我曾經很討厭那些自來熟和會來事兒的人
來源：Queen主義（微信號：Queenzhuyi）
作者：余點
本文授權自Queen主義，關注女性成長，探索女性美學。
我在學生時代，一直有個怪毛病，就是 — “討厭所有喜歡主動張羅局面、積極熱情地照顧別人、在工作中表現主動的人。”我會不由分說給他們扣上一頂帽子：能不夠、虛偽、愛出風頭、太會來事兒。
可能是我自己做事太被動的緣故，面對那種“主動向領導爭取工作、第一次見面就主動開啟話題、飯桌上主動給大家夾菜”的人，實在是很難受。因為對方的周到能干，每時每刻都在凸顯我的拘謹，還顯得我很沒禮節、很自私and很沒見過世面似的。
所以每當我置身于陌生環境中，就如芒在背，尤其有幾個“會來事兒”的人在場時，更加希望這鬼局面能草草結束。因為每當對方主動給我續茶、或者鄰座大方地詢問我的情況時，我都會在心里責備糾結一百遍，我是不是應該主動一點啊！主動一點啊！一點啊！啊！
后來我就在回家的車上揣摩自己的心思，我究竟是什么毛病，為何每次都這么被動這么不情不愿地對別人示好？
這打掉牙齒和血咽的堅守到底是搞毛呢，必須尷尬死自己才滿意么？
后來我總結出來，我心里有一個既定評判系統：
主動向別人示好 ≈ 沒自尊、臉皮厚、自來熟、套路多、虛頭巴腦。
在工作中主動爭取 ≈ 巴結領導、上位心切、功利心強
好么，就在這樣冥頑不化的評判系統下，我活了這么多年。
然而，隨著年齡增大閱歷增多，我慢慢意識到，自己以前的“體面癌”真是病的不輕。起因是我在工作中開始接觸到一些令我打心底里欣賞的牛人，他們不放過每一個事業機會。
有意識主動把握局面，清晰明確地帶領事態向自己能掌握的方向走；為了做好事情,不吝惜所謂自尊和面子，常常放低身段去請教別人或者開誠布公地表達自己對一份機會的需要；在人際交往中，表現得也非常主動，但卻讓我心生好感。
比如在與他們的交往中，我感受到實在和真誠，當我非常需要幫助時，他們每次都幫我辦了實事而不僅是嘴上說說；他們對我生活的關切和詢問是走心的，并一直關注我的動向，比那些對我不聞不問的人強多了。
記得在一次宴請長輩和領導們的飯局上，我年齡最小、跟全桌人也都不熟。本來覺得那次赴宴完全就是個災難，自己的心又要受2小時折磨，但旁邊坐了一個比我大5、6歲的姐姐。
我落座不久，她看我插不上話跟周圍人也不太熟，就主動問我是做什么的呀、家在哪啊、之前學什么專業啊、喜歡什么菜啊～還找機會向全桌人介紹了我，開啟了更多讓我頗具參與感的話題。席間勸我不喝酒就多吃菜，還按我“不吃辣”的標準，挑些清淡的菜給我吃。其實我和那姐姐后來也沒什么太多交集，她如此照顧我并非因為想要“表現的周到”，更沒有什么“拉攏別人廣結人脈”的目的。現在回想起來，我很感謝她，在一個陌生的場合對一個相對“弱勢”的小姑娘，給予了不少幫助和善意。
對，就是善意，讓她別那么尷尬、別那么拘束的善意。在一個陌生的場合對一個相對“弱勢”的小姑娘，給予了不少幫助和善意。且我當時完全不會覺得她很假、很自來熟、很套路，反而為她幫我解圍感到放松而開心，后來更感激她的行為對我帶來的影響。
這樣的人、事經歷的多了，自己開始發生改變。我越來越強烈地意識到，如果你心中是真誠的，任何方法論都是對的，沉默寡言或者滔滔不絕都是對的；如果你心中是虛偽的擰巴的，無論你殷勤諂媚還是清高孤傲，都會被識別出來。
在中國講求含蓄、內斂的文化中，社交里的主動、自來熟、熱情、積極，往往會被視作“不懷好意”，夾帶著貶義與質疑，頗有一種“無事獻殷勤非奸即盜”的邏輯。但在我結交了更多陽光正向的朋友，以及外國朋友之后，發現這些只是“術”，不是“道”。當“道”簡單純潔的時候，“術”無論以何種形式存在，都很安全。
人在什么時候心里最安寧，最堅不可摧？
我的答案是：在自己知道自己散發著透徹的善意和誠實時。那時候，無論你表現出什么樣子，別人也無法質疑你的“真”，因為那就是真的。
就算他們一時沒看懂，日后也能體會，畢竟誰也不比誰傻半個時辰。
