工資怎么算？工資條要不要發？“互聯網+算薪”靠不靠譜？
如果問HR“有什么外行看起來毫不費力，內行憋內功熬到吐血”的體驗，“算工資”絕對榜上有名。
一些員工眼中的薪酬HR好似應該“神功傍身”，朝夕之間就能把薪酬處理妥當，出招分毫不差，出手利落干凈，“做好了是份內事”，“做不好無小事”。看上去淡定無比的HR們，有多少正在內心咆哮“我得加班多久，才顯得毫不費力”？
算工資真的沒那么容易
互聯網行業工作的小A每月都要從考勤機上拉考勤數據，外派人員的打卡又要在手機軟件上綜合，加上請假、加班、調休記錄要一一對應，光核對員工的出勤時間都覺得頭疼無比。
計算機軟件行業的創業青年小L為節省成本自己算工資，員工雖不多但每個月都要加班幾天，想全部交給員工管又怕算錯不放心。
中小企業入職不久的小C突然被調崗做薪酬，由于對數字不敏感、業務不熟悉，每月都要加班，心急之中忙中出錯，算錯員工績效和考勤，陷入深深自責懷疑自己是否應該辭職。
2019年新個稅政策施行后，用錯稅率、算錯工資、被各種公式和各項扣除折騰到毫無脾氣……這些HR們不想擁有卻容易被吸入的“黑洞”簡直成了“只有同行才會懂的痛”。
對于“工資條應不應該”發這個問題，答案是肯定的。
“根據自2019年1月1日起施行的個稅相關規定，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。同時，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”
但是關于工資條“要不要發”的問題，答案卻不那么簡單。有的企業通過與銀行合作，直接由銀行發送轉賬短信，有工資總額卻沒有明細；有的企業手裁了工資條，但有員工放棄領取，企業還要自行負責保密、保管與粉碎的工作；有的企業短信發送工資明細，有的員工姓名涉及限制詞匯收不到信息；有的企業規模大，員工眾多又分散，發紙質工資條不現實，發電子工資條基層員工很多不會操作查看；有的企業遭遇離職員工用某段時間工資條索要高額賠償……這樣的情況工資條發不發？怎么發？
對于HR們的職場困惑，不少老牌人力資源服務機構和新興互聯網公司都試圖從“互聯網+“人力資源服務發力，期望以此解決HR們工作場景中的痛點，提高人效。但滿目琳瑯的產品與功能對HR們來說也意味著高昂的學習成本和試錯成本——花了很長時間學習掌握了軟件，使用過程遭遇員工眾多吐槽；眼見要進入實際操作階段，突然發現軟件功能不支持；線下功能照搬到線上，“一份工作變兩份，還不如紙質省心”；對一些功能有實際需求，又因為擔心信息安全和成本不敢出手，生怕”多做多錯“……靠譜不靠譜，像等待開獎，總是用了才知道。
那么，如何判斷一款”互聯網+算薪“產品靠不靠譜呢？一看專業性、二看平臺和出品方、三看重點功能、四看服務能力，另有一條稍微偷懶的捷徑——去應用中心看真實用戶評價內容。對薪酬HR來說，由人力家打造、搭載在全球最大企業服務平臺釘釘內的薪酬應用——“智能薪酬”就是靠譜的選擇。
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