大廠裁員30%？你正在進入一個“圈套”！

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舉報 2022-03-20

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今年很多小伙伴說今年太難了，各大公司開始裁員，很多自媒體都在說阿里、騰訊裁員30%？找工作是不是越來越難了，自己十分的焦慮。且不論消息的真假，這樣的消息大肆傳播的時候不一定是這個行業不行了、工作難找了，也許是培訓班、知識星球又要開始新的一輪招生了。

我在互聯網公司從事設計8年，從創意熱店到互聯網大廠，其實走過來每一年都不容易，每一年都要經歷明爭暗斗、績效考核、末位淘汰，不管大環境如何都需要為自己準備好Plan B。成年人的生活從來沒有“容易”二字，今天和大家分享一下我的求職經歷，從小白逐步成長的過程，希望能幫助到焦慮的你。
大學畢業后，與自己的女朋友去了上海，一天平均面試4-5家公司，因為自己缺乏設計類實習經驗（沒有名校背景、沒有大廠實習），剛開始找工作也是四處碰壁，當時也質疑過自己。后來快速調整自己的心態和思路，每次面試后及時的復盤，在面試過程中不斷的鍛煉自己的交際能力，即使不能成功也要留一下一個好印象。
大概參加面試1個月后，突然收到了一家廣告公司的邀請，原來是自己大學時期經常參加比賽，認識了一些公司市場部的負責人十分認可我的能力就幫我介紹廣告公司去上班，自己之前的努力和付出還是有回報的。如果當初大學時期，不經常參加比賽在上海的發展又是另一條故事線了。

第一份工作我是完全放低自己的姿態，這一刻我十分清楚，我需要的是更多、更快的積累商業邏輯、設計經驗、職場人脈。工作中別人不愿意做的活，我會拎起來做，不抱怨，充滿正能量，快速和公司的人打成一片。15年的時候H5十分火爆，也是一個新興的設計領域，大家的起點都差不多，我就抓住這個機會，快速學習相關知識，實現了彎道超車。
節假日的時候，能去參加活動就參加活動，不止是設計相關的活動，這樣可以擴大自己的人脈網，會經常和他們表達自己的設計理念和設計作品，大概經過7個月時間新的橄欖枝向我拋來，我收到了餓了么（15年餓了么還沒有被阿里收購）的面試邀請，經歷大半年的實戰和50多場面試積累的經驗，餓了么的面試十分的順利，開啟了自己下一階段的規劃。

到了餓了么整體的收入提升了3倍，接觸的工作范疇和廣告公司也不同了，身份從乙方到甲方的轉變，需要自助思考業務，自己也開始接觸UI設計，做了一段時間發現自己并不適合UI設計這個崗位,我是一個思維比較活躍的人更適合營銷場景，主動提出調整到了營銷崗位，主要負責主站的一些營銷活動，做的也是十分得心應手，這一時期我主要是適應和積累互聯網企業的節奏和經驗，為自己下次的“跨越”作準備，會把一年做下來的活動都進行復盤以及琢磨為什么這一時間段會搞這樣的活動，梳理出一個主站的營銷活動日歷，在這一時期我開始減少參加活動的時間，更多的精力放在深耕專業技法和專業知識的儲備，在餓了么工作一年后，又被朋友把作品近內推到了阿里，很快收到了面試。阿里的面試一共是4面，兩位設計主管+HRG+設計總監，從專業到個人性格再到規劃發展都進行了全方面的溝通，在面試中大家往往容易忽視一個點，就是容易被面試官帶話題，面試官會從你的作品和交流中發現你的短板，進行展開交流，如果你不能及時發現，引導話題回歸到主線上很容易讓自己陷入尷尬的局面。在面試前我準備了介紹的大綱，在家多次模擬，如何將自己擅長的內容作為溝通主線，當遇到自己短板時如何化解和轉移，自己也模擬了很多的問題，其中幾個問題就被押中了，例如：你之前所做的行業都沒有電商領域，所做的作品也沒有這方面的作品，面對新的崗位你能適應嗎？我的回答是從設計趨勢介入，沒有做過沒關系，但是設計趨勢是不斷變化的，未來插畫在電商領域的應用會更廣，由此又引入到自己的特長。開始介紹自己在插畫方面的領悟和見解，話題不斷的去圍繞自己的主線去聊，就能保證自己的主動權，最終結果是不錯的。當時就獲得了面試官和HRG的認可，最終成功入職，一晃眼在阿里已經6年了，每一年都在接受新的業務場景的挑戰，不斷的鍛煉自己的多維度的解決問題的能力。
剛畢業面試四處碰壁到后面一次次的跨越，秘籍就是復盤和總結，對自己的規劃及時的調整，現在的工作節奏十分的快，提升入職大廠的幾率的方式方法也不斷的在改變，7年前的方式方法在現在不一定管用，我又重現梳理了大廠7年來工作的感悟分享給大家，希望看到的每一個小伙伴可以走出焦慮，朝自己的夢想出發。

