最近，互聯(lián)網(wǎng)大廠再次備受關(guān)注。
6月初，騰訊旗下的光子工作室倡導(dǎo)員工停止996；6月20日，#字節(jié)跳動1/3員工不支持取消大小周#成為微博熱議話題；隨后，6月24日，快手科技宣布將于7月取消大小周制度，讓員工按需加班。
圖片來源：微博
很快，快手取消大小周的話題沖上熱搜第一。截至目前為止，微博話題閱讀量已經(jīng)達(dá)到3.9億，并出現(xiàn)了許多不同的或贊同、或質(zhì)疑的聲音。
DT君采集了一些數(shù)據(jù)，并采訪了一些曾經(jīng)或現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作過的朋友，想看看到底是什么因素影響了大家對大小周的不同看法；沒有經(jīng)歷大小周的人，為什么也在面臨相似的職場困境。
地區(qū)不同，對大小周看法不同
所謂「大小周」，是目前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中比較普遍的一種休息方式。意思是這周單休，下周雙休，以此不斷循環(huán)。
根據(jù)36氪的報道，快手內(nèi)部的大小周被稱為「聚焦日」，今年1月開始試運(yùn)行。經(jīng)過半年試運(yùn)行后，決定取消。如果有項目需要加班，快手將按規(guī)定付工資。周末加班支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班則支付3倍工資。
圖片來源：微博@荊楚公子
本以為這是一個所有人都會支持、贊同的決定，互聯(lián)網(wǎng)人可以擁有寶貴的雙休，不用為了大小周而禿頭，有更多時間回歸生活，但事實并非如此。
根據(jù)微熱點的數(shù)據(jù)，在 #快手7月將取消大小周# 話題登上熱搜后的24小時內(nèi)，不同地區(qū)對取消大小周產(chǎn)生了分歧。
微博上，對「大小周」討論熱度最高的TOP10地區(qū)中，當(dāng)大部分地區(qū)都認(rèn)為取消大小周是一件好事、表現(xiàn)出喜悅的時候，北京、廣東、浙江這三個互聯(lián)網(wǎng)大廠主要分布的地區(qū)，顯著情緒都是中性的。
這意味著有一部分人對取消大小周并沒有我們想象中那么興高采烈，反而保持中立甚至相反的態(tài)度。
正在經(jīng)歷大小周的人都是怎么想的？
每個正在經(jīng)歷大小周的人，或許肉體踐行著相似的作息，大腦卻有著不同的想法。
根據(jù)微熱點的數(shù)據(jù)，當(dāng)人們在微博上討論大小周時，關(guān)鍵詞基本離不開互聯(lián)網(wǎng)大廠、周末休息和收入。
與錢相關(guān)的關(guān)鍵詞被網(wǎng)友頻繁提及。其中，「高薪」和「低薪」分別被提及了26848次、26744次。「工資」和「加班工資」分別被提及了22547次和11769次。
這不難理解。雖然大小周意味著加班，但不少互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工都在面試時被HR提前告知關(guān)于大小周的情況，他們會因此得到相應(yīng)的加班費(fèi)。
換句話說，如果你的部門越重要、KPI表現(xiàn)越好、或者崗位級別越高，你的日均薪資越高，你的加班費(fèi)也會越高。
這也是為什么小M告訴DT君，他其實并不抵觸大小周。「只要加班工資配得上加班的辛苦，就愿意接受大小周。主要是想多搞點錢。」
但與此同時，有人樂意用辛苦換錢，也有人苦于大小周讓自己身心俱疲。
在脈脈上，有人曾提出疑問：「雙休和大小周真的差別很大嗎？感覺一個月也就少休息了2天。」我們采集了這條問題下的評論，有超過一半的人都認(rèn)為「差別很大」。
他們普遍認(rèn)為，自己往往還沒休息好就投入下一輪工作，生活幸福感很低。最難受的是，如果有另一半，甚至已經(jīng)結(jié)婚生育，他們更難將時間和精力分給家庭。
