BOSS直聘攤上大事了！網友：活該！
沒想到，笑看同行被315晚會點名的BOSS直聘，這回被自己搬起的石頭砸了腳。
想必大家都經歷過BOSS直聘廣告的狂轟濫炸，不管是電梯、地鐵里還是APP上簡直無孔不入，洗腦程度比肩“溜溜梅”、“鉑爵旅拍”，讓人躲無可躲、煩不勝煩。
“升職！加薪！升職！加薪！”
“找工作！直接跟老板談！”
“找工作！上Boss直聘！”
這段聽了無數次的廣告語，沖擊過不少人的大腦，最近終于有網友一針見血地指出BOSS直聘廣告有個大病，算是替大家出了口惡氣。
這名網友也不是故意挑刺，有理有據的公開質疑瞬間點醒眾人，原來流傳多年的BOSS直聘廣告存在欺詐？
一、廣告涉嫌欺詐，回應也鬧笑話
前幾天，一位網友在微博上對BOSS直聘的廣告語“找工作，我要和老板談”提出疑問，認為其涉嫌廣告欺詐。
廣告宣傳的是直接跟老板談，然而實際情況卻是和人力談，這賣家秀和買家秀的差距有億點點大。
如果官方不插手，可能這條微博也掀不起什么風浪，偏偏5G沖浪的BOSS直聘客服及時回復了。
這一回應，就鬧了個大笑話。
原來在平臺眼中，企業里所有有資格招人、用人、決定一個人薪資，及工作內容的人都是BOSS，HR也是Boss中的一員。
好家伙，這番理不直氣也壯的解釋把網友給氣笑了，BOSS直聘就是這么糊弄用戶的？
不知道大家信不信這個回復，反正魯豫說：我不信。
估計BOSS直聘客服心里也有數，于是悄悄刪除了回復，不過還是免不了被網友“公開處刑”。
繼福特“指牛為馬”引群嘲后，BOSS直聘又上演一出“重新定義BOSS”的荒誕戲碼。
只能說，品牌睜著眼睛說瞎話的本事越來越強了。
網友對此持有不同看法，有的人覺得不必較真，老板哪里有空去親自招人。
還有人開始舉例證明BOSS直聘沒有BOSS也正常，然而鉆牛角尖并不會說服更多人。
當網友玩梗說HR的名字叫BOSS時，評論區秒變點菜現場，老婆餅看了直呼內行。
更有人建議BOSS直聘改名“HR直聘”，這樣等于讓其放棄最大賣點，平臺肯定不干。
爭議越鬧越大，最終#BOSS直聘涉嫌廣告欺詐#話題沖上熱搜，惹來眾多網友圍觀。
講道理，BOSS直聘的廣告放了這么久，為啥這個時候才被挑出毛病，難道大家以前就沒有怨言嗎？
物極必反，問題根源還是出在BOSS直聘的廣告營銷上。
二、洗腦討嫌但有用 過度營銷遭反噬
洗腦廣告作為一種簡單粗暴的傳播手段，雖然討人嫌卻不得不說很有用。
大家打心底里厭惡BOSS直聘的煩人廣告，卻又不自覺被洗腦，“找工作，跟老板談”的經典廣告語深深扎根打工人腦海。
在競爭激烈、日益同質化的招聘市場中，BOSS直聘“沒有中間商賺差價”的差異化定位，顯得單純不做作，直擊求職者痛點。
在大家普遍認知里，HR是找工作繞不開的坎，如今的求職行業卷成一片，如果能直接和老板談，肯定更省時省力。
BOSS直聘為了加固自身獨特標簽，不惜花費重金砸廣告，廣撒網的投放模式讓“找工作，跟老板談”迅速占據打工人的大腦和生活。
有數據顯示，2020年4月起，BOSS直聘使用頻次躍居行業第一，隨后日活躍用戶數也超過傳統招聘平臺，將同行遠遠甩在身后。
這樣的成就離不開其拼命營銷的差異化“直聊直聘”模式。
洗腦廣告將廣大求職者期待值拉滿，可惜BOSS直聘卻沒有兌現承諾，夸大其詞的廣告也就淪為過度營銷。
網友的爭議恰好集中在“老板”身份和“直聊”模式上，精準打擊BOSS直聘引以為傲的亮點。
其實大家心里都清楚，公司老板們日理萬機，跑來面試求職者并不現實，最終接手招聘工作的還是HR。
BOSS直聘的初衷或許是好的，但卻模糊了老板的概念，導致“找工作，跟老板談”這句話根本經不起推敲。
官方客服漏洞百出的解釋也沒有平息質疑，反而襯得BOSS直聘明知故犯、虛假宣傳。
從前營銷有多洗腦，如今就要遭受多大的反噬，也算自食惡果。
三、辜負用戶期待 品牌“人設”崩得越快
互聯網時代，品牌和消費者的溝通路徑被極大縮短，一點點風吹草動可能會引發軒然大波。
就像明星必須精心維持圈粉人設一樣，品牌通過營銷手段打造的獨特“人設”也得維護。
前段時間，元氣森林的0蔗糖事件就影響了品牌的元氣人設，網友紛紛抱怨騙我的錢就算了，還騙我長胖。
即使元氣森林自揭短處，也沒有贏得大部分用戶原諒，因為曾經主打的賣點名不副實，深深辜負了用戶的期待和信任。
BOSS直聘甚至不如元氣森林，如果不是有網友公開質疑，品牌大概會一直這么裝傻下去。
品牌想利用獨特“人設”吸引流量，又不兌現廣告里的利益承諾，這不就是騙子嗎？
自相矛盾浪費用戶感情，“人設”自然崩得越快。
奉勸各品牌打廣告也要量力而行，實事求是勝過夸大其詞，現實證明即使能鉆廣告法的空子，也逃不過較真的用戶。
當網友認真起來，輸的只會是掌握不了輿論主動權和主導權的品牌方。
最后，送上一張熱心網友總結的“糊弄廣告語合集”，這吐槽真是毫無破綻！
大家對BOSS直聘“重新定義BOSS”有什么看法呢？歡迎討論~
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