開會(huì)時(shí)，我的腦內(nèi)有多少負(fù)能量？（大量吐槽慎入）
朋友在開會(huì)時(shí)忍不住偷偷發(fā)微信到群里，吐槽會(huì)議內(nèi)容之蠢，于是回憶里的負(fù)能量就一波接著一波在我腦內(nèi)浮現(xiàn)出來(lái)了……
注：正能量也是有的，以后再寫（但估計(jì)沒人要看）。←這句話是寫給未來(lái)的HR和同事看的。
文章來(lái)源：pinup（ID：super_pinup）
作者：邱大王
這個(gè)PPT到底想說(shuō)啥？！不過(guò)那么傻的人竟然能學(xué)會(huì)打字，真是勵(lì)志啊。
二十分鐘過(guò)去了，但我還不知道你到底想說(shuō)什么……
小時(shí)候?qū)W習(xí)要努力，長(zhǎng)大了工作要認(rèn)真……
就是為了和這幫傻逼濟(jì)濟(jì)一堂??！（陷入自我懷疑）
所以說(shuō)跪舔才是職場(chǎng)第一技能對(duì)嗎？！老板，說(shuō)真的，你不覺得丫把你當(dāng)傻逼嗎？！
馬屁不是那么好拍的。是需要天賦和后天修煉的。
這句臺(tái)詞是某個(gè)前同事很認(rèn)真地對(duì)老板說(shuō)的，不是我編的。
太豁得出了。我們?nèi)M人在那一刻都覺得耳朵聾了。
趁你們不注意，我要吃個(gè)話梅。
讓我來(lái)猜猜你拿的回扣是幾成。
有朋友說(shuō)他遇到過(guò)談回扣時(shí)開口就是1:9的人……那人要拿9成。
你開會(huì)之前不準(zhǔn)備的啊？郵件不看的啊？
你假裝在動(dòng)腦筋地問(wèn)了那么多，其實(shí)郵件里都有?。?/span>
這幫赤佬管理的品牌竟然還能堅(jiān)強(qiáng)地活著。感動(dòng)。
你現(xiàn)在說(shuō)的事情跟我們要討論的事情搭界伐……我已經(jīng)跟不上你的思路了。
這兩個(gè)人其實(shí)蠻般配的誒！你看他們對(duì)老板點(diǎn)頭的頻率都一樣的。
現(xiàn)在能起身走過(guò)去打他一頓就好了。
你敢再說(shuō)一遍這件事是你們team做的！你敢再說(shuō)一遍是你牽頭的！……
天哪怎么有那么不要臉的人！當(dāng)別人瞎子?。?/span>
啊哈哈哈哈下作胚要倒霉了……他們部門的小朋友今天要聚餐了。
信息量太大了。是不是要半夜才能散會(huì)。
一樣要花那么多錢，在公司旁邊造個(gè)廟每天拜拜都比找咨詢公司有用。
別搖頭晃腦。別手勢(shì)太多?？茨闼涍€不如看金城武摳腳！
五萬(wàn)塊一年的所謂名校EMBA果然靠不住啊……
其實(shí)你不用勉強(qiáng)自己說(shuō)話夾英文的。
聽到你說(shuō)“很高興和大家分享blah blah”時(shí)，我只想說(shuō)“你高興得太早了”……
我現(xiàn)在就想奔出會(huì)議室……
這人是海歸？！謎之口音！是在洪都拉斯國(guó)立第六小學(xué)中文系上過(guò)進(jìn)修班嗎？
誒喲爭(zhēng)論得那么激烈??！是不是要打起來(lái)了！我要未雨綢繆地拿出手機(jī)撥110咯！
太累了，我要睡著了。怎么會(huì)那么累啊。我一定是對(duì)會(huì)議室過(guò)敏。
別過(guò)來(lái)……我坐在那么偏的角落里就是因?yàn)椴幌牒湍銈儨愄 ?/span>
有話快說(shuō)有屁快放！快點(diǎn)散會(huì)！我還有很多正經(jīng)工作沒做完嘞！
要是我來(lái)拍電鋸驚魂，你和供應(yīng)商就只能活一個(gè)……
一定要假裝擁護(hù)老板的每個(gè)決定對(duì)伐……
敢這樣跟客戶說(shuō)話?。?！敬你是條漢子……
看儂精神蠻好嘛，昨天夜里朋友圈不是說(shuō)加班加得嘔心瀝血快要過(guò)勞死了嘛。
現(xiàn)在當(dāng)場(chǎng)吐點(diǎn)血，老板馬上給你加工資，哪能，上伐？效果保證比在朋友圈發(fā)嗲好。
小學(xué)時(shí)代一定要好好學(xué)習(xí)語(yǔ)文。否則長(zhǎng)大了就會(huì)像他那樣三句話連起來(lái)就講不清楚了。
雖然我覺得你是傻逼，但就目前的局面來(lái)看，好像也只能假裝點(diǎn)頭了。
最好的會(huì)就是不開會(huì)。
好了再寫下去就沒底了……負(fù)能量是個(gè)黑洞，口high幾句意思意思就好，不能太往心里去。
你們也就隨便看看，有共鳴的話就一起呵呵呵，沒共鳴關(guān)掉頁(yè)面就行啦。我要用今天在微信群里看到的話來(lái)總結(jié)……
今天看到一段很贊的話：“死海效應(yīng)”。
公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作；能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。這種現(xiàn)象叫做“死海效應(yīng)”：好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。
雖然不知道是誰(shuí)說(shuō)的，但這簡(jiǎn)直是真理?。?/h4>
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