面試中主要的兩個角色：1、面試官 2、面試者 面試中兩個階段：1、投遞簡歷 2、主管面試&HR面試學歷問題：大廠基礎要求是本科學歷，這一點不用在抱怨，未來只會越來越嚴格（不排除個例，但是幾率及其的?。?img src ="https://file.digitaling.com/images/common/loadimg.gif" data-original="https://file.digitaling.com/eImg/uimages/20220320/remote_164776064081707.jpg" imgwidth="1080" imgheight="486"/>

面試者在投遞互聯網大廠之前需要了解大廠對于人才的要求，讓自己的簡歷更加貼合面試官需要的人才能力，為自己爭取到面試的機會。我們先了解一下現在大廠基礎衡量標準4個大方向：
一、價值與影響總結提煉通用性的解決方式，輻射價值并應用；經驗和規則亦步亦趨，幫助公司共進步；
二、思辨及創新洞察一切新的事物和信息，主動學習加以明辨；深入理解商業模式和業務發展并創造性的解決；
三、計劃與落地明確項目優先級預估風險并按時完成既定目標和任務；自我設定目標協調資源，推動結果落地進行效果跟蹤；
四、協作與管理抓住機會，協同各方進行決策達成彼此最佳解決方案；流程規劃、時程安排及資源整合，制定項目流程計劃；根據大廠發展階段不同，對于人才能力模型的需求也是不同的，發展中初期的大廠，更注重的是設計能力與產出價值（上述第一點），可否獨立的完成整個項目中的設計支持，對于流行趨勢的把握，在專業領域中是否有自己獨到的見解，設計圈的影響力（設計能力是否過硬），在作品集表達層面需要重點凸顯自己專業能力，不要單一技能的體現，要基于完整案例的演示；
發展中后期的大廠，除了設計能力之外，需要多維度能力，能力模型需要1-4點都有所具備，在作品集準備時不能只展示自己的專業能力，需要驗證通過專業能力為業務解決了什么問題，體現自己對商業模式和業務發展的深入理解與創造性的解決，需要明確強調出作品中由你發起的創意點和亮點是什么，框架式的梳理：項目背景、設計策略、目標拆分、設計產出、數據驗證。

1、作品集需要圍繞你個人能力去設計，并不是堆積作品，一定要有重點，內容需要精簡，不是作品越多越好，也不是分析的越復雜越好，而是分析到點子上，快速了解你的價值所在；注：在整理作品集之前先把自己的優勢羅列出來，根據優勢去準備案例驗證和詮釋，最終通過講故事的形式表達出來。2、作品集的排版只是錦上添花的事情，不是決定性的因素，排版是為了讓邏輯表達更清晰，不要為了展示而展示；注：不要使用培訓班的模版，這類模版雷同性太大，容易引起面試官的反感，根據第一條所說，將信息圖像化表達，保持美感即可。
3、需要仔細研究投遞崗位的JD，根據JD要求結構化的表達；注：JD上會明確寫出崗位需要的能力，時刻圍繞自己能為公司產生什么價值，而不是我來公司可以學習到什么。一般大廠的JD不會亂寫，不同的崗位之間都是不同的能力要求，投遞之前需要仔細地閱讀。
4、設定正確的投遞目標，不要海投、亂投，當你的個人能力不能滿足85%崗位JD就不要去投遞簡歷，需要調整目標，目標設置為短期目標，逐步的積累，再跳躍；注：簡歷如果多次被拒會影響你的自信心，即使找人幫忙內推大廠，也不會有降低標準，不要抱有僥幸心理。跳槽不建議過于頻繁，1-2年的沉淀還是比較淺薄的，同時會搞“花”自己的簡歷。

