槟扯螘r(shí)間工作內(nèi)容無(wú)聊枯燥，或跟老板溝通不暢，都會(huì)導(dǎo)致你決心換工作，米多爾說(shuō)，“當(dāng)這種念頭出現(xiàn)時(shí)，頭腦要清楚到底發(fā)生了什么事?！?/strong>
用清單的方式將理想的工作狀態(tài)列出來(lái)，然后逐條比較當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況，看看你的不滿是否來(lái)自個(gè)別事件，還是由長(zhǎng)期以來(lái)多種因素積累導(dǎo)致的。
1、還相信企業(yè)的工作使命嗎？
A 改變世界？讓老板先變性吧！
B 嗯，使命感會(huì)叫我早上起床。
2、工作內(nèi)容跟自己的個(gè)性相符嗎？
A 格！格！不！入！
B 像談戀愛(ài)，味道不錯(cuò)。
3、還能理解工作的目的嗎？
A 五行缺錢(qián)，所以工作。
B 這是很重要的一步棋。
這個(gè)過(guò)程需要的是自省，即布朗南所說(shuō)的：“思考自己為什么需要工作”。她接著說(shuō)：“很多人需要一份工作，為自己和家人提供經(jīng)濟(jì)支持，但工作并不一定是我們獲得滿足感的唯一來(lái)源，如果工作不能給你滿足感，能不能通過(guò)從生活的其他方面尋找幸福感和參與感，從而獲得一種平衡？”
第24—28小時(shí)：沒(méi)看到的風(fēng)景
有時(shí)候，不適合你的不是某家公司，而是工作任務(wù)。布朗南建議個(gè)人自薦，主動(dòng)參與新的項(xiàng)目、任務(wù)和工作布置。
“它或許能夠激發(fā)你的熱情，讓你度過(guò)職業(yè)生涯里的一個(gè)檻，”她說(shuō)?！拔矣龅皆S多的求職者，他們認(rèn)為問(wèn)題的唯一解決辦法就是換工作，而一旦他們主動(dòng)要求參與自己喜歡的某部分工作，又會(huì)再次感到工作變得有趣、有吸引力?！?br/>
4、還能學(xué)到新技能嗎？或者，還感覺(jué)工作有挑戰(zhàn)性嗎？
A 降龍十八掌我都學(xué)會(huì)第十九式了！
B 工作就像游戲闖關(guān)，沖?。?br/>
5、工作成果還能帶來(lái)成就感嗎？
A 熱鬧是別人的，我什么也沒(méi)有。
B 迎娶白富美，走向人生巔峰！
6、你認(rèn)為工作本身有多大價(jià)值？
A 干嘛不問(wèn)公司付給我多少價(jià)格？
B 寓職于樂(lè)，工作是我生活一部分。
7、你介意別人詢問(wèn)你的職業(yè)嗎？
A 別問(wèn)，說(shuō)多了都是淚。
B 我傲嬌得很，問(wèn)唄！
“有研究表明，招聘經(jīng)理傾向于選擇自己曾共事過(guò)或已經(jīng)了解其個(gè)人職業(yè)道德和能力的求職者，而不是完全不認(rèn)識(shí)的陌生人”，米多爾說(shuō)。她建議有意離職的員工提前跟經(jīng)理約談。
“千萬(wàn)別用離職威脅老板，或借此機(jī)會(huì)大力吐槽，這兩種做法都不利于問(wèn)題的解決”，她說(shuō)?！澳銣?zhǔn)備好談?wù)劰ぷ魃喜贿m合自己的具體層面，并試著思考能夠改善這種局面的有效辦法?！?br/>
第48—72小時(shí)：去留無(wú)礙，漫隨卷舒
8、工作發(fā)展前景有多大？
A 先過(guò)好今天再說(shuō)。
B 明媚前路任我闖！
9、你還尊重老板嗎？
A 我對(duì)TA的尊重有如TA給我的薪水。
B TA像個(gè)打火機(jī)，總能點(diǎn)著我。
10、你向往那些壓力大的工作嗎？
A 我夠壓力山大了，還讓我攀珠峰？
B 壓力讓彎的變直，直的變彎，好??！
試過(guò)以上辦法，如果還感到工作不合適自己，那么是時(shí)候?qū)ふ液线m自己的工作了，布朗南說(shuō)?！安灰獩_動(dòng)行事”，她建議道?！盎c(diǎn)時(shí)間想想自己下一步怎么走。然后開(kāi)始了解聯(lián)系相關(guān)的人或機(jī)構(gòu)?！?br/>
最后，米多爾提醒大家，事業(yè)成敗完全在于個(gè)人?！霸谶M(jìn)入下一份工作前，可以將當(dāng)前的工作看成一個(gè)積累個(gè)人資本的機(jī)會(huì)，”她解釋說(shuō)。“離開(kāi)前，為所在的部門(mén)、項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)做點(diǎn)能夠產(chǎn)生積極、長(zhǎng)期影響的事情。即便在不理想的工作環(huán)境中，你也會(huì)為此感到自豪?！?/span>
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