女性與商業(yè)動(dòng)畫

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舉報(bào) 2020-11-02

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作者：Julieta Zajaczkowski

插畫：杜鈺凱

我是一名拉丁美洲的白人女性，三十多歲，職業(yè)是執(zhí)行制片人。這些年來(lái)，盡管我在某些時(shí)刻曾經(jīng)因?yàn)樯頌榕院屠廊硕艿狡缫暎傮w而言，我十分慶幸能有機(jī)會(huì)發(fā)展自己的事業(yè)。

然而，在商業(yè)動(dòng)畫制作公司中缺乏擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的女性，這令我感到擔(dān)憂。我所合作過的所有導(dǎo)演幾乎都是男性。Final Frontier終極先鋒的一位女導(dǎo)演杜鈺凱對(duì)我說(shuō)：“我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己是整個(gè)動(dòng)畫團(tuán)隊(duì)中唯一的女性，（所以我覺得）我需要更加努力地證明自己的能力……有時(shí)我與不了解我的工作的客戶開會(huì)，我經(jīng)常被誤認(rèn)為是制片人或項(xiàng)目經(jīng)理。”

這當(dāng)然有例外，我知道近年來(lái)這種情況已經(jīng)開始改變，但我相信尤其是在當(dāng)下這個(gè)特殊的時(shí)刻，我們需要抓住機(jī)會(huì)來(lái)鼓勵(lì)這一行業(yè)中的女性并提升其地位。

在這點(diǎn)上，我對(duì)2020年所發(fā)生的事情深有感觸。COVID-19引起的混亂和動(dòng)蕩成了凝聚不同聲音的催化劑。近年來(lái)各種聲音不斷增強(qiáng)，但很難真正團(tuán)結(jié)起來(lái)，而今整個(gè)行業(yè)不得不有所行動(dòng)并做出改變。

例如，“黑命攸關(guān)（Black Lives Matter）”運(yùn)動(dòng)已經(jīng)在品牌和高管之間轉(zhuǎn)化為一股浪潮，要求在其團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)中納入更多沒有得到充分表現(xiàn)的人才。作為其中的一部分，女性在商業(yè)動(dòng)畫中的角色終于開始受到重視。

其實(shí)早該如此。動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)是由男性建立的。直到1941年，女性才被允許在動(dòng)畫中扮演重要角色，當(dāng)時(shí)瑞塔·斯科特（Retta Scott）是公認(rèn)第一位在迪士尼電影中擔(dān)任動(dòng)畫師的女性。從那時(shí)起，女性從事藝術(shù)家和制作工作，但很少擔(dān)任導(dǎo)演或創(chuàng)作者。

根據(jù)“動(dòng)畫中的女性（WIA）”的數(shù)據(jù)，2015年，女性僅占動(dòng)畫行業(yè)所有角色的20％。值得慶幸的是，在過去5年中這種情況有所改善，目前這一數(shù)字已達(dá)39％左右。在高級(jí)職位上，截至2019年，動(dòng)畫領(lǐng)域的女性高管人數(shù)已上升到50％以上。盡管取得了這種進(jìn)步，今天的動(dòng)畫電影導(dǎo)演中只有3％是女性，而有色人種女性僅占1％。這可以延伸到行業(yè)中所有類型的工種，包括技術(shù)、財(cái)務(wù)、特效藝術(shù)家、通才、CGI和合成師。

那么，我們?cè)撊绾喂膭?lì)更多的女性進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，同時(shí)提升她們至高級(jí)職位？

我們需要與行業(yè)以及整個(gè)社會(huì)共同努力，以建立一種新的范式，讓公司決定組建多學(xué)科、多元化的團(tuán)隊(duì)，讓女性有平等的機(jī)會(huì)獲得高級(jí)職位。最重要的是改變女性在廣告中的角色。我們已經(jīng)在改變針對(duì)女性的產(chǎn)品的傳達(dá)方式，我認(rèn)為這在很大程度上是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中有更多女性參與創(chuàng)作。近年來(lái)，我們看到了許多專門致力于平等、多樣性和創(chuàng)新的新咨詢公司和組織，例如“動(dòng)畫中的女性”和“解放工作（Free the Work）”。他們的工作幫助指出和解決不平等現(xiàn)象，從而制定針對(duì)個(gè)人和集體的行動(dòng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)更加平衡的性別觀點(diǎn)。

