招聘季中所謂的“金三銀四，金九銀十”來臨之時(shí)，你是否為面試做足了準(zhǔn)備呢？

本文綜合北京、上海十余場4A面試經(jīng)驗(yàn)，集錦曾共事過的伙伴的箴言，為你整理了這份4A面試指南，告訴你如何順利斬獲知名4A公司的入職offer。希望這篇文章可以幫助初入廣告圈的新人，開啟心向往之的4A大門。

「了解篇」

如果現(xiàn)在并非一心只想去某家公司的話，建議一定做好海投簡歷的準(zhǔn)備。

而最基本、也是最重要的一步，就是提前了解4A集團(tuán)的組織架構(gòu)——有哪幾大集團(tuán)？它們分別有哪些子公司？（值得注意的一點(diǎn)是，4A集團(tuán)下屬公司并非只有廣告創(chuàng)意營銷公司，同樣也包括公關(guān)公司、咨詢公司、媒介公司、活動(dòng)公司等。）

所以，提前清清楚楚地梳理好，不僅能幫你宏觀了解4A集團(tuán)的組織架構(gòu)，更重要的是幫助自己盡可能找全心儀的企業(yè)，以便之后簡歷投遞和面試的進(jìn)程安排。

以下是《全球六大4A集團(tuán)中國區(qū)組織圖譜（2019最新版）》。建議各位保存，并加以篩選，列出一份個(gè)人向的海投預(yù)備清單。

*本圖譜資料來源4A集團(tuán)官方網(wǎng)站。在列僅為4A集團(tuán)中國區(qū)部分分公司，如需查看旗下全球子公司，敬請登陸官網(wǎng)。

全球六大4A集團(tuán)中國區(qū)組織圖譜
（2019最新版）

WPP

宏盟

陽獅

IPG

電通安吉斯

HAVAS 漢威士

「準(zhǔn)備篇」

列好海投清單后，就要抓緊準(zhǔn)備簡歷(cv)和作品集(portfolio)了。

其實(shí)，如果想把這兩份敲門磚做得更從容、完整的話，最少要在招聘季前一個(gè)月準(zhǔn)備好。要知道，這兩份文件，尤其是簡歷(cv)是修改最頻繁的，因?yàn)橐m配不同的公司和崗位，簡歷細(xì)節(jié)便要經(jīng)過大大小小的反復(fù)調(diào)整。而僅按我個(gè)人來說，就來來回回至少修改了20次。

所以，這兩份至關(guān)重要的資料，千萬馬虎不得。

一、簡歷如何寫？

其實(shí)這是道送分題，但往往有的簡歷連基本分都砍不下，為什么？不是學(xué)歷的問題，也不是經(jīng)驗(yàn)的問題。

首先要了解，cv是hr重點(diǎn)看的資料。所以不需要把這張紙裝飾得多花哨——畢竟你還有一份作品集——而是應(yīng)該著眼于，如何用文字和數(shù)據(jù)，把個(gè)人信息清清楚楚地塞進(jìn)一張A4紙里。

知乎上可參考的優(yōu)秀模板太多，個(gè)人建議選擇“哈佛商學(xué)院”簡歷模板。看起來十分清晰明了、精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)。

點(diǎn)擊圖片獲取下載鏈接

二、作品集如何整理

如果滿分為100分，cv只能占大約40分，而剩下的60分能否拿到，則很大程度上取決于你的作品集(portfolio)。可以這樣相比，如果簡歷是面試人形象的骨肉，那作品集就相當(dāng)于衣裝打扮。簡而言之，作品集是最能展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的材料。

在面試官——大多是你的leader——的心中的權(quán)重也會(huì)更大。喜不喜歡，有沒有靈氣，對不對sense，一份portfolio就大致能感受得到。

對于資歷尚淺的廣告萌新來說，沒有太多出街作品并不見得是一件壞事。

正因?yàn)槿绱耍髌芳透幽軌蛘宫F(xiàn)你這個(gè)“人”，而非你的作品。這也是多數(shù)納新企業(yè)所考慮的，它們并不見得要你一上來就做到100分，這是senior creative才具備的技能，對于新人，企業(yè)更著重考察他的態(tài)度是否上進(jìn)、風(fēng)格對不對味。

所以，正如之前的ACD前輩Manson所說，你可以盡情在作品集中展示你的個(gè)性，多“表現(xiàn)自己生活的多個(gè)層面”，你的觀點(diǎn)，你的喜好，你崇拜的，你批判的……所有資料都在一點(diǎn)點(diǎn)拼湊起這個(gè)屬于你的形象，而我們要做的，就是盡最大可能讓這個(gè)形象飽滿起來。

