站酷·全職設(shè)計(jì)師價(jià)值觀察 | 因熱愛(ài)而開(kāi)始設(shè)計(jì)，為謀生而堅(jiān)持上班
站酷的四期全職設(shè)計(jì)師話題炸了！！！
風(fēng)里雨里，站酷小Z懂你～
今年8月-9月站酷上線了四期圍繞職場(chǎng)主題的投票，分別涉及「考評(píng)」「求職」「入行薪資」與「在職時(shí)間」四個(gè)全職設(shè)計(jì)師最為關(guān)注的話題。上線30天，總計(jì)投票超16700人次。
做設(shè)計(jì)的「入行薪資」是大家最關(guān)心的話題，超6300人參與了這個(gè)投票；而「如何考評(píng)設(shè)計(jì)成果」對(duì)于設(shè)計(jì)職場(chǎng)“打工人”來(lái)說(shuō)是爭(zhēng)議最大的話題。
本文是由站酷總編室策劃出品「設(shè)計(jì)職業(yè)價(jià)值」觀察系列下的一篇，匯總了四期投票的結(jié)果，文中所有觀點(diǎn)，只為探討，并非定論。關(guān)于如何提升職場(chǎng)人技能發(fā)展與效能優(yōu)化的話題，不僅僅需要個(gè)人的努力，更是企業(yè)雇主們需要永恒探索與反思的管理痛點(diǎn)。也歡迎大家給我們留言，一起參與到對(duì)設(shè)計(jì)師職業(yè)價(jià)值話題的探討中。
1
怎樣才算把設(shè)計(jì)做好了？
關(guān)于被考評(píng)，至少48%的設(shè)計(jì)師認(rèn)為：
“老板或甲方說(shuō)‘好’就行。”
設(shè)計(jì)產(chǎn)出的結(jié)果都是創(chuàng)意性質(zhì)的，在公司中的工作成果，到底該如何被評(píng)判呢？作為全職設(shè)計(jì)師，在公司里如何被考評(píng)？26.4%的人認(rèn)為是老板或上司說(shuō)了算，18.4%的設(shè)計(jì)師認(rèn)為，自己的工作，完全沒(méi)什么考評(píng)可言。
作為全職設(shè)計(jì)師，你公司的考評(píng)方式是？此投票為多選，樣本數(shù)N>4000
OKR目標(biāo)管理是近幾年才興起的新型考評(píng)方式，盡管其合理性依然也會(huì)受到質(zhì)疑和討論，但有10%的設(shè)計(jì)師表示，他們采取的是這種以在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成目標(biāo)為主的考評(píng)方式。
21.6%的設(shè)計(jì)師認(rèn)為自己背負(fù)著KPI。也許有些領(lǐng)域的設(shè)計(jì)成果可以通過(guò)某些數(shù)據(jù)側(cè)面被評(píng)估，但很多“從天而來(lái)”的KPI恐怕無(wú)法讓設(shè)計(jì)師心服口服，容易引發(fā)設(shè)計(jì)師們的巨大無(wú)奈。
好設(shè)計(jì)是“專(zhuān)家看了拍手，群眾看了點(diǎn)頭”？在行業(yè)內(nèi)具有公信力的平臺(tái)推薦（比如站酷推薦）、設(shè)計(jì)賽事獲獎(jiǎng)等等，的確能作為設(shè)計(jì)師的能力背書(shū)，然而對(duì)于全職設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，工作成果依然需要由公司說(shuō)了算，而某些“奇葩”的考評(píng)方式，將對(duì)設(shè)計(jì)師在那里的工作熱情，帶來(lái)災(zāi)難性打擊。
2
個(gè)性獨(dú)立的設(shè)計(jì)師，
65%通過(guò)招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷而找工作
想要做好設(shè)計(jì)，需要多方溝通，但設(shè)計(jì)師通常獨(dú)立推進(jìn)成果，總有“人狠話不多”的印象，或性格內(nèi)向，或不善自我表達(dá)，有時(shí)也會(huì)在求職過(guò)程中體現(xiàn)。盡管近幾年業(yè)界認(rèn)為，經(jīng)過(guò)內(nèi)推而找工作，人與崗位更匹配，但靠作品說(shuō)話的設(shè)計(jì)師們，還是有65%在各招聘平臺(tái)上投簡(jiǎn)歷找到當(dāng)下工作，僅有12%的人能實(shí)現(xiàn)朋友介紹或內(nèi)推。
你是怎么找到當(dāng)下這份設(shè)計(jì)工作的？此投票為單選，樣本數(shù)N>2800 ▼
3
與大多職場(chǎng)白領(lǐng)一樣，
設(shè)計(jì)師職業(yè)上升也要經(jīng)歷“搖擺不定”的探索期
有超過(guò)6300位酷友為第一次全職上班做設(shè)計(jì)薪資投了一票。以下數(shù)據(jù)并未做專(zhuān)業(yè)、地區(qū)等篩選，需要綜合考慮通脹和地域收入差異等因素；該數(shù)據(jù)并非當(dāng)下一刻起步做設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確薪資水平。
可以看到，一畢業(yè)找工作月薪就在18000元及以上“出道即巔峰”，僅有2%。
