我們為什么要裸辭？一群90后裸辭前后的故事
來源：第一財經周刊（ID：CBNweekly2008）
作者： 劉娉婷
原標題：都說90后愛裸辭，誰關心過他們裸辭前后的故事？
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這可能是這群年輕人最接近自己的一次。
2017年七夕節當晚12點過后，鄭潔的同事收拾好電腦與她道別。瞬間，整個樓層，只有鄭潔的工位還亮著燈。她打開朋友圈，一派熱鬧的節日氣氛加重了她的疲憊感。提交完當天的工作報告，鄭潔打開草稿箱，對著一封一個月前就寫好的辭職信按下了“發送”鍵。
“那晚就像壓死我的最后一根稻草，心里特別絕望，我覺得再沒有什么需要考慮的了，一切都等辭職后休息好了再說吧。”27歲的鄭潔在上海從事咨詢行業，2017年9月底，她用裸辭的方式結束了大學畢業后第一份干了快3年的工作。
伴隨著“獨立”“個性”“追求自我”的標簽，越來越多的年輕人選擇在沒有找到下家時就遞交辭職信。前程無憂發布的《2017年離職與調薪調研報告》提到，90后畢業生的就業年限較短，他們的職業興趣更多元化，且更注重個人感受，因此跳槽意愿較為強烈，“裸辭”也不在少數。調研顯示，90后員工比例越高的公司，員工的平均離職率也相對較高。
裸辭常常被理解成是一種沖動型的行為，裸辭的公司人不僅要承擔經濟上的損失，還有一段職場空白期，這些對于尋找下一份工作都不是有利因素。鄭潔不是沒被領導挽留過，她的前領導是個70后，曾多次勸說她“想清楚再做決定”，甚至允許她請假參加新工作的面試。在他看來，裸辭是“對自己的人生不負責”。這可能也代表了很多不理解裸辭行為的人的想法。
不過90后的年輕人似乎對此顧慮更少，在他們裸辭的背后，要說的故事卻有很多。“90后更加看重自己的個性化訴求，看重公司能為自己未來的發展帶來什么樣的鋪墊，是否尊重個人的想法等，而不再滿足于以管理者為核心、按部就班通過勞動獲得報酬的形式。”智聯招聘高級職業顧問王一新認為，90后在職場中比之前的80或者70后更加積極主動爭取個人價值的實現。換句話說，對工作的認知正在90后身上發生改變。
盡管裸辭這件事聽起來沖動又大膽，實在不像是一個穩妥的操作，但在和4位經歷了裸辭的90后聊過之后，我們發現，他們中的一部分并不像外界想的這么欠考慮，相反，正因為知道自己在職場中追求什么，他們才會這樣義無反顧。在不惜代價尋找下一份理想工作的過程中，你可以看到這群年輕人的追求，也能看到他們的妥協和成長。
A. 我們為什么要裸辭？
2017年5月，鄭潔就有了辭職的念頭，但裸辭并不是她的第一選擇。
隨著手里的項目增多，從前一年開始，每周她都有一半的時間需要加班到晚上10點以后才能回家，最忙時，凌晨兩三點還沒法休息。“我厭倦了每天兩點一線的生活，更重要的是，我明明看到了工作上的一些局限性，卻根本沒有精力去思考問題出在哪里。”鄭潔覺得如果一直這樣下去，她無法進步。
有了辭職的想法，鄭潔嘗試著跟周圍的前輩交流一下咨詢行業的前景，以及如何做到工作和生活的平衡——這些都是困擾她的問題。當她發現自己的上司入行二十多年卻依然將大部分時間都撲在工作上時，她更清晰地意識到，這不是她想要的。七夕節那天，積壓了太久的疲憊和情緒終于爆發，“我需要休息。”鄭潔決定立刻辭職。
這大概是當下不少年輕人裸辭的縮影，工作壓力大、節奏快、強度高，這些都容易讓年輕人感到不適應，而被工作占據的生活也不是他們想要的，因此很容易觸發他們裸辭的行為。也有一些年輕人對自我價值提升的訴求更高，他們不愿意再向機械性的重復工作妥協，而是要尋找更能發揮自己主觀能動性的工作。
