首發《2020-2021年運營從業者調查報告》：超60%運營月薪8k+，“996”居然這么少？
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2020-2021 年，是一段非常特殊的日子。
這一年，互聯網正式進入存量時代，運營成了市場競爭的「勝負手」；突如其來的疫情，加速了中國企業的數字化進程，讓“私域運營”成為備受關注的話題。
運營研究社與運營從業者共榮共存，每過一段時間，我們都會拿出十足的精力去了解運營人的生存現狀。研究他們在過去的一年過得怎么樣，如何才能夠變得更好。 連續 6 年的調查和分析，運營研究社有幸成為運營行業的發展和崛起的見證者。
這次我們聯合了拉勾網、虎嗅、36kr 共同發布這份報告——《2020 年-2021 年運營從業者薪資-職業現狀調查報告》，報告主要盤點了 2020 年-2021 年運營行業 2 大生存痛點，提出了 3 大生存建議以及 4 項行業展望。
另外，我們在現狀調查報告中，會圍繞職業規劃的 3 要素， 行業 - 公司 - 崗位的選擇，給到數據和建議，幫助你更好的明確自己接下來的成長方向。
在報告的最后，我們還邀請到了企業微信行業總監@徐天佐、知美集聯合創始人@Kami 、前每日一淘社群負責人@何亞等大咖，在白皮書上給運營人提出新一年的生存建議。
報告核心內容：
1）2020 年-2021 年運營群體的變化
運營越來越“吃香”，收入在 8k-12k 的運營人比例顯著增加。2020年-2021年，8k-12k 的薪資人數上升了 12.13%，達 39.83%
運營人的入門薪資越來越高，有 40.6% 的運營小白，工資超過了 8k；這個數據在上一年度還僅有 17.8%，同比增長了 228%。▲運營研究社創始人@陳維賢在 2021運營節上
加班依舊是運營人的常態，但 996 還是少數。能按時上下班的人只有 13.92% ，有 12.09% 的運營人連周末都在加班；有 8.94% 的同學，正在忍受著“大小周”；還有 3.55% 的運營同學正在經歷「996」。
……
2）收入不夠高、成長不夠快是運營人的兩大生存痛點
2020 年-2021年，運營從業者們主要在為以下幾件事情焦慮：收入不夠高、成長不夠快、缺乏系統學習、事情多而雜、工作沒有成就感。
其中，大家最介意的還是收入不夠高。 運營人的成長滿意度持續降低。74.5% 的運營人對 19 年的自己并不滿意，相比于 18 年來說，19 年的運營人滿意度降低。
3）2020 年-2021 年運營人 3 大生存策略
薪資與公司規模成正比，2020 年-2021 年，進入大廠（500人以上規模）更容易獲得高薪資。
如果追求高薪，可以考慮到北上廣深發展；當然，現在某些非一線城市薪資水平也比較可觀，比如武漢、杭州、西安、長沙等。
想要成長滿意度高、加班少、薪資高，游戲動漫、醫療健康、科技行業等值得考慮。
4）2021 年運營行業的 4 點展望
2021 年，對運營從業者來說是個很大的挑戰，同樣也是機遇。
0~3 歲運營需要更快速地提升自己的業務能力，3~5 歲的運營需要對最終的增長效果負責，5 年以上的運營需要深入產業，探索出更為刁鉆有效的產業與互聯網融合增長點。
想獲取《2020 年-2021 年運營從業者薪資-職業現狀調查報告》 PDF 版本，在公眾號「運營研究社」后臺回復關鍵字「白皮書」即可。
未來，你還會做運營嗎？
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