這些很毒很毒的職場毒雞湯，別誤喝了
職場上，我們經常聽到一些“好像很有道理”的話，一些“貌似充滿正能量”的激勵，卻發現自己“懂了很多道理然而并沒有什么用”。如果你曾遇到過，不妨先想想那些是不是一碗接一碗的毒雞湯。小編整理了一些職場毒雞湯，看看有沒有你誤喝的那一碗？歡迎大家留言補充。
給你的工作量越多，說明對你越重視
這樣的開場白后往往接著一句“能力越大，責任越大”，不費一角一分又滿足人的虛榮心。如果你每天干的活明顯多于別人，但自己很高興還感覺得到器重，那么與其說你很有才干，不如說你的領導很會管人。那些曾經深信這句話的人，一部分被拖垮了，一部分在一次次被增加了額外的工作量又毫無實際回報之后告訴你一條痛的領悟“領導叫你做事，不能不做也不能全做好”。
是金子自己會發光的
如果金子自己就會發光，還要淘金、清洗、加工、保養這些行業干啥？競聘總統都需要自己去演講拉票，職場上的你還等著“伯樂相馬”的佳話呢？就算是顆金子，加上驚人的運氣和異于常人的忍耐力被發掘了，別的金子可能已經被雕琢成工藝品或者進入收藏品行列了。所以別等著別人來發掘你，作出了成績就清晰地總結好，勇敢地匯報，“百聞不如一見”，適時走到臺前。
“辛苦了，你的努力老板知道的”
事實上老板通常并不關心專業含量和工作量，結果是他們唯一能直觀看到和記住的東西。所以領導這么安慰你的時候，如果你期待加薪升職等實際的回報，趁早走出虛假的安慰憑能力拿結果談判，獎金放假加班費，哪樣都比廢話強。
不要在最應該奮斗的年紀選擇安逸，所以加班吧
網上有些論調鼓勵年輕人加班，并通常這么舉例：一個名校畢業，工作、交際等各項能力都很優秀的男生，只因為抗拒周末加班，從老板、同事都贊口不絕，最后淪落到從不被委以重任，也沒機會升職加薪的下場；并最后得出結論，“那些年輕時只想好好生活的人，過著過著，生活就沒了。”
這種灌輸只有加班才是努力上進的表現的文章，看看就好了，加有價值的班（能帶給你金錢或者帶給你成長），讓別人去說吧。另外，在年輕的時候確實不要放棄奮斗，最好有個夢想并努力達成，這樣年老后跟人吹牛才有素材。
個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
一個沒有全局性考慮問題覺悟和能力的員工，往往難有建樹，即使他們很努力了，也總到不了點子上。但管得太寬，超出自身能力范圍也是白忙活又討人厭。怎么辦？最簡單的是站在直接領導和直接領導的領導的角度看全景做規劃，掃好自家門前雪，順便也幫他們掃掃。
新工具不如傳統的靠譜
汽車普及之前，騎馬的人嘲笑那是個不會走的盒子；飛機普及之前，地上的人們覺得它肯定往下掉。靠譜的新工具普及之前總會有人用過去的經驗質疑，這是好事，也是先行者搶占先機的好時候。現在的薪酬主管用智能薪酬算薪都能直接同步考勤數據，自動算薪一鍵發送工作條到手機了，能少加好幾天班又不出錯，除了干的活變少了需要心理上適應其他沒什么不好。
面試就提五險一金和加班費的人沒前途
如果會主動保障自己的合法權益都是沒前途，那么給連基本的員工權益都沒法保障的公司白打工白付出才是有前途的事嗎？問清楚了好辦事，省得以后多矯情。在只談情懷不敢談錢的公司，走過最長的路，就是領導的套路，給你畫的大餅，可能他自己都得不到。
30 歲還沒做到管理層的人生是失敗的
這句話就跟“30歲還沒結婚的女人是失敗的”一樣充滿惡意。如果年齡能跟管理者畫上等號，那么所有人都等著老就好了；如果成功只能跟當上管理者畫上等號，那么我選擇管理自己。
女人跟男人不一樣，不用那么累
事實是，女人可能比男人更累：事業累，生育累，家庭生活累，甚至“同工不同酬”；辭職尤其要慎重，如果因為婚育問題找不到工作心更累。平等不是哪個性別帶有特權，而是都擁有自由選擇的權利，那些“職場媽媽，欠孩子一句對不起”的論調應該道歉，你怎么不說“職場爸爸，欠孩子一句對不起”呢？
月薪 3K 和 3W，只差了某個基本技能
如果某項基本技能就能帶來那么大的差異，回報這么豐厚，為什么鼓吹者還需要以低價（相對薪資差異）兜售課程，賣力引流呢？別相信所謂課程對未來的預測和某項單獨技能在短期會帶給工作巨大的改變，他們的預測沒什么成本，如果你深信不疑，代價總要自己承擔的。要高薪通常只有兩條道：玩轉核心技術和積累全面才能。有時候你學一個所謂課程的成效，還不如換一個軟件來得快。
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