95后職場(chǎng)前夜，BOSS直聘想跟夠“敢”的你聊聊

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舉報(bào) 2020-11-02

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史上最難求職季又雙叒叕來了，校招接近尾聲，傳說中的offer收割機(jī)似乎都消失了，取而代之的是某瓣985FIVE小組每天上百的加組申請(qǐng)……“畢業(yè)即失業(yè)”的魔咒在今年被成千上百倍地放大。

本該敢拼敢沖的“初生牛犢”職場(chǎng)新人們，受大環(huán)境的影響，談offer時(shí)也只能弱弱地試探問價(jià)。不過好在，BOSS直聘最近專門為職場(chǎng)新人們的“敢”，做了一波操作。007細(xì)品了下，還真有些看頭。

想當(dāng)職場(chǎng)錦鯉？

五條人告訴你：會(huì)有更好的工作的！

剛剛收尾的《樂隊(duì)的夏天》，五條人喜提五次復(fù)活，還憑借一句話出了圈：“你可以找到更好的工作”。無數(shù)求上岸的職場(chǎng)新人，就為了這一句話，恨不得把這兩位當(dāng)成錦鯉轉(zhuǎn)發(fā)……

BOSS直聘對(duì)熱點(diǎn)話題抓得巧，梗上造梗，將五條人打造成錦鯉人設(shè)，獻(xiàn)給所有職場(chǎng)人。

在這支動(dòng)畫短片里，五條人的形象被打造得更加喜慶魔性，與五種人（莽撞人/聰明人/實(shí)在人/好心人/年輕人）趣味結(jié)合，讓他們成為能給大家?guī)砗眠\(yùn)氣的“職場(chǎng)錦鯉”。有好運(yùn)加持，才敢于出擊。

有一說一，五條人天性自由，敢于挑戰(zhàn)規(guī)則，正是當(dāng)下職場(chǎng)新人的代言，而且還自帶爆點(diǎn)。007覺得，BOSS直聘邀請(qǐng)到他們真是狠狠地賺了一波。

此外BOSS直聘的專屬“廠商”——“8055辦公用品廠”，還首批推出五條人樂隊(duì)周邊贈(zèng)送給職場(chǎng)人，為他們帶來好運(yùn)氣、畢竟，誰不想次次面試、次次“被撈”呢？

對(duì)于已經(jīng)喜提offer的職場(chǎng)人，007還聽說BOSS直聘即將于11月5號(hào)在站內(nèi)舉行圈內(nèi)第一屆曬offer大會(huì)，曬出2020年的offer，即有機(jī)會(huì)獲得“BOSS直聘x五條人”限量款周邊。「可能出現(xiàn)問題」的工作日記本、麻將盲盒、「什么都會(huì)很多很多」的手機(jī)殼，點(diǎn)擊文末閱讀原文，秀一波offer還能得職場(chǎng)錦鯉的好運(yùn)周邊～
>（左右滑動(dòng)查看圖片）

Livehouse變身面試間

新手直接刷Boss！

新手裝備已get，勇敢值max，那么，是時(shí)候見識(shí)一下真正的技術(shù)了！

“人在新手村，直接刷Boss”BOSS直聘以這樣一個(gè)討巧的主題，將北京最重要的搖滾場(chǎng)景School酒吧包裝升級(jí)成為Office，從“學(xué)校”到“辦公室”，打破傳統(tǒng)職場(chǎng)的刻板印象，展開為期7天、不同主題的線下招聘活動(dòng)。

對(duì)此，007只想說——好吧，第一次見到在酒吧放PPT還不被打的……

想要和Boss 1V1酒桌對(duì)談，你首先要攻略這份邀請(qǐng)函。一系列天馬行空的問題，隨心揭榜解答，只要網(wǎng)友點(diǎn)贊，就是標(biāo)準(zhǔn)答案。夠江湖氣，夠玩得開！