25歲的張濤畢業后進入一家兒童教育類的互聯網公司做新媒體運營，主要負責微信公眾號的內容編輯、與讀者互動以及和其他媒體的資源置換等。在工作3個月后，他發現自己對兒童教育不感興趣，加上公司管理混亂，同期入職的同事陸續離職，他也因此動了辭職的念頭。不過他還是壓制住了這份沖動，“至少先積累些經驗。”張濤給自己定了“做滿一年”的目標。
重新自我評估之后，張濤認為，就新媒體運營這份工作而言，他還停留在最基礎的編輯能力，如何運營公眾號、提升關注度、獲取更多的流量，這些都是有待提升的地方。為了增加自己找好下一份工作的籌碼，張濤利用下班時間閱讀大量運營類書籍，同時也開始瀏覽各大招聘網站，看看是否有適合自己的工作。
真正促使他決定立刻辭職，是在2016年6月，那時他“每天只想著把工作做完，不在乎工作的成果”，他覺得這樣的狀態很糟糕，在一周的假期過后，張濤認定自己“更想遵從內心的想法”，于是直接裸辭。
在摩根士丹利香港分公司工作近4年的崔俊彥裸辭的原因，是發現自己的職業學習曲線進入了“緩慢上升期”。她在摩根士丹利從事投資銀行業務，隨著經驗的增加，她察覺到自己所要處理的任務開始重復，工作難度降低，這讓她覺得工作沒有挑戰，而同時，她也希望獲得更多對時間的支配權。
王一新認為，年輕人追求自我實現，裸辭并不是不可以，但前提是裸辭的決定要有意義，比如自己覺得當下的工作確實不符合未來的發展訴求，或者自己需要一段完整的時間去儲備未來所需的知識技能，這樣的裸辭是清晰規劃的一部分。反之，情緒沖動的盲目裸辭是不可取的。
B. 在那段空白期，我們做了什么？
對于大部分的公司人來說，離開校園，進入工作，就再也沒有一段長時間可自由支配的時光，裸辭一個很大的吸引力就在于，讓這群年輕人在沒有工作重壓的過渡期中，重建自我認知。
鄭潔很喜歡自己裸辭初期的狀態。“畢業后第一次有了一種自己成為時間和生活主宰者的感覺，之前就像是奉獻給了公司或是某個項目。”辭職以后，鄭潔先回了趟家，之后去三亞住了一個星期。
暫別職場，鄭潔反而能以旁觀者的視角重新審視之前的工作，她給過去的疲憊感和沒有答案的局限性找到了原因：加班是因為白天需要處理大量的瑣事，只有當大家都下班離開后，她才能在不被打擾的情況下寫報告，因此不再有時間去自我提升，從而遭遇瓶頸。
那么問題來了，下一份工作該找什么？
鄭潔意識到，之前作為乙方，她只要負責將某一環節的項目做好，她完成的內容到了甲方公司后會發揮什么作用，整個項目如何操作，這些都是她所不知道的。順著這條線索，鄭潔找了同行和前輩分享自己的感受，并因此明確了3個未來工作的方向。
如果說鄭潔的做法屬于“問題先行”，那么崔俊彥在裸辭之后，則用了“能力先行”的方式做自我分析，即先鎖定自己所要提升的技能，再去思考到底去什么樣的公司。“對我來說，自身發展并不限于從事什么行業和崗位，而是看自己希望獲取什么樣的技能，再去思考什么樣的公司可以給我平臺去提升。”崔俊彥認為這段過渡期能讓她真正靜下心來思考自己到底想要一個什么樣的狀態、未來希望在什么樣的發展空間中工作。
在王一新看來，裸辭的重要價值在于可以趁著這段空白期為自己做一個完整系統的規劃，在已有工作經驗的基礎上，明確未來的職業方向，并且在此期間做相應的儲備，起碼在找下一份工作之前要能回答自己為什么適合這份工作、自己的優勢在哪，以及自己為此做了哪些準備。
C. 下一份工作，真的就是理想的工作嗎？