好了，以上是錦瑟年華分割線。
在我創業做了小老板之后，看問題立場與角度一經扭轉，進一步砰砰打破了之前的評價系統，體面癌正式碎了一地。
屁股決定腦袋。沒正式開始雇傭員工招聘人才，打死也不會有這樣的感受：我就是喜歡積極主動的合作伙伴啊！無論是合伙人、合作方還是員工，那種積極主動推進事情往前走，常常主動溝通交流、清晰直白表達自己需求和目標的人，真是我的愛。打起交道一點不累心，做事效率高不用操心推著走，忙成陀螺的日子，誰會拒絕這樣的搭檔？
—咱們就從看簡歷開始盤點—
（簡歷就是溝通能力與積極主動性的第一層表達）：
有的人發來的郵件連標題都沒有，淹沒在公司郵箱的上萬封郵箱里；
有的人郵件里的附件，一堆word文檔無名無姓，作品下載之后不知道隸屬何方神圣；
有的人的求職信是萬金油，發到哪里都可以，跟我們平臺沒一毛錢關系。
但，還有這樣的簡歷：
用ppt的美觀形式詳細展示自己的過往經歷和人生節點，后面附上“在那次工作中，我具體負責了什么，學到了什么”，很知道我很想看什么；
求職信熱情洋溢，積極又理性，不但獨善其身，還為我們公司出謀劃策，提出建立在研究基礎上的中肯建議，讓我們很是驚喜。
—被招募進公司試用期，分野更明顯—
有的人一整天一聲不吭，老板布置的事情做完了就默默無聞蹲到下班，所有進度都等著老板下達指令；
有的人高效做完手頭的事，還會再申請更多歷練自己；
第一天上班大家都是陌生小白，有的人縮在角落等著別人主動搭訕；
有的人主動說一聲，咱們大家彼此自我介紹一下吧，以后開展工作更方便，不會不好意思！
你說，你要是老板，你喜歡哪種啊？
辦公室的瑣事和雜物。
有的人永遠事不關己，覺得“誰做就是搶風頭”；
有的人始終搶著干，不管別人怎么看；
有的人抓著你談心聊想法，樓道里截住你匯報進度，每天狂轟亂炸催老板完成任務，好像公司就是他開的；
有的人你只要不找他，宇宙空氣里都沒他影子。
你們說，我會愛上什么樣的員工？
總結下來一句話：真正在做事的人，真正在做實事追求進步的人，再夸張也不是套路；那種招人討厭的會來事兒，是“不踏實干活，一切停留在嘴上，說了百分之二百，卻只做了百分之三十”的人，那才叫虛偽。如果你不是這樣的人，你怕什么呢？
你對朋友好，對陌生人好，對上司好，如果是發自內心的，那這樣的善意豈不是多多益善？
如果你背地里說著別人壞話，表面還一把玫瑰一把糖，別人當然視你為兩面三刀。
一流的人，既善意能干有目標，又會積極主動表達交流；
二流的人，善意能干有目標，卻內斂壓抑隱藏，不知不覺錯過些機會或者讓別人很久才認識到你的好；
三流的人，缺乏善意也缺乏上進心，但默默活著不將心思示人或傷人；
末流的人，內心有惡又懶惰，還非要憑著一張甜嘴，企圖迷惑人心不勞而獲。
如果你是前3類，
那么內心的糾結和體面癌，
都可以放一放了。
請相信這個世界上人們的普遍智商。
大多數真誠或表演，都能被大多數人所識破。就算一時被蒙蔽，不還有時間么？
“日久見人心”這句話真是好人的福音。
所以也別動不動就拿“自來熟”和“套路”去評價別人的行為，簡單粗暴的兩分法本來就遠不能概括成人世界的復雜。一路走來，感到最可笑的是，自己當年明明修為不夠，卻還用有色眼鏡去看那些明明做的更好的人。
還有，別動不動就把人歸為“心機婊”，做事講方法講手段講藝術講智慧，只要不是傷害別人或者道德缺陷的目的，就是極為正常的。無論是工作還是生活，哪個不需要費腦子辦漂亮？難道凡事不過腦子就是值得提倡的？
這世上多的是企圖道德綁架別人，逼對方繳械然后和自己一樣被動不進取，然后謀求一絲絲內心安全感的人。
可別讓自己的大好人生被這些人破壞了。
人有多真誠，就應該有多勇敢。
難道真誠和能力不是“做自己”的最大資本？
本文轉載自Queen主義（ID：queenzhuyi）,關注女性成長，探索女性美學，你最專業的女神修煉顧問。
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