只要進(jìn)門上了酒桌，能不能“刷”到offer就全憑本事了。干了這杯酒，Boss就是我哥們兒，莫得啥子不敢談！

看看這面試的排場(chǎng)，甚至讓人有跳水的沖動(dòng)，不知道的還以為在排隊(duì)領(lǐng)搖滾樂手的簽名。

主舞臺(tái)脫口秀同樣精彩，Boss開放麥，隨你主動(dòng)cue。反客為主提問老板的機(jī)會(huì)來了，想制造出“一見鐘情的浪漫”？那還遲疑什么？麥給你，工作給你，整個(gè)Livehouse都給你！

新手村的小朋友們固然惹人愛，但好在BOSS直聘也沒忘掉996的社畜們。加班到10點(diǎn)后的打工人，可以憑工牌前來，由BOSS直聘請(qǐng)客喝上一杯。喝到這杯朋克加班酒的007含著淚表示：此環(huán)節(jié)堪稱本活動(dòng)最大彩蛋。

借搖滾鏈接95后求職者

硬核碰撞敢出圈

在我們普通人看來，酒局的搖滾和面試的嚴(yán)肅似乎是完全不相干的兩種氛圍。BOSS直聘的腦洞idea，確實(shí)算得上“敢想敢做”。但其實(shí)，只有這種硬核碰撞，才能打動(dòng)95后們的心，同時(shí)具備爆炸性的話題效果。

更何況，酒館自古都是英雄招募同伴的地方，在酒桌面試，這件事看似搖滾，實(shí)則回歸了傳統(tǒng)。在傳統(tǒng)與新潮間，讓主流工作與搖滾精神相結(jié)合，BOSS直聘的目標(biāo)從不是品牌自嗨，而是真正的“出圈”。

而事實(shí)也證明，BOSS直聘成功地做到了。現(xiàn)場(chǎng)除了被邀請(qǐng)來的求職者外，來喝酒看演出的觀眾，甚至是樂隊(duì)的樂手在現(xiàn)場(chǎng)看到活動(dòng)之后，都在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參加到1v1對(duì)談中。也有求職者憑借開放麥時(shí)的互動(dòng)提問，讓Boss印象深刻，打破了原本的規(guī)則，獲得了額外的名額。007朋友圈里都是“自來水”，現(xiàn)場(chǎng)圖片接連刷屏。

其實(shí)BOSS直聘的品牌傳播，007覺得一直是做的不錯(cuò)的。之前 “找工作跟老板談”這一Slogan的強(qiáng)勢(shì)輸出，令BOSS直聘成為了職場(chǎng)新人找工作的神Buff。但“跟老板談”只是提供通道，從客觀溝通到主觀情感交流，BOSS直聘急需輸出與95后職場(chǎng)新人共鳴的強(qiáng)態(tài)度。

老板和員工本該是“心往一處想，勁往一處使”，但很多大型企業(yè)，見到老板的難度比遇見你失散多年的兄妹更高。傳統(tǒng)的等級(jí)觀念，工位森嚴(yán)的辦公室，再加上面試時(shí)居高臨下的審查姿態(tài)，讓很多人提到老板，就像提到了資格審查員一般，面試也自然抱著“被鑒定”的心態(tài)。

“敢跟老板談”正是一個(gè)極具共鳴態(tài)度的品牌主張，它洞察到了95后們初入職場(chǎng)的不安與迷茫，用態(tài)度連接求職者與雇主，為求職者提供強(qiáng)大的底氣，再加上輕松自在的酒桌環(huán)境，BOSS直聘讓面試真正回歸到了“尋找同路人”的初衷。

007覺得，Boss“敢跟老板談”活動(dòng)其實(shí)可以一直辦下去。在更多的城市，合作年輕人喜歡的破次元文化空間，讓和老板談工作這件事情，變得像和朋友約酒約飯一樣自然。新手也敢刷Boss，這才是“英雄不問出處”的硬核職場(chǎng)精神。

你們覺得Boss這波活動(dòng)如何，評(píng)論區(qū)說出你的觀點(diǎn)，咱們共話職場(chǎng)與理想，007也為你們準(zhǔn)備了BOSS直聘X五條人聯(lián)名筆記本，并負(fù)責(zé)包郵哈。文章推送的48小時(shí)內(nèi)，文末評(píng)論點(diǎn)贊最高的前20位粉絲將成為錦鯉の，讓我看看誰是職場(chǎng)中最“敢”的崽！

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