Z世代求職說(shuō)明書
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how to apply for a job.
投了好多簡(jiǎn)歷，可是沒(méi)有回復(fù)？準(zhǔn)備了超厚的作品集，可是好像對(duì)方并沒(méi)有下載？
很多Z世代社會(huì)新人都有這樣一種感覺(jué)：還沒(méi)進(jìn)場(chǎng)、還沒(méi)開(kāi)始升級(jí)打怪，就……輸在了起跑線上。
到底是哪一步出了問(wèn)題？
今天，我們邀請(qǐng)到5位資深面試官來(lái)與大家講講求職的“得分攻略”——如果你剛好想應(yīng)聘創(chuàng)意公司或是媒體的職位，請(qǐng)查收這份干貨滿滿的Z世代求職說(shuō)明書。
一、應(yīng)聘郵件的4個(gè)致命傷
求職郵件是步入社會(huì)的第一步，得體——是最基本也最重要的要求，低級(jí)錯(cuò)誤千萬(wàn)要杜絕！
1、未命名
無(wú)論是未命名的標(biāo)題，還是未命名的附件，都會(huì)讓HR質(zhì)疑你的專業(yè)性。在郵件標(biāo)題清楚寫上“求聘的職位+姓名+聯(lián)系電話”，能讓你在蕓蕓眾郵中，被更清楚地看見(jiàn)。
2、見(jiàn)附件
郵件正文是點(diǎn)開(kāi)郵件后最先被看見(jiàn)的部分，像是用人單位見(jiàn)到你的“第一面”。連“你好”都沒(méi)有的空白郵件、或是語(yǔ)氣冷漠的“見(jiàn)附件”三個(gè)字，令第一印象大打折扣。
3、巨大附件
一個(gè)超過(guò)20M、甚至幾個(gè)G的巨大附件，所體現(xiàn)的不是“經(jīng)驗(yàn)豐富”，而是“欠考慮”——附件的獲取難度越高，被看見(jiàn)的機(jī)會(huì)也就越低，況且，很多公司的郵箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
4、海投感
有些應(yīng)聘郵件，有很明顯的“復(fù)制黏貼”痕跡，貼錯(cuò)公司、貼錯(cuò)職位，或是千篇一律，沒(méi)有任何針對(duì)性的表述，都會(huì)使得郵件暴露出“海投感”。就像你在過(guò)年收到群發(fā)短信的心情一樣——在求職應(yīng)聘界，“海投感”是大忌。
二、應(yīng)聘郵件的3個(gè)關(guān)鍵詞
雖然每個(gè)人的情況和職位需求都不一樣，但是用人單位在看每封應(yīng)聘郵件的時(shí)候，最關(guān)注的是這三件事。
1、專業(yè)度
郵件措辭是否得體、是否關(guān)注細(xì)節(jié)、是否有優(yōu)化思維、是否為ta人考慮……都是“專業(yè)度”的體現(xiàn)。
2、匹配度
你的能力與這個(gè)職位之間有多匹配？你的簡(jiǎn)歷和這個(gè)團(tuán)隊(duì)的需求有多匹配？比起完美，招聘更看重的是“匹配度”。
3、主動(dòng)性
很多時(shí)候，主動(dòng)性約等于“好奇心”。創(chuàng)意公司和媒體的招聘團(tuán)隊(duì)，不僅需要對(duì)這個(gè)職位積極主動(dòng)的人，還需要對(duì)這個(gè)世界主動(dòng)、好奇的人。
三、面試3問(wèn)
幾點(diǎn)到？穿什么？怎么說(shuō)？
很簡(jiǎn)單也很迷惑。
1、 幾點(diǎn)到？
2、穿什么？
3、交談時(shí)，要注意什么？
四、 7個(gè)可能會(huì)被問(wèn)到的重要問(wèn)題
雖然沒(méi)有參考答案、正確答案、標(biāo)準(zhǔn)答案，但是，好好地思考一下這些問(wèn)題，好好地挖掘一下對(duì)方提問(wèn)的原因，對(duì)于你在面試中更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己很重要。
Q1： 請(qǐng)自我介紹一下
Q2： 為什么對(duì)這個(gè)公司和職位有興趣？
Q3：最自豪或最失敗的經(jīng)歷？
Q4：平時(shí)獲取信息的渠道？
Q5：有什么興趣愛(ài)好？
Q6： 未來(lái)想做些什么？
Q7： 有什么問(wèn)題想問(wèn)我們的嗎？
五、 2個(gè)一直困擾你們的問(wèn)題
1、剛畢業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？
應(yīng)屆生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)很正常，關(guān)鍵是能從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，“有理有據(jù)”地突出自己的優(yōu)勢(shì)。讓對(duì)方在你有限的經(jīng)驗(yàn)中，看到你是自信的、合適的、有能力和可能性的。
2、沒(méi)有回復(fù)的時(shí)候怎么辦？
應(yīng)聘郵件不被回復(fù)是很正常的事。如果真的很想要這份工作，比起傷心淚流，還可以做出更加積極的嘗試：比如，試試通過(guò)不同的渠道投遞；又比如，進(jìn)一步優(yōu)化一下自己的作品集之后再投。
不過(guò)要注意，我們所說(shuō)的，并不是一味地“重復(fù)投遞”，或是不經(jīng)思考的“臉皮厚”，而是從每次嘗試中獲取經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整、完善之后，做出新的嘗試。
求職是社會(huì)新人的第一課，你在這一課上體現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)精神和潛能，比學(xué)校、專業(yè)、GPA、獎(jiǎng)項(xiàng)都重要的多。
你或許專業(yè)不太對(duì)口，或許沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是用人單位也希望可以看到你的自信。好好使用PRO們這份干貨滿滿的「求職說(shuō)明書」，誠(chéng)誠(chéng)懇懇地，讓更多人看到你是個(gè)聰明、不偷懶、有勇氣的超能Z世代～加油喔！
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