不談錢，談夢想？不好意思，我的夢想是不上班 ！
想當年，婷懟懟本婷呢，也曾是一個臉皮兒特薄的嬌羞少女
在父母的言傳身教下，從小到大就特別不愿意,張嘴麻煩別人
借給別人錢,都不要意思往回要。更別提,張嘴管別人要錢了
但是，步入社會，工作了幾年以后，終于認清了這個冷冰冰的現實
那就是——
當你像一頭牛一樣勤勤懇懇的賣命工作
滿心以為，公司某天會良心發現
被你的誠意和忠誠打動，重視你的能力和價值
給你升職加薪，讓你走向人生巔峰
然鵝，真相是，根本不會！！！
（雖然你長得不咋地，但是你想的挺美啊）
公司讓你把公司當家，可是公司并不會把你當成家人
只會把你當成個“性價比超高”的鐵憨憨
公司說是多少就是多少，巴不得你永遠不提才好呢
經濟寒冬，更有不少公司卸磨殺驢
單方面違約裁員，變相找理由勸退，躲避賠償
吃相難看到，簡直不要個臉！
接下來，婷姐就把這些年踩過的坑
所積累下來的經驗跟各位老鐵嘮嘮
【如何跟公司理直氣壯的要錢】
??以下教程只適用于??
能力價值>應付待遇的老鐵
使用不當造成不良后果，婷姐概不負責！
最終解釋權，歸婷姐所有！?
這個談待遇呢，其實就跟相親是一樣一樣滴
雙方摸底差不多了，覺得挺合適的，接下來就是談條件唄
如何回答面試最后問題：“你的期望薪資是多少？”
以及隨之而來令人窒息的追問：“你憑什么認為你能拿到這個薪水？”
（其實后面還有一句更窒息的：“你還有什么別的問題么？”）
一般進行到這一步，婷姐會主動出擊，先發制人問：“貴司的薪資結構是怎樣的呢？”
了解↓↓↓
基本工資+績效+提成+滿勤+車/餐/話補+年終多少薪
（eg：13-16薪就按13薪算，畢竟能拿到16薪的鳳毛麟角，很多還是人情關系戶）
還有↓↓↓
五險幾金及個稅的繳納基數等等，具體是怎么一個算法
（很多公司為了避稅，不全額繳納，計劃領現工作地水平的養老金，還是全額劃算）
還有↓↓↓
平均工作時長，加班普遍不普遍，是給加班費還是調休
（eg：原司965，新司996，算算時薪，里外里沒準，不僅降薪，還失去了生活）
各公司結構都不相同，得加在一起才能算出來值不值得
然后，說一下自己現在的薪水結構，表達自己15-20%漲幅的預期
順便表達下，如果在原司靠年頭的話，到這個節點，起碼也會漲10%以上
低于這個漲幅，負擔跳槽的成本就劃不來（損失累積年假，新團隊磨合等）
（But：新司平臺比原司更大更好，可接受降崗平薪跳）
Tips:
以上兩步驟服用順序可調換，對藥效影響不大
接下來就會進入刺激的砍價試探環節，這個切磋薪水的哲學，婷姐建議
一定要像菜市場大媽們學習一下——“褒貶是買主”
當HR說：“我們這邊可能給不到那么高哦”
或者面試官說：“我們還有幾個競爭候選人，需要再綜合考量下”
順手再挑出你的一些缺點和不足，打擊你的自信
在增加你緊迫感的同時，讓你懷疑自己，甚至想給自己降個價
其實這不就跟買菜大媽一樣一樣滴嘛
“再便宜點啦”“我再去別人家看看”“你看你這菜都不新鮮了”……
反正你只需要知道他們，不過是看看能不能幫公司再省點錢
那你的應對策略就主要表達：
“這個價格很劃算啦！買不了吃虧買不了上當！”
“我也有很多別的公司搶的，好幾個offer都在考慮中”
賣力秀自己的優勢和實力，以及能給這個公司帶來的附加價值就好了
反正他們說來說去，不過是想挑個最劃算的嘛
工作了很長一段時間，薪資一直沒漲，等的很心焦
這里婷姐一定要指出兩個提漲薪的“愚蠢”誤區
?不要拿“離職”威脅加薪?
如果公司現階段確實，非你不可，你有點居功自傲
就算你提離職換來了漲薪，也會使得公司立刻警覺起來
任何一家公司，都不會喜歡“乘司之危敲竹杠”的選手
一旦出現這種情況，都會馬上物色和培養接替者
這次嘗到甜頭，下次再用離職談漲薪，肯定會請另謀高就了
?不要拿“個人進步”要求漲薪?
如果你覺得自己比剛來公司的時候
會的更多了，能力提升了，應該拿更多的銀子了
你不要鬧了，聽我的
公司不要你覺得，公司要公司覺得
那些都是你自己的收獲，歐剋?
