女性與商業動畫

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舉報 2020-11-02

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作者：Julieta Zajaczkowski

插畫：杜鈺凱

我是一名拉丁美洲的白人女性，三十多歲，職業是執行制片人。這些年來，盡管我在某些時刻曾經因為身為女性和拉美人而受到歧視，但總體而言，我十分慶幸能有機會發展自己的事業。

然而，在商業動畫制作公司中缺乏擔任高級職務的女性，這令我感到擔憂。我所合作過的所有導演幾乎都是男性。Final Frontier終極先鋒的一位女導演杜鈺凱對我說：“我經常發現自己是整個動畫團隊中唯一的女性，（所以我覺得）我需要更加努力地證明自己的能力……有時我與不了解我的工作的客戶開會，我經常被誤認為是制片人或項目經理?！?/p>

這當然有例外，我知道近年來這種情況已經開始改變，但我相信尤其是在當下這個特殊的時刻，我們需要抓住機會來鼓勵這一行業中的女性并提升其地位。

在這點上，我對2020年所發生的事情深有感觸。COVID-19引起的混亂和動蕩成了凝聚不同聲音的催化劑。近年來各種聲音不斷增強，但很難真正團結起來，而今整個行業不得不有所行動并做出改變。

例如，“黑命攸關（Black Lives Matter）”運動已經在品牌和高管之間轉化為一股浪潮，要求在其團隊和生產中納入更多沒有得到充分表現的人才。作為其中的一部分，女性在商業動畫中的角色終于開始受到重視。

其實早該如此。動畫產業是由男性建立的。直到1941年，女性才被允許在動畫中扮演重要角色，當時瑞塔·斯科特（Retta Scott）是公認第一位在迪士尼電影中擔任動畫師的女性。從那時起，女性從事藝術家和制作工作，但很少擔任導演或創作者。

根據“動畫中的女性（WIA）”的數據，2015年，女性僅占動畫行業所有角色的20％。值得慶幸的是，在過去5年中這種情況有所改善，目前這一數字已達39％左右。在高級職位上，截至2019年，動畫領域的女性高管人數已上升到50％以上。盡管取得了這種進步，今天的動畫電影導演中只有3％是女性，而有色人種女性僅占1％。這可以延伸到行業中所有類型的工種，包括技術、財務、特效藝術家、通才、CGI和合成師。

那么，我們該如何鼓勵更多的女性進入這個行業，同時提升她們至高級職位？

我們需要與行業以及整個社會共同努力，以建立一種新的范式，讓公司決定組建多學科、多元化的團隊，讓女性有平等的機會獲得高級職位。最重要的是改變女性在廣告中的角色。我們已經在改變針對女性的產品的傳達方式，我認為這在很大程度上是因為團隊中有更多女性參與創作。近年來，我們看到了許多專門致力于平等、多樣性和創新的新咨詢公司和組織，例如“動畫中的女性”和“解放工作（Free the Work）”。他們的工作幫助指出和解決不平等現象，從而制定針對個人和集體的行動計劃，以實現更加平衡的性別觀點。

這并不意味著簡單地強迫女性采用以前的做事方式——幾十年來從男性角度出發經營公司所形成的方式。我經常看到女性試圖表現得像男性一樣，似乎給人的印象是，表現強硬或大聲說話會贏得管理團隊或擔任高級職務所必需的尊重。我們不需要成為別人，而必須賦予女性權力，鼓勵她們擁有獨特的經歷和真實的聲音。鈺凱同意我的想法，她認為女性的領導風格不應該從男性那里照搬。即使是不同的男導演也有各自不同的方法。我們探索的不應只是一種“女性領導方法”，而是多種多樣的。在這方面，我可以看到行業的積極變化。我遇到過許多才華洋溢的女性并與她們共事，她們是高級執行制片人、高級代理、創意總監、動畫導演。這使我知道自己并不孤單，讓我在面對職業挑戰時更有信心。

我希望看到這個行業的一點是，包括女性在內，改變對成為母親的態度。我經常聽到女同事和朋友說她們不能擔任導演或執行制片人，因為她們將失去做母親的時間，甚至有時會責怪自己既想擁有家庭又想要高水準的事業。我們需要消除對因追求事業或長時間工作而被貼上“壞”母親標簽的恐懼。幾十年來，男性一直這樣做但很少面臨這樣的指責。男性需要像女性一樣多地參與家庭事務，并幫助其伴侶在專業上的發展。

我已經看到了積極的進展。在家庭中，男性為女性提供了更多的空間，我也看到越來越多的男性決定留在家中照顧孩子，這樣女性就有機會發展自己的事業。我認為，今年我們將繼續看到巨大的轉變：許多公司決定采取永久在家辦公，這將改變許多人的家庭習慣和工作方式。

這是一種從我們很小的時候就開始形成的心態，無論是家庭成長還是學校，都鼓勵女孩們去喜歡烹飪和化妝等“女性化”的活動，而鼓勵男孩們去喜歡運動和科技。這讓女性在開始職業生涯之前處于不利地位。這是一個深層的社會問題，我們必須共同努力解決。

改變的過程需要真正的敏感性和對細節的關注。當客戶要求采用尚未充分表現自己的導演或人才時，我時常百感交集。我很高興人們的意識正在增強，但與此同時，我認為這樣的分類無濟于事。我覺得我們只是在給人們添加更多的標簽。

我相信這是很重要的一步：將未能被充分代表的群體的聲音和經歷融入到我們所創建的內容、所講述的故事以及所創造的視覺中去。對我來說，目前最重要的是為孩子們帶來中性、非異性戀霸權的性別平等的內容。這必然會帶來改變，子孫后代對性別和刻板印象的看法將完全不同。

多樣性需要成為一個更廣泛的目標，而不只是象征性地雇傭一兩個員工。行業需要給所有少數群體機會，尤其要注意建立在各個方面都具有多樣性的團隊：性別、種族、膚色、國籍、年齡和社會經濟地位。

我們需要在我們看到的影片和我們選出的人才中要求更多的多樣性。如果我們沒有成熟的女性人才，那就讓一位初級女性藝術家從跟隨、學習并與男性導演合作開始。

我們應爭取政府和非營利組織為低收入人群和少數群體提供更多的獎學金和直接機會，讓他們有機會在學術和勞動層面進入這個行業。

到目前為止，2020年的重大動蕩幫助我們前進了。盡管我們還有很長的路要走，但我感到鼓舞的是，最近看到了一些代表性不足的人才受到激勵，特別是在實拍當中。我希望看到同樣的能量和討論出現在動畫和后期制作領域。在適應新現實的過程中，讓我們牢記迄今為止所取得的成就，并不斷擺脫舊的偏見。如果我們能做到的話，這對2021年及以后的影響將是巨大的。

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