1、整理邏輯

經(jīng)過了解，有的小伙伴認(rèn)為，作品集只是簡單地把自己的信息、作品做一個(gè)ppt而已。其實(shí)這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是對沒有極其驚艷作品的新人來說。

想象一下，一個(gè)素未謀面的人翻看這份材料，如果看到的只有冷冰冰的個(gè)人信息，會(huì)作何感想呢？

所以，我們可以為自己梳理一下邏輯，酌情在個(gè)別page添加文字描述，來讓作品集更有遞進(jìn)感和溫度。用我的前輩、一位senior copy的話來說就是：“把自己寫成提案deck賣給hr和line manager”。

知乎@趙圓圓前輩貢獻(xiàn)的回答曾帶給我極大觸動(dòng)，現(xiàn)與大家分享一下。

例如，封面可以用三兩句話介紹自己從哪來、在哪讀書、自己的小理想和小驕傲。或許不用太直白，留下懸念更好，會(huì)讓對方有往下翻看的欲望。

@趙圓圓 前輩數(shù)年前面試的copy，稱贊這張開頭“文案的小驕傲，用詞很悶騷”

這是我去年練習(xí)的作品集封面，簡單交代了一下自己的個(gè)人信息。
照片來自一位很喜歡的攝影師@Reine Paradis；ppt模板來自@忘吃藥的曉公子Yvonne

拿copy來講，那么，內(nèi)文的展示其實(shí)也是你寫作的練習(xí)。可以把作品集的每一page都凝練為一句或一段話。

比如，介紹自己的個(gè)性和工作態(tài)度，用一句話說出做copy的理由。

“這個(gè)世界的確挺無趣的，做創(chuàng)意文案似乎還不錯(cuò)。”

“我對世界有話說。所以選擇用筆廣而告之。”

比如，介紹自己曾經(jīng)的作品（當(dāng)然，比起senior來說，新人的“作品”會(huì)太稚嫩，但不要怕，如果有就請大膽放）：

杜蕾斯的一次借勢營銷

在前輩的幫助下，寫的第一則腳本

另外還可以展示你曾經(jīng)最特別的成就：

愛泡圖書館

講講你除寫字之外的技能：

偶爾涂涂畫畫

以及對經(jīng)典廣告人的敬仰之情，等等。

這些都不是多么華麗的模板，但可以帶來靈感和啟發(fā)，并幫助我們內(nèi)化自用。

此外，還是那句話，新人沒有太多出街作品，所以建議可收集自己喜歡的設(shè)計(jì)師、攝影師等藝術(shù)家的作品素材，來增加作品集的色彩和躍動(dòng)。為了版權(quán)考慮，記得一定在結(jié)尾加上圖片出處。

最后，cv和portfolio不一定要拆為兩份，合二為一也是可行的操作方式，整合成一個(gè)文件會(huì)更加方便hr和leader一次查看完畢。

2、作品重質(zhì)不重量

如果投遞的是實(shí)習(xí)崗位，可以加入在大學(xué)期間獲得的廣告獎(jiǎng)項(xiàng)（學(xué)院獎(jiǎng)、大廣賽、金犢獎(jiǎng)、oneshow、紅點(diǎn)獎(jiǎng)……更多全球廣告獎(jiǎng)項(xiàng)請見數(shù)英獎(jiǎng)庫）；如果是準(zhǔn)備正式的工作崗位，要把重心放在正式出街的商業(yè)廣告的展示上了。

因?yàn)槟愕淖髌肥悄銊?chuàng)作歷程最直觀的體現(xiàn)、是定生死的至為關(guān)鍵的因素，也將是面試時(shí)leader絕對會(huì)問的問題。所以放就一定要放最出色的一面。

但要注意，作品不一定放得越多越好。

高質(zhì)量的精選作品往往比冗長無味的作品更容易被記住。一定要自己預(yù)先甄別、篩選。這個(gè)過程也是對自己創(chuàng)意路的反思和自省，回看曾經(jīng)的作品，你或許會(huì)感到驕傲、或許會(huì)羞恥，但像這樣反觀最初的作品，才能知不足、愈精進(jìn)。

3、展示過去和未來兩方面

這一點(diǎn)可能需要留心注意：作品集不僅僅絕對要以自我為中心，除了介紹自己的過去（也就是自我展示），還可以用發(fā)散和聯(lián)想思維來進(jìn)行回憶。