畢業(yè)后你的第一份工作薪水是多少？此投票為單選，樣本數(shù)N>6300 ▼
絕大多數(shù)設(shè)計(jì)師與其他領(lǐng)域的職場(chǎng)白領(lǐng)一樣，都會(huì)經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的探索和搖擺的職業(yè)上升、成長(zhǎng)，隨著對(duì)行業(yè)規(guī)則與自我了解的逐漸加深，才在設(shè)計(jì)這條道路上，找到適合自己的領(lǐng)域和賽道。
4
50%投票者在一家公司供職最長(zhǎng)未超24個(gè)月
盡管90、95后新生代職場(chǎng)人的離職率前陣子成為職場(chǎng)話題熱議，但也可以這樣說(shuō)，做設(shè)計(jì)的能力，往往也意味著它是一種可遷徙性更強(qiáng)的職業(yè)技能。通常在一家公司供職超過(guò)5-6年，更有可能被雇主視為“終身”雇員，而這次投票顯示，在同一家機(jī)構(gòu)供職5年以上的投票者僅為12.9%。
最長(zhǎng)的一份全職設(shè)計(jì)師工作，你做了多久？此投票為單選，樣本數(shù)N>3500 ▼
5
不同的年齡會(huì)因何而想離職？
根據(jù)一份新生力（90后、95后）職場(chǎng)生態(tài)調(diào)研報(bào)告顯示，不同年齡段會(huì)因不同理由而從一家公司離職。
95后離職原因前三名：薪資不滿(mǎn)意、團(tuán)隊(duì)氛圍差、沒(méi)有成長(zhǎng)
90后離職原因前三名：薪資不滿(mǎn)意、團(tuán)隊(duì)氛圍差、沒(méi)有成長(zhǎng)
80后離職原因前三名：薪資不滿(mǎn)意、團(tuán)隊(duì)氛圍差、沒(méi)有上升空間
除去薪資不滿(mǎn)意、團(tuán)隊(duì)氛圍差，90和95后新生代職場(chǎng)人，看重個(gè)人成長(zhǎng)，有靈敏和感性的特質(zhì)，能采取靈活新穎的方式行動(dòng)，個(gè)體適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)速度快，但也易發(fā)生耐力不夠、延遲滿(mǎn)足能力欠缺的情況，難以達(dá)成長(zhǎng)期目標(biāo)。同時(shí)可能會(huì)過(guò)于依賴(lài)情緒價(jià)值，導(dǎo)致缺少全局觀、評(píng)判事物的標(biāo)準(zhǔn)單一，做不到批判性思考。
雖然從一家公司離職，完全不代表設(shè)計(jì)師從此不再愛(ài)設(shè)計(jì)，但往往也繞不開(kāi)一個(gè)老生常談的話題——職業(yè)倦怠感，可以說(shuō)它是職場(chǎng)人常見(jiàn)的身心困擾。
6
從熱愛(ài)到再也“不香”了，
警惕這6個(gè)職業(yè)倦怠“陷阱”
職業(yè)的倦怠是一種長(zhǎng)期過(guò)度壓力導(dǎo)致的情緒、精神和身體的極度疲憊狀態(tài)，但在世界衛(wèi)生組織的《國(guó)際疾病分類(lèi)》中并不被歸屬為疾病，而僅是職場(chǎng)現(xiàn)象，據(jù)統(tǒng)計(jì)超60%職場(chǎng)人有不同程度的倦怠感。
心理學(xué)家 Maslach 與 Leiter 在1997年提出的「場(chǎng)合中的人」模型，認(rèn)為職業(yè)倦怠來(lái)自于人與工作場(chǎng)合之間長(zhǎng)期存在不適配。這些不適配有以下6個(gè)方面：
· 工作負(fù)荷不適配——不僅是常規(guī)理解的工作量超負(fù)荷，也可能是工作類(lèi)型不匹配，比如即使工作量不大，但對(duì)工作內(nèi)容陌生、缺乏相關(guān)技能等。雖然長(zhǎng)期角度看職業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)可以通過(guò)學(xué)習(xí)-反饋而習(xí)得，但較短期內(nèi)會(huì)導(dǎo)致壓力暴增。
· 控制力不適配——責(zé)任與權(quán)力的不對(duì)等，對(duì)資源掌控不足，比如一個(gè)好項(xiàng)目缺少人力、時(shí)間和預(yù)算，或無(wú)法以人們認(rèn)為最有效的方式開(kāi)展工作。
· 獎(jiǎng)勵(lì)不適配——不僅僅是沒(méi)得到充分經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，也包括沒(méi)有得到足夠社會(huì)回報(bào)（不被他人認(rèn)可）和缺乏內(nèi)在回報(bào)（發(fā)自?xún)?nèi)心感到自己的工作毫無(wú)意義）。
· 團(tuán)隊(duì)氛圍不適配——團(tuán)隊(duì)成員間長(zhǎng)期存在未解決的沖突，或有些工作流程使得人們彼此隔絕或在社交上變得冷冰冰。這些沖突不斷加重沮喪和敵意等消極情緒，并進(jìn)一步減少了獲得支持的可能性。
· 不公感——話語(yǔ)權(quán)的不一致，在出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往讓人感到自我價(jià)值被否定。被不公對(duì)待的體驗(yàn)加劇人們對(duì)工作場(chǎng)合的冷漠和輕慢。
