4A HR面對面-職己而談 【第一期】
簡歷梳理
1.簡歷不能純粹為了好看而套模板，容易限制項目經驗展示;
2.一段與求職方向有關的自我介紹是不可或缺的;
3.公司經歷務必豐滿，詳細到具體項目、亮點提煉與成就總結;
4.興趣簡概有力，與求職方向有關;
5.其它技能勿喧賓奪主，所獲獎狀應簡單解釋來歷及含金量;
6.聯系方式盡量留一下微信號;
7.職己知彼，知道對方項目急需什么，主動表現與該項目有關的代表案例——很多時候，你不說面試官也就不再問了。
Q&A
Q:4A門檻好不好進?
4A選人都有一套標準，一定要有一方面能力突出，但不一定非得是專業技能，還可以是與工作有關的其他個人興趣、腦洞展現。
Q:面試時如何進行薪資談判？
面試最后一定要談薪酬，首先出發點要真誠，可以先說出自己期望的薪資（一般相對上家薪資浮動20%～40%），再和HR談要這份薪資的理由。那為什么有時要不到期望的薪資？首先4A公司會有一個自己的薪酬體系，其次根據目前項目團隊的整體薪資情況，如果你比之前離職的人薪資還要高，那么HR聘用你之后還需要向高層領導和團隊leader解釋比原來離職者成本高的原因，還有就是給你的薪資水平對團隊會不會造成心理落差和不平衡。
但反過來來想，如果你有這家公司、這個團隊沒有的才能天賦，而且對他們以后可能會有極大幫助，那么這就可以被當作談判的一個突破點，也可以從其它角度去多想一些這樣類似的點。
最后，在面試過程中，如果你覺得已完全hold住面試官的節奏，感覺到他對你已頻繁表達滿意之情，那就可以多要一些。
Q:針對目前廣告人浮躁的現狀，不斷地去做新項目、去填坑，那這個過程中會不斷地感覺到自身與周遭一切的矛盾，也會不斷地對自己及他人產生質疑，那么如何對待和處理這種情況？
每一個人都會經歷職場的瓶頸期，大瓶頸、小瓶頸，不同階段不同年齡不同的公司，甚至是不同的崗位都會有。知道什么對你是最重要的，就知道怎么去解決。從來是自己把自己的思路限制了，要四處的碰、四處的找，以一個開放的態度接受身邊的變化，以包容的態度包容現在的狀況，為什么要去拘泥住自己呢？沒有人去拘泥你，多做包容。做自己喜歡和開心的比什么都重要，開心了，熱愛了，你才能做好。
Q:新入行的廣告人在完成作品的時候會有不清楚衡量完成的水平的情況，那么對于我們來說要用怎樣的標準去判斷？
分兩個標準，一個是自己的標準，一個是領導的標準，如果你只是為了完成工作，直接去問領導；至于你自己的標準，是可以換一個角度了，這個不是你的工作，是你自己的東西了，那你這樣反復地質疑自己，反復地加深你自己，那這樣就是一種樂趣了。
Q:4A的員工是如何看待工作的？
把工作當成一個“兒戲”來看，這樣說并不是不認真，而是一種放松的手段，工作里最不缺的就是認真和緊張，所以對于廣告行業來說，當做“兒戲”反而是適合廣告行業的心態。當你真正進入4A公司你會發現，里面的人真的把工作當作“兒戲”在做。喜歡就去做，不帶有功利的心去做喜歡做的事，時候到了自然水到渠成。
Q:現在支撐著你還在廣告行業的原因是什么？
這個行業的新潮。我比較喜歡新的事物，想法不死板的人。在傳統行業大部分是被變化推著走，很不開心。在這里我每天都在接收好玩兒的東西，甚至是刷新我世界觀的有意思的事兒，而且最酷的是：我們是創造新事物的人，所以，我喜歡在這里。
Q:例如文案策劃很多分類，不同職位的內容做的事情是完全不同的領域，例如腳本策劃和線上線下活動策劃，這個時候跳不同內容的職位相當于是跳不同的行業，那么這個時候，之前的經驗是怎么算？
首先考慮清楚是否要舍棄你現在的職業，要換職業是因為什么？如果是自己還比較喜歡目前的職業，但是我找不到合適的公司去做，建議還是盡量堅持這個長遠的職業規劃。而且隨著時間推移，每一位職人都會對自己的職業有更深層次的認知，甚至是推翻原來的自己。
Q:那么說一旦跳行之后，之前的經驗都不算，在這后又相當于零起點在做？那薪資這部分呢？
也不想當于都沒有吧，原來經驗是給你提供工作思路、方法和態度，但是工作相關性可能沒有那么大。在職業方向里跳槽可能薪資有大幅提升，例如文案專員原來是7k，同職業跳槽了之后是10k，那如果是換了相關性的職業，如策劃，那薪資可能還是7k和原來差不多，認清自己最重要的，懂得有所取舍即可。
注：以上分享僅作為個例參考，請慎自我帶入。
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