宿命，離開一線就走下坡路
時常聽到身邊的人說，人生的目標就是40歲、45歲或者50歲后不工作，財富自由，開始享受生活。
我也會憧憬這樣的生活，所謂財富自由就是你放在銀行的錢的利息都用不完，不在為了高品質的生活低三下四或者忍氣吞聲，想干嘛就干嘛，或者想不干嘛就不干嘛。
前不久看過一個類似段子的故事，也不知真假，有人年輕輕就過上財富自由的生活，結果早早得了抑郁癥，我相信現實社會中有這樣的例子存在。
去年夏天經朋友介紹，有一家國內服裝上市公司找到我們，希望我們在如山倒的負面輿論中救一救他們，我們可能是他們最后一根稻草了。
大致情況是這是一家幾年前特別輝煌的服裝企業，在A股和香港都上市了，但這幾年市場劇烈變化中，反應太慢，直接被拖垮了。
為什么？創始人離開一線去做其他事情了，聘請了兩個CEO來管理公司，結果變成了這樣了。
最后創始人不得不回來解救，但可惜積重難返，今天再看看這家公司，已經萬劫不復了。
我對這位創始人印象深刻，創立一家企業真的不容易，曾經有幾次吃飯長談，聽他講述如何發家的，如何走出農村，一步步成為上市公司老板的，最后這結果非?？上?。
這就是商場，這就是人生。
中國的企業，無論是大公司還是小生意，大多數的現實是老板必須在第一線，一離開第一線就會出現大問題。
在我眼里培養接班人和自己做業務一樣難，大部分老板知道如何做業務，但是培養接班人就很弱，甚至不甘心培養接班人，一直拼到自己快掛了，但是人終究要遵循生理規律，不服老是不行的。
你看拜登之前做過8年副總統，已經78歲了，現在要么打瞌睡（瞌睡喬），要么就是犯糊涂，所以特朗普無論做的多差，至少美國白人選民還是會選擇他，畢竟選擇一個失智的老人做總統比選一個生意人更可怕。
義烏的指數已經告訴了我們最終的結果了。
說回來，中國的生意人和老板們自己賺錢都是高手，但年紀越來越大，最后力不從心時，找個家族信托打理錢，幾代人吃喝不愁，可企業怎么辦？
新希望的劉永好和劉暢父女看起來已經很好的交班了，至少看起來是的。
張康陽至少接手了國際米蘭，看起來也挺不錯的，公關也做的好。
但這些是少數中的少數，我接觸到的大部分還是創一代在頂著，甚至到70歲了還不離一線，孩子也差不多40歲了，就是不放心。
冒風險肯定是有的，但是遲遲不接手，風險更大，總是需要試錯的，創一代也不總是事事都對，都是成功的。
這和中國的家庭教育有點像，在我們的周遭存在大量的巨嬰，心智幼稚，甚至害怕面對社會，習慣躲避。
今年5月，我就親身經歷一次尷尬的場景，某創一代和我們交流可能的合作，想給自己的兒子打造IP，讓他以后更好的接班，當然是不是打造人格IP沒有絕對答案，沒有對錯，但她兒子當著我們的面（至少我們也是客人吧）直接在飯桌上懟他母親，當時我特別怕他動手
，好一頓尷尬，可見平時脾氣有多大，40歲的成年人了，在我眼里和孩子沒啥區別。
我們這個國家發展起來不過三十年，很多老板甚至剛剛才富起來，應該再過十年才會想到接班，第一選擇還是自己家人，其次才是職業經理人，這是一個和創業一樣重要一樣難的課題。
我有個建議，如果真的家人接不了班，也沒有可信的職業經理人接班，要么主動讓出股權，讓有能力的人成為主人之一，要么干脆關掉或賣掉企業，能建立一套穩定收錢的機制其實也挺好，不必追求什么百年老店。
你看看狗不理，百年老店又如何，品牌早就被加盟商給糟蹋光了。
當你累了，身體吃不消了，或者對生意沒有興趣了，做好財務安排，投資收益和利息夠你高品質的生活，不是挺好的么，尋找一個有樂趣的方向，輕松一點，打發人生余下的時光，不枉費來世界走一遭。
這也是為什么有點錢的，有點權的，有點地位的人最后都或多或少需要寄托信仰的原因，因為現實社會太浮躁，沒有答案，只有從玄學里找到依靠和解釋。
結論：要么選擇放棄所謂的事業去享受人生，要么選擇和大家一起分錢，讓他人也賺到足夠的錢順帶給你賺錢養著你和你的子孫，要么你就死扛著，像李嘉誠、巴菲特一樣有長壽且不糊涂的身體。
能激流勇退且順利交班的人不容易，有大智慧。
下一篇見，朋友
歡迎加微信，說明身份
入虎哥群交流
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）