· 價(jià)值觀不適配——可能是不認(rèn)同公司的文化，也可能是工作過(guò)程中有不符合自身價(jià)值觀或違背道德感的事。
有調(diào)查顯示，職場(chǎng)人或多或少都會(huì)在以上6個(gè)方面存在不同程度人與工作的不適配。達(dá)到什么程度時(shí)，可以判斷出自己是職業(yè)倦怠呢？處在倦怠期會(huì)有以下三種明顯感受：
· 力不從心的精力耗竭感。
· 對(duì)工作內(nèi)容與服務(wù)對(duì)象心理距離加深，產(chǎn)生消極、厭倦的怠慢感。
· 漸漸感覺(jué)自己能力下降的效能降低感——不但工作提不起精神，家庭生活、朋友關(guān)系也受影響。
身心長(zhǎng)時(shí)間處于壓力之下，人們解讀情緒的能力也急劇下降，容易導(dǎo)致包括同事、朋友、家人等各種社交關(guān)系緊張，甚至最終關(guān)系破裂。無(wú)論對(duì)于企業(yè)，還是職場(chǎng)人，正確認(rèn)識(shí)與解決組織與個(gè)人的效能問(wèn)題，都是持續(xù)探索的過(guò)程。
設(shè)計(jì)師往往是拿作品“說(shuō)話”的人，對(duì)工作有高期待、高追求，甚至“完美主義”，對(duì)于自己的產(chǎn)出成果十分在意，但經(jīng)常在有限資源和條件下，產(chǎn)出無(wú)法達(dá)到預(yù)期，加之互聯(lián)網(wǎng)上的成功與勵(lì)志故事隨處可見(jiàn)，最終導(dǎo)致信心與自我認(rèn)同感備受挫折。
那么作為職場(chǎng)設(shè)計(jì)師，該如何調(diào)節(jié)心情？下面有四個(gè)小貼士：
· 增加掌控感。嘗試將注意力和精力放在自己能掌控的范疇內(nèi)。比如更多將注意力放在與提升自身生產(chǎn)力方向上，同時(shí)也要學(xué)著接納很多時(shí)候工作成果，可能的確難以達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。
· 找到其他可以彌補(bǔ)工作損失的途徑。如果工作中滿(mǎn)足不了自己的創(chuàng)造欲，那么考慮休息時(shí)創(chuàng)作；如果價(jià)值感一部分是源自樂(lè)于助人，業(yè)余時(shí)間也可投身公益事業(yè)。
· 分清娛樂(lè)與放松，做到真正有效休息。選擇適合自己的休閑方式，而非過(guò)度過(guò)量的娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)或奇怪的極限挑戰(zhàn)，避免造成進(jìn)一步能量消耗。
· 除了提高自身能力之外，也要學(xué)會(huì)審視所處環(huán)境是否對(duì)身心有益。
什么時(shí)候該考慮離職？有專(zhuān)家建議，當(dāng)在上司身上消耗掉的精力（向上管理），遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于該做的事本身時(shí)，這份工作便也無(wú)法再為個(gè)人和機(jī)構(gòu)創(chuàng)造真正的價(jià)值了。
7
結(jié)語(yǔ)
遵循「一萬(wàn)小時(shí)定律」，獲得真正一技之長(zhǎng)
雖然偶爾喪一下有助于自己認(rèn)識(shí)與表達(dá)內(nèi)心真實(shí)的情感和狀態(tài)，但對(duì)于很多設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，在設(shè)計(jì)這條路上繼續(xù)堅(jiān)持，仍然是大家主動(dòng)的選擇。有不少設(shè)計(jì)師在堅(jiān)持學(xué)習(xí)著，也迷茫著。「一萬(wàn)小時(shí)定律」也讓設(shè)計(jì)技能真正變成了一技之長(zhǎng)。
在一條條酷友們的留言中，實(shí)際上除了薪金、考評(píng)、求職方式等話題外，設(shè)計(jì)師還存在著普遍的年齡焦慮。而具體到個(gè)人的實(shí)際情況，也許也并未真的那么悲觀。也有一些酷友，在設(shè)計(jì)之路上摸索出了讓自己開(kāi)心的方式，比如有同伴相互支持時(shí)，主觀上不再感覺(jué)那么艱辛了。
- END -
我們正在持續(xù)關(guān)注與探討全職設(shè)計(jì)師的話題，將會(huì)有更多相關(guān)內(nèi)容為大家呈現(xiàn)。
你有哪些克服倦怠感或各種負(fù)面情緒的技巧嗎？
另外，你認(rèn)為設(shè)計(jì)師是否需要彈性工作制？
歡迎評(píng)論區(qū)討論～
策劃出品：站酷總編室
本期撰文&編輯：張曦
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原文鏈接：https://www.zcool.com.cn/article/ZMTMxMDI4NA==.html
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