翻翻你的收藏夾、筆記本，在作品集里適量列舉幾例自己真心喜歡的廣告作品（無論新舊），或者幾位營銷人、創(chuàng)意人、藝術(shù)家、作家甚至是公眾號，等等，都有助于讓面試官更多地了解你的風(fēng)格和喜好。

另外，如果想在作品集的每張page上附上凝練的提示句，也要注意不要故步自封、囿于過往，而要更多地把愿景和下一階段的發(fā)展方向表現(xiàn)出來。

4、其他可能會(huì)被忽略的細(xì)節(jié)

（1）簡歷文件

中英簡歷和作品集可分兩份，也可以整合為一份文件。皆存為pdf格式。以姓名、坐標(biāo)、崗位為命名信息。如果打算做得更精彩，可以使用Prezi軟件制作動(dòng)態(tài)的deck，但要控制總時(shí)長。

Prezi用戶作品@Iceberg

（2）郵件注意事項(xiàng)

• 郵件介紹信簡明扼要寫清楚基本信息（一定要留電話號碼）、具體經(jīng)驗(yàn)和求職意向，保持基本禮貌即可，不要用太多書面語，會(huì)造成過分嚴(yán)肅或者過分恭敬的氣氛。

• 在郵件正文附1-3張簡歷和作品集截圖，會(huì)比空蕩蕩的郵件更能吸引注意力。并且會(huì)方便hr和面試官快速了解你。

• 切記郵件要分別發(fā)送。

• 可以投給同一家企業(yè)的不同hr，因?yàn)樗麄兊泥]箱地址是不同的。如果只有一個(gè)官方郵箱，記得不要重復(fù)投遞超過2次。（部分創(chuàng)意熱店會(huì)直接留老板的郵箱，也請記得不要多次投遞。）

• 如果收到面試邀請，記得要回復(fù)郵件，以便hr安排多位候選人的面試時(shí)間。

（3）在你的海投預(yù)備清單中加入面試信息

在文章最開始提到的“海投預(yù)備清單”中加入面試信息，會(huì)讓接下來的安排更從容。list上面可以記錄各家公司名稱、面試崗位、郵件地址和hr名字等信息。這樣能方便在之后收到多個(gè)面試通知時(shí)，能分清楚是哪家寄來的。畢竟，如果是內(nèi)推或其他渠道的address后綴可能不會(huì)有公司名的哦。

（4）最心儀的公司最后投

考慮到cv和portfolio難免會(huì)反復(fù)修改，所以建議海投時(shí)分批投遞，并把最心儀的公司放在最后投。這樣做，不僅可以把簡歷的出錯(cuò)率降到最低，而且能夠避免“改一遍簡歷、投一遍郵箱”的尷尬情況，所以，你最心儀的公司也將會(huì)收到一份最完美的簡歷了。

三、除智聯(lián)等招聘渠道

雖然智聯(lián)、前程無憂等第三方招聘平臺(tái)發(fā)布的信息比較豐富，而且也可以搜索到4A的招聘通知，但是比較不建議各位廣告人優(yōu)先選擇它們作為投遞簡歷的渠道。原因很簡單。你需要在這些App上再做一次簡歷。所以，以下這些招聘渠道，或許會(huì)讓你事半功倍：

1、部分4A公司中國區(qū)官網(wǎng)