一般大廠面試流程為：主管面試-HR面試-總監面試，有的公司還會增加交叉面試（其他部門的主管面試），這個過程需要耐心+每一次面試都需要復盤為下一次面試做準備。
面試前需要了解公司發展階段、行業屬性、企業文化、自己加入的業務形態。面試時需要向面試官了解將來負責的業務模塊、團隊的結構和狀態。
面試階段與面試官交流時，狀態需要放松，但思維不能亂，交流要掌握主控權，面試官往往會在交流中給你拋出問題，這個時候你要清晰的知道面試官他想獲得的答案，可以停頓一會再回答，不要“張嘴就來”。
一、專業度：自己經歷了專業學習和項目練習，在面試的時候需要串聯你完整的專業度，比如項目中你是怎么思考的，設計用了什么樣的方法和策略，產品的各種狀態、細節是否考慮到位，有沒有一些不足是自己需要后面去沉淀和提升的。
二、個人職業素養：包括你的表達、溝通、聽問題和轉譯理解問題的能力，以及你在解決問題時用了什么樣的思路和設計手段，闡述問題時觀點邏輯和結構是否清晰，這也很關鍵。
三、發展潛力：作為新加入團隊，面試官更會關注你在項目上有沒有保持一顆好奇心，面對困難有沒有解決問題的驅動力和自己對于事情的獨到見解，以及在這個過程中你做了什么，用了什么思路和方法等等。
與HR面試時和主管面試時還是有一定的差距，考量的點是不同的，和HR交流的時候不要掉以輕心，很多公司HR是具有一票否決權的。
一、穩定性：如果你之前的工作變動次數多，你需要給一個合理的解釋，打消HR的顧慮，同時闡述自己接下來的規劃是什么。這里的重點是后期的規劃，沒必要過多地解釋之前的事情。
二、正能量/影響力：作為新人加入團隊，需要給團隊帶來新的活力和能量，要展現出自己主動性和融合性，可以快速融入團隊，并增強團隊的凝聚力。
三、責任感：靠譜這點十分重要，大廠中很多事情需要多部門的協作，靠譜可以解決很多問題，敢于去承擔責任，而不是逃避。

如果收到多個offer之后，如何選擇也是十分重要，衡量因素：行業、成長、空間、回報。所選offer是自己喜歡的行業，有充足的發揮空間，讓自己不斷的成長是在互聯網”卷”的時代是非常幸福的事情，薪資方面不用因為對方是大廠就低開，根據自己的能力正常提就好，如果高了HR會和你協商，大部分大廠每年都有晉升和普調。

大學生應聘的渠道只能走大廠官方校招渠道。原則上說，社招不招聘在校的學生另外校招簡歷我也看過蠻多的。其實在校招的過程里，我們最為看重的并不是實戰項目。更多的是多元化的涉獵面，比如涉及音樂、空間、體育等等不同的設計實驗。并且有自己的想法，最好是這類型項目的主要設計者，簡歷的真實性，事實上我們有很多辦法判斷。切勿弄虛作假。最后要說的是，校招更看人格潛力，送給大家八個字，聰明、皮實、樂觀、自省。

面試者需要清楚了解面試官考察點，不管是什么大廠評判的模型差不多，只是根據業務個性化調整比重1、硬技能：專業技能、綜合能力2、軟技能：思辨能力、溝通能力、性格愛好3、潛力層：自我驅動力、目標與管理能力、未來視野寬度在整理簡歷和面試時避免套路，真誠溝通，平等交流即可，保持輕松的心態，清晰的邏輯，其他的就交給緣分吧。

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