章華（化名）的對象曾在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，有大小周，而且經(jīng)常加班，晚上10點多才到家。去年12月中旬是章華對象的生日，本想過得有儀式感一些，但對方因為加班，很晚才到家。
章華無奈地告訴DT君：「點蠟燭、許愿、唱生日歌、吃蛋糕、吃外賣，一系列流程就像掐表一樣走完。而且兩個人都已經(jīng)累倒在沙發(fā)上，還是控制不住邊吃蛋糕邊聊工作。」
用一句話概括，就是「明明肉體想要放松，但是靈魂早已被工作占據(jù)」。
沒有經(jīng)歷大小周的人面臨著相似的困境
關(guān)于是否應(yīng)該取消大小周的問題，每個都有自己的立場和看法。問題在于，取消大小周后，人們的工作壓力就會因此減少、生活質(zhì)量就能從此提高嗎？
DT君曾在上個月發(fā)布一份「國產(chǎn)青年周末怎么過大調(diào)查」，在回收到的 3037 份有效問卷中，我們發(fā)現(xiàn)，以 10 分為滿分，年輕人對自己周末的評價平均只有 5.67 分，有超過四成的人打了不及格。
DT君采訪了一位新媒體主編。她表示，雖然每周雙休、每年也有7天起步的年假，但常年隱性加班，工作時長和強(qiáng)度堪比「大小周」。她的生活狀態(tài)可以具體表現(xiàn)為：
①微信全天在線，吃飯、走路時經(jīng)常翻看消息；
②非工作時間，只要出門都習(xí)慣背著電腦；
③周末「報復(fù)式睡覺」，中午11點起，下午可以繼續(xù)睡；
④看資訊時，不自覺思考「這個熱點要不要追」；
⑤對工作本身的意義沒有太大追求，只想搞錢。
休息時也準(zhǔn)備好隨時工作，已經(jīng)越來越成為職場人的常態(tài)。即使是周末，領(lǐng)導(dǎo)的消息也會不分晝夜地突然彈出。只要釘釘一響，就會馬上進(jìn)入工作狀態(tài)。
在「國產(chǎn)青年周末怎么過大調(diào)查」的結(jié)果中，所有接受調(diào)查的人群里，有接近一半的人表示分不清工作和生活的界限。
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠996、大小周加班的制度氛圍蔓延到不少中小企業(yè)，加班已經(jīng)被默認(rèn)為奮斗和拼搏的符號，許多人不得不「自愿」加班。
某教育類公司的員工Cici（化名）就告訴DT君，公司不大，在老板的注視下，幾乎沒有人會按時下班。「很多時候我都想早點下班，但看著旁邊不停敲鍵盤的同事，我就不好意思走，只能開著電腦假裝工作。」
這種形式主義加班，降低了職場人的工作效率，也剝奪了職場人對工作的熱情和精力。
取消大小周后一切都會好起來嗎？
回到一開始提到的問題，強(qiáng)制下班、取消大小周，真的是一個有效的解決方案嗎？
從制度上來看，它的確把更多的休息時間還給了職場人。但從長遠(yuǎn)來看，這似乎是一道無解的題。
一些接受采訪的大廠人表示，對以后的工作、休息表示懷疑。在快速擴(kuò)張的大廠，每個部門、項目都有KPI，工作和壓力會從高往低、一層層壓到員工面前。
在工作量不減的情況下，即使不在公司實行大小周，職場人也會換個地方繼續(xù)加班。「畢竟工作來了，該做還是得做。」
這和塔門在文章《誰動了年輕人的周末》中提到的一致：「顯而易見的事實是，如今人們越來越能意識到自己正在被異化。一方面，人們能夠認(rèn)識到個人對于龐大的資本主義機(jī)器而言僅僅是一個螺絲釘；另一方面，對工作系統(tǒng)的反抗是不現(xiàn)實的。」
但人終究不是工作的機(jī)器，不應(yīng)被當(dāng)作成本、收益的計算符碼。
未來或許尚未可知，但別忘了早在18世紀(jì)，康德就已經(jīng)說過——
「人是目的，而非工具。」
作者：張晨陽、鄭曉慧；
數(shù)據(jù)：董道力；
編輯：唐也欽；
設(shè)計：鄭舒雅、戚桐琿
你平時加班嚴(yán)重嗎？你對大小周是怎么看的？
評論
評論
推薦評論
全部評論（18條）