（1）WPP 達(dá)邦

WPP 中國：https://www.wpp.com/wpp-china/

OGILVY 奧美：http://www.ogilvy.com.cn

KANTAR 凱度：https://cn.kantar.com

GROUPM 群邑：https://www.groupm.com/markets/china

YMLY&R：https://www.vmlyr.com

GREY 葛瑞：http://grey.com/china

JWT：http://www.jwtchina.com

（2）OMNICOM 宏盟

OMNICOM 宏盟：http://www.omnicomgroup.com

BBDO 天聯(lián)：http://www.bbdogc.com

TBWA 騰邁：http://www.tbwa.com.cn

DDB 恒美：http://www.ddbchina.com

（3）PUBLICIS 陽獅

PUBLICIS 陽獅中國：http://www.publicis-china.com

SAATCHI & SAATCHI 盛世長城：http://saatchi.com.cn/zh-cn/

LEO BURNETT 李?yuàn)W貝納：http://leoburnett.com.cn

BBH 百比赫：https://www.bbh.com

（4）IPG 埃培智

MCCANN 麥肯：https://www.mccann.com

MCCANNHEALTH 麥肯健康：http://www.mccannhealthchina.com

MULLENLOWE 睿獅：http://china.mullenlowe.com

博達(dá)大橋 FCB：https://www.fcb.com

（5）DentsuAegis Network 電通安吉斯

DentsuAegis Network 電通安吉斯：http://www.dentsuaegisnetwork.com.cn

DENTSU TOP 電通東派：http://www.dentsutop.com

BEIJING DENTSU 北京電通：http://www.beijing-dentsu.com.cn

ISOBAR 安索帕：https://www.isobar.com

（6）HAVAS 漢威士

HAVAS 漢威士：https://havas.com

*考慮到文章篇幅，這部分僅列舉部分官網(wǎng)。如需更全面的信息，建議對照上文「準(zhǔn)備篇」的圖譜，逐一查找官網(wǎng)。

2、行業(yè)招聘網(wǎng)站、微信公眾號

@數(shù)英招聘版塊 http://www.dh-gg.com/jobs

@奧美微招聘

@乙方招聘

3、內(nèi)推

其實(shí)，內(nèi)推是最有效的入職途徑。如果有能力的話，不妨聯(lián)系一下你的導(dǎo)師、公司前輩，問問他們是否有就職機(jī)會(huì)可以幫你推薦。

「面試篇」

萬事俱備后，你將帶著個(gè)人資料、面試offer和一顆激動(dòng)的心前往公司，準(zhǔn)備和leader面對面聊聊了。以下幾點(diǎn)tips，都是過來人的血淚教訓(xùn)，希望能幫你劇透一下神秘的面試現(xiàn)場，帶來一點(diǎn)幫助和鼓勵(lì)。

一、 面試前

1、攜帶

你的cv、portfolio是兩份最重要的資料，記得準(zhǔn)備紙質(zhì)和電子版兩份。

其他可以包括推薦信，或者能幫助展示你的加分技能或愛好的資料（比如我就曾準(zhǔn)備了一沓我看過的書單list）。但無需帶太多，面試最主要的還是雙方的交談。

2、著裝

不要穿正裝！

要知道，廣告圈可以說是所有職業(yè)中，著裝最隨性的行當(dāng)之一了。無論是muji風(fēng)還是嘻哈風(fēng)，通通ok。反倒作為新人，第一次見面穿正裝，真的會(huì)很奇怪（我也曾因在風(fēng)衣里套過一件羊毛西裝，被懷疑過年紀(jì)）。所以，走你自己的風(fēng)格就很好。

3、時(shí)間

不要提前太早到！

雖然無數(shù)面經(jīng)都會(huì)告訴你，面試要提前20分鐘左右到。可是，這條經(jīng)驗(yàn)在面廣告公司是行不通的。一般規(guī)模大，或者效益不錯(cuò)的廣告公司都是非常忙碌的，尤其是下午，而且你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，hr約面試的時(shí)間通常是下午。所以，如果提前二三十分鐘到公司，你真的會(huì)苦等很久的（說不定上一個(gè)面試者還未結(jié)束），也會(huì)讓面試你的hr和leader手足無措。不過，提前5分鐘左右是ok的。

二、面試中

通常，廣告公司的基本面試問題和其他公司沒有太大出入。包括自我介紹、對行業(yè)的了解、對公司的了解、為什么選擇這個(gè)職位、期望薪資等等。但應(yīng)對下面這些問題，可能需要做額外的準(zhǔn)備了。

1、對某個(gè)廣告作品怎么看/你最喜歡的廣告/讓你印象深刻的廣告？

這是面試中出現(xiàn)率最高的問題。當(dāng)leader讓你對某則廣告進(jìn)行介紹和點(diǎn)評，你大可以說出自己的觀點(diǎn)，但資深的創(chuàng)意人會(huì)考慮得更多。就像曾經(jīng)帶過我的senior copy姐姐說，面試官問這個(gè)問題的目的不僅僅是聽你的看法，還在考量你的“表達(dá)邏輯、語言組織等文案基本功力”，聽聽你是否知道“這個(gè)idea從哪里來，被什么啟發(fā)”，“你是不是一個(gè)善于觀察、探新的好苗子”。

要知道，廣告公司的copy或者art都不是悶頭寫寫畫畫的角色，更重要的技能是向客戶提案、賣稿。所以，是否會(huì)闡述一個(gè)廣告創(chuàng)意，是廣告人一項(xiàng)至關(guān)重要的核心技能。

2、經(jīng)常關(guān)注的公眾號/微博有哪些？

能輕松應(yīng)答這個(gè)問題，也是需要提前做好功課的。

目前，多數(shù)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)所涉及的業(yè)務(wù)都會(huì)包括digital方面，例如了解品牌的ATL廣告風(fēng)格、尋找KOL等，所以，如果能聽到面試者在新媒體方面有留心關(guān)注，則會(huì)更加滿意。可以回答的賬號包括品牌方、代理商、創(chuàng)意人，以及各有千秋的自媒體。

