《15年微信公號運營者調查報告》超50%的微信運營月薪不超過5000
前段時間，微信研究員劉健亮通過公號和朋友圈，發起2015年微信公號運營者調查問卷收集，共收到有效問卷455份，現將數據分析結果對外分享。
數據顯示：
微信運營者的性別中男女比例相當，萌妹子也必須掌握十八般武藝，鐵漢子面對KPI壓力也會么么噠。
90后是微信運營的中堅力量，超過80% 的微信運營者都是90后。
大家熟知的深夜發媸徐老師是90后、WeMedia新媒體集團CEO李巖是90后，
也有很多的90后應屆生因為各種原因與微信運營有了交集。
微信龐大的用戶體量給很多人帶來創業的機會，還在一線搞微信運營的80后或70后大多在做自媒體或微信創業項目，也有少部分在公司負責新媒體業務。
微信運營相關的專職崗位從2013年開始慢慢出現，20.22%的微信運營者贏在了起跑線上，在微信漲粉最容易的時候他們快速積累了大量用戶。
微信運營的職業門檻相對較低，能簡單的編輯素材就可以上任，也有20%左右的微信運營是半年內剛接觸這個新鮮職位。
微信發展到今天，職位也越來越細分，萬能的微信編輯普遍存在于比較小的公司或領導對微信不夠重視的公司。在一些大點的公司，有專門的活動策劃人員、專門的推廣營銷人員、專門的設計師……。
微信H5傳播的高性價比催生了新媒體設計師的職位，他們會專門負責H5開發、短視頻制作等，在一些第三方的H5平臺上，也可以下載設計師的作品或模板。
48.36%的公號粉絲數是低于1w的，只有15.16%的公號粉絲數高于10w。用戶訂閱號列表里的紅點越來越多，運營者也感覺漲粉越來越難。
如何漲粉呢？一個建議是做好內容，另一個建議是嘗試通過線下或其他媒體平臺給微信倒流。用戶需要激活才行，不能提高打開率的新用戶不要也罷。
你可能不會相信超過50%的微信運營月薪不超過5000，在很多三四線城市，微信運營月薪也就3000左右，一線城市微信機會會更多些，自媒體人通過商業合作，微信月收入破萬不是難事。
很多企業給微信運營的工資是靈活的，采取基本工資＋獎金的模式。寫出10w＋傳播的文章或幫公號帶來廣告收入，微信運營會有相應的獎金激勵。在北京等一線城市，有一年以上經驗的微信運營能達到8k，在互聯網金融等熱門的行業破萬也正常。
微信運營加班是常事，要不然每天半夜的微信文章都是誰在推送？如果遇到熱點事件，微信運營還要憋創意。
作為企業，應該思考如何制定科學的KPI考核；作為微信運營，應該不斷學習，通過接觸更多的圈子資源，努力提高效率，進而為自己爭取更多的生活時間。如果天天加班，哪來時間處對象呢？
微信運營的工作滿意度大概80%左右，23.74%的微信運營非常喜歡這份工作，如果自己的文章能在朋友圈被刷屏會想到有自豪感。55.82%的微信運營覺得還行，通過自己的努力，這份工作可以迅速看到回報。
工作的壓力、運營難見成效也容易讓微信運營產生迷茫，如果熱愛這份工作，請堅持下去！
數據來源：
劉健亮（weikeshalong）
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