這并不意味著簡(jiǎn)單地強(qiáng)迫女性采用以前的做事方式——幾十年來(lái)從男性角度出發(fā)經(jīng)營(yíng)公司所形成的方式。我經(jīng)?？吹脚栽噲D表現(xiàn)得像男性一樣，似乎給人的印象是，表現(xiàn)強(qiáng)硬或大聲說(shuō)話會(huì)贏得管理團(tuán)隊(duì)或擔(dān)任高級(jí)職務(wù)所必需的尊重。我們不需要成為別人，而必須賦予女性權(quán)力，鼓勵(lì)她們擁有獨(dú)特的經(jīng)歷和真實(shí)的聲音。鈺凱同意我的想法，她認(rèn)為女性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不應(yīng)該從男性那里照搬。即使是不同的男導(dǎo)演也有各自不同的方法。我們探索的不應(yīng)只是一種“女性領(lǐng)導(dǎo)方法”，而是多種多樣的。在這方面，我可以看到行業(yè)的積極變化。我遇到過許多才華洋溢的女性并與她們共事，她們是高級(jí)執(zhí)行制片人、高級(jí)代理、創(chuàng)意總監(jiān)、動(dòng)畫導(dǎo)演。這使我知道自己并不孤單，讓我在面對(duì)職業(yè)挑戰(zhàn)時(shí)更有信心。

我希望看到這個(gè)行業(yè)的一點(diǎn)是，包括女性在內(nèi)，改變對(duì)成為母親的態(tài)度。我經(jīng)常聽到女同事和朋友說(shuō)她們不能擔(dān)任導(dǎo)演或執(zhí)行制片人，因?yàn)樗齻儗⑹プ瞿赣H的時(shí)間，甚至有時(shí)會(huì)責(zé)怪自己既想擁有家庭又想要高水準(zhǔn)的事業(yè)。我們需要消除對(duì)因追求事業(yè)或長(zhǎng)時(shí)間工作而被貼上“壞”母親標(biāo)簽的恐懼。幾十年來(lái)，男性一直這樣做但很少面臨這樣的指責(zé)。男性需要像女性一樣多地參與家庭事務(wù)，并幫助其伴侶在專業(yè)上的發(fā)展。

我已經(jīng)看到了積極的進(jìn)展。在家庭中，男性為女性提供了更多的空間，我也看到越來(lái)越多的男性決定留在家中照顧孩子，這樣女性就有機(jī)會(huì)發(fā)展自己的事業(yè)。我認(rèn)為，今年我們將繼續(xù)看到巨大的轉(zhuǎn)變：許多公司決定采取永久在家辦公，這將改變?cè)S多人的家庭習(xí)慣和工作方式。

這是一種從我們很小的時(shí)候就開始形成的心態(tài)，無(wú)論是家庭成長(zhǎng)還是學(xué)校，都鼓勵(lì)女孩們?nèi)ハ矚g烹飪和化妝等“女性化”的活動(dòng)，而鼓勵(lì)男孩們?nèi)ハ矚g運(yùn)動(dòng)和科技。這讓女性在開始職業(yè)生涯之前處于不利地位。這是一個(gè)深層的社會(huì)問題，我們必須共同努力解決。

改變的過程需要真正的敏感性和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。當(dāng)客戶要求采用尚未充分表現(xiàn)自己的導(dǎo)演或人才時(shí)，我時(shí)常百感交集。我很高興人們的意識(shí)正在增強(qiáng)，但與此同時(shí)，我認(rèn)為這樣的分類無(wú)濟(jì)于事。我覺得我們只是在給人們添加更多的標(biāo)簽。

我相信這是很重要的一步：將未能被充分代表的群體的聲音和經(jīng)歷融入到我們所創(chuàng)建的內(nèi)容、所講述的故事以及所創(chuàng)造的視覺中去。對(duì)我來(lái)說(shuō)，目前最重要的是為孩子們帶來(lái)中性、非異性戀霸權(quán)的性別平等的內(nèi)容。這必然會(huì)帶來(lái)改變，子孫后代對(duì)性別和刻板印象的看法將完全不同。

多樣性需要成為一個(gè)更廣泛的目標(biāo)，而不只是象征性地雇傭一兩個(gè)員工。行業(yè)需要給所有少數(shù)群體機(jī)會(huì)，尤其要注意建立在各個(gè)方面都具有多樣性的團(tuán)隊(duì)：性別、種族、膚色、國(guó)籍、年齡和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。

我們需要在我們看到的影片和我們選出的人才中要求更多的多樣性。如果我們沒有成熟的女性人才，那就讓一位初級(jí)女性藝術(shù)家從跟隨、學(xué)習(xí)并與男性導(dǎo)演合作開始。

我們應(yīng)爭(zhēng)取政府和非營(yíng)利組織為低收入人群和少數(shù)群體提供更多的獎(jiǎng)學(xué)金和直接機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)在學(xué)術(shù)和勞動(dòng)層面進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

到目前為止，2020年的重大動(dòng)蕩幫助我們前進(jìn)了。盡管我們還有很長(zhǎng)的路要走，但我感到鼓舞的是，最近看到了一些代表性不足的人才受到激勵(lì)，特別是在實(shí)拍當(dāng)中。我希望看到同樣的能量和討論出現(xiàn)在動(dòng)畫和后期制作領(lǐng)域。在適應(yīng)新現(xiàn)實(shí)的過程中，讓我們牢記迄今為止所取得的成就，并不斷擺脫舊的偏見。如果我們能做到的話，這對(duì)2021年及以后的影響將是巨大的。

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