從公司的角度上看，這是平臺返哺給你的
你咋還能腆個臉，用這個理由要漲薪呢？
正確談漲薪的姿勢了解一下：
一般人兒婷姐不告訴他
技術+態度，兩手抓，兩手都要硬
首先，你必須擁有一門旁人無可替代的
過硬專業技術，以及實實在在的優異業績
這是你談漲薪的底氣
（要是技術業績都沒有，那漲薪肯定是輪不到你了
請直接跳到第三部分，了解一下被公司勸退該咋辦吧，這孩子咋這么不長心呢）
其次，三步走委婉的旁敲側擊：
1.外面有一些公司拋來“高薪”的橄欖枝，彰顯自身價值
2.但并無跳槽之心，忠于現在的公司，追隨現任領導，表忠心
3.可是生活上確有一些窘迫，房貸/車貸/卡債/養娃/養父母，博同情
其實這個技巧,就跟夫妻進入倦怠期，該如何感情升溫，渡過3年之癢？？
那你不得時不時制造點危機感，讓對方覺得你是很優秀滴，外邊還是被很多人追的男神/女神
要不然，不管你多好看，多優秀，對人家多好
那時間長了，都習以為常了，感覺不到了
不是真的讓你去出軌哈
那你這么優秀還忠誠專情，多難得，多讓人感動，是不是得好好珍惜
畢竟大家都挺忙的，犯不上從頭談一次“戀愛”
重新認識一個人，重新經營，勞命傷財，又累又消耗
這時候你再適時表達一下難處，多惹人憐惜
是不啥好的都想給你
（估計很多小三上位，也是這個套路？）
Tips:
以上藥方，請按順序服用，無效恕不退款
公司毀約裁員勸退，員工索要賠償
可謂職場最虐心撕X大戰，難度堪比夫妻鬧離婚分財產
核心技巧只有三個字??
不要慫！不要慫！不要慫！重要的事情說三遍！！！
請先給自己做一個心理建設
甭管誰，說啥，咋說，你都要堅持自己的底線！！
不管公司經營狀況如何，公司跟你簽了3-5年雇傭協議，你也通過了試用期
現在你無過失的情況下，公司單方面違約“N+1”“2N+1”是你應得的賠償
就跟離婚一樣，勞動法也會保護弱勢群體，無過錯方憑什么凈身出戶？！
因為接下來，你將經歷為期1-2個月的各種談話
直系領導，部門領導，HR，HRBP，工會……
會找盡各種理由和借口挑你毛病擊潰你，威逼恐嚇你自己走
如果你想拿到這筆賠償金，請記住：
在公司讓你簽署他們確認承諾賠償的文件以前
任何其他文件都不要簽！不要簽！不要簽！
因此，堅定強大的意志力，尤為非常重要！
最好有幾個挺你的朋友，給你精神支持！！
常見借口話術：
“你考勤不合格，多次遲到早退請假，缺勤率太高”
“公司實行狼性管理，業績排名后30%無法勝任者，自動淘汰”
“同事普遍反映你能力不夠，不合群，不擅長協同作業”
……
因此，首先你要確保你的合同里面（試用期不在討論范圍內）
確實沒有末位淘汰、遲到幾次辭退……等相關條件的約束
其次，平時你真的要注意和你的同事們搞好關系，業績也不要墊底
這樣不管公司翻年度考勤，還是定性定量員工普調
你都沒什么可擔心的，對吧，直接硬剛，完全不懼
常見威逼恐嚇說辭：
“主動離職的話，公司可以在離職證明或者推薦信上，給你美言幾句，否則怎么寫就由不得你了”
“如果被上家公司開除的話，會影響到找下家公司喔，孰輕孰重，你自己好好掂量”
“走勞動仲裁很耗時耗力的，可能扯皮一兩年最后什么也得不到，犯不上的”
……
你要知道，遇到你這種情況的不會是一個人，最壞結果無外乎就是聯名仲裁
既然公司撕破臉采用下三濫的手段，請錄音截屏等保留證據
不管怎么說，公司肯定是不想在“天眼查”“企查查”上留下勞務糾紛記錄的
也沒有幾個公司，想經受一次【藍色光標強退】事件
不管是對上市公司的股價，還是對即將上市公司的估值，都會產生巨大的影響，公司肯定也不想因小失大
一般都是先忽悠走一批，再嚇唬走一批，最后轉崗收編一批
剩下幾塊又臭又硬的啃不下的硬骨頭，賠點錢了事，看你能撐到第幾輪了
「談錢」這事的背后，其實就是一個心理博弈的過程
在這場棋局里面，員工確實是被動的弱勢一方，不主動出擊
公司自然是樂得，揣著明白裝糊涂，玩弄員工于股掌，用之淋漓，棄之敝屣
破局之道，也無外乎就是，洞悉公司背后的打得小算盤而已
當然，也不是所有的公司都這么不著調
一定會有那么幾家公司
信奉“水能載舟 亦能覆舟”的經營理念，把自己的員工當成寶貴的財富
珍視他們的價值和付出，主動給予相應的報償
就像婷姐也相信，愛情的存在
只不過不相信
自己會有那么幸運，一定會遇上罷了
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