雖然不愿從假期的美好中醒來，但休息了幾個星期之后，鄭潔知道自己該找工作了。長時間的空窗期會對自己的求職造成影響，更迫切的問題是要維持收入來源。這些裸辭的年輕人在經歷了不長的放空期后，不約而同地產生了求職的緊迫感。經過一段時間的思考和整理，他們的自我認知更清晰，心里對一份理想工作的概念也更明確，看起來他們似乎正朝著下一份理想的工作進發。但現實并不總是那么美好。
崔俊彥是比較幸運的，離開500強企業后，她不再考慮同類型的公司，而是把目光轉向了創業公司，并在幾個月后加入了綜合辦公空間ATLAS寰圖，創業公司的時間更自由，同時她也覺得這里能滿足她更多發揮個人能力的需求，“對我而言，這里更具挑戰性，而且靈活性更高。”
張濤找工作的過程就不那么順利了，裸辭后的第一個月里他面試了3家公司，卻接連被拒，這是他始料未及的，“剛裸辭那會兒我從來沒擔心過會找不到工作，對自己很有信心。”但接下來的兩個月，在張濤回憶起來是從上大學開始，自信心最受挫的一個階段，“我每天都在不斷刷招聘網站，但都看不到自己滿意的工作，心情非常差。”直到后來他面試的第四家公司向他發了offer，盡管并不是自己最滿意的工作，他還是去了。
鄭潔至今還沒有找到“心儀”的工作，她有點焦慮，離給自己設定的春節前必須找到工作的deadline越來越近，“還是想再去多嘗試一下目標公司。”鄭潔覺得既然裸辭離開上一家公司，那么對下一份工作的選擇就應該要更謹慎，這樣才能體現裸辭的價值，因此在每一次面試前，她都會修改簡歷，突出符合對方公司需求的亮點。目前她已經收到了一些offer，但還是沒有令她特別滿意的，她不想將就。
D. 他們后悔過嗎？
90后選擇裸辭，積極的一面是獲得重新選擇職業的機會，但另一方面，也要承擔相應的風險，比如短時間內找不到合適的工作以及如何緩解自己的焦慮。
盡管鄭潔依舊處于找工作狀態，她并不后悔當時的裸辭，在她看來，裸辭之后她對個人職業的總結和對未來的規劃都是收益，要大于裸辭所帶來的風險。
而對于一些因沖動而辭職的年輕人來說，裸辭可能是他們職業生涯中的重要警醒。
27歲的張琪將自己裸辭后的時間形容為“最黑暗的一段時光”，“如果能預見我之后很長一段時間要面對那么久、那么痛苦的找工作的日子，我一定不會裸辭。”她的第三份工作，是負責物流行業的運營，因為看不到晉升機會，也因為已經在這個不算很喜歡的行業待了兩年，她想換個行業試試。
辭職后的自由時光總是很愜意，讓她完全忘了為自己重新規劃，直到銀行卡的余額提醒她該找工作時，她都沒想好自己下一步要做什么，只能采取海投的策略。
一次印象深刻的外企面試，是給她的當頭一棒。當時，3個HR坐在張琪對面，他們想了解張琪裸辭的原因，“我當時真的沒辦法回答，因為沒有很系統地想過這個問題。”面試接連受挫，讓她持續一周都躲在房間里，“真切地認識到自己把外面的世界想得太美好。找一份工作很簡單，找一份滿意的工作太難。”最后，她還是重新跳回了物流行業。
王一新認為，裸辭的經歷往往是HR在面試時會重點關心的，但并不一定就是減分項。HR更多的是關注求職者的職業規劃，所以即便是裸辭，只要候選人表現出自己的決定是深思熟慮的，是出于提升自己的職業競爭力、為了更接近自己的職業目標，經過考量的結果，甚至還有可能為面試加分。
張濤則從裸辭的“支持型”變成了“保守型”。“我一點也不后悔當時的裸辭，它給我的最大收獲是讓我能更理性更清晰地認識自己。”不過經歷過這次裸辭之后，張濤對裸辭這件事變得更加謹慎，他也把這種謹慎帶到了新的工作中，“不僅是裸辭，可能以后不管在生活還是工作中，我都會對自己的決定做好風險預估，提前準備。”
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