3、是否有其他問題？

“如果有幸加入團(tuán)隊(duì)，還需要做哪些準(zhǔn)備呢？”這種熱門答案雖然不出錯(cuò)，但要知道，面試是一種雙向選擇，面試者除了展示自己，也需要了解更多團(tuán)隊(duì)的信息。

比如，可以進(jìn)一步了解對方團(tuán)隊(duì)的廣告作品風(fēng)格。詢問方式也要注意，不要太過直白了當(dāng)，而是最好提前了解所服務(wù)的客戶，記下客戶最近出品的幾個(gè)案例，來試探性地進(jìn)行提問。當(dāng)然，是否適合團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，leader會(huì)比面試者更加清楚。

4、其他需要注意的細(xì)節(jié)

• 部分廣告公司可能會(huì)有筆試，通常為30分鐘。

• 如果被提前告知是英文面試，可以交代一下自己的英文水平，讓對方心里有數(shù)。面試前要做好英文deck，并且標(biāo)記小提示。“面試現(xiàn)場不要怯場，要熱情打招呼……最最最重要的是自信@一位不愿透露姓名的小伙伴”。如果是copy崗，可能會(huì)面臨著許多翻譯工作，所以在面試過程中，也要?jiǎng)?wù)必了解崗位的工作內(nèi)容是否和預(yù)期有出入。

• 遠(yuǎn)程面試。如果面試者在異地，無法按時(shí)到公司進(jìn)行面試，hr會(huì)與leader溝通是否需要進(jìn)行遠(yuǎn)程面試。通常為視頻或語音面試，時(shí)間較短。這種情況發(fā)生幾率比較小，但如果有向外地的廣告公司投遞簡歷，就要做好遠(yuǎn)程面試的準(zhǔn)備。

• 如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一定不要自作主張為團(tuán)隊(duì)做物料。可能有的小伙伴求職心切，想拿團(tuán)隊(duì)所服務(wù)的品牌來大展手腳，為他們寫寫文字宣發(fā)內(nèi)容。這樣的舉動(dòng)實(shí)在是太過魯莽，建議不要過于積極，以免適得其反，在對方心中造成壞印象。

三、面試后

如果沒有特殊情況的話，廣告公司的面試反饋通常在3天內(nèi)，最遲也會(huì)在1周之內(nèi)給到。其實(shí)，在面試中也能互相感受到對方的意愿和傾向。對新人來說，通常，融洽的面試時(shí)間在1小時(shí)以上，但也不排除對方時(shí)間緊又對你比較滿意，而縮短面試時(shí)間，不過這種可能性比較小。

還有一種情況是臨時(shí)調(diào)崗。通常發(fā)生在account部門和creative部門。如果出現(xiàn)類似崗位變動(dòng)的計(jì)劃，hr會(huì)提前通知你，詢問你的意見。一定要斟酌清楚再做決定。

最后，因?yàn)槭呛Ｍ兜暮啔v，如果收到了多家的offer，要慎重考慮再做決定，切勿收了offer又反悔。

「總結(jié)」

在剛?cè)胄械膹V告人心中，4A就像一個(gè)夢，一個(gè)“早晚我都要去走一遭”的夢。感謝各位提供經(jīng)驗(yàn)與建議的廣告前輩和小伙伴；感謝他們知無不言、言無不盡；感謝與他們共事過的珍貴經(jīng)歷。那么，不妨用各位的忠告作為結(jié)尾吧：

• “我覺得態(tài)度比較重要。新人可以沒有經(jīng)驗(yàn)，但是活力、態(tài)度都要好……態(tài)度好不一定聰明，而是就算想不到也要拼命想啊。@小石墩子”

• “涉獵廣泛，多讀書，多看，多觀察生活閃光點(diǎn)，有空就多走走、逛逛，不要窩在家里玩手機(jī)。@孟孟”

• “來錢快的話，不要做廣告。”

• “沒能力不是大問題，去學(xué)就是了。對年輕人來說，自信和態(tài)度最重要。”

• “新人嘛，準(zhǔn)備作品。多多多準(zhǔn)備作品，沒別的途徑。百分百成功的訣竅，不管好不好，作品有靈氣、有可取之處、有意思，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮。@Elsa”

• “想清楚了，就來闖闖吧。然后，加油！@Manson”

圖片來源各大公司官微

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