離開華為創(chuàng)業(yè)三年，我才真正認(rèn)同狼性文化
來源：焱公子（ID：Yangongzi2015）
三年前的現(xiàn)在，我離開了華為，裸辭。
彼時，這家公司已然處在電信業(yè)塔尖。
5月，我就已提離職。拖到9月，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)希望我能待到下半年，替部門背一個考核C的指標(biāo)。
華為績效考核體系里，多數(shù)部門都會硬性分配績效A/B/C的考核比例。就算全部門全年表現(xiàn)都很好，也無可避免有人要被打C。
A，次年大幅漲薪+職級提升；C，不漲薪甚至降職降薪。連續(xù)兩年C，直接辭退。
我的團(tuán)隊就曾發(fā)生過連續(xù)打C被辭退事件。
同事為與家人團(tuán)聚，想調(diào)來我們辦事處。第一年沒調(diào)成，但因流露要走，被部門領(lǐng)導(dǎo)毫不客氣打C；第二年調(diào)來了，考核按規(guī)定仍在原部門手上，又是C。
我和我領(lǐng)導(dǎo)為他的事向上級申訴。中國區(qū)某大領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)：制度就是這樣的，誰知道你們有沒有貓膩和包庇？誰都這樣來鬧，這么大一家公司還怎么運(yùn)作？
于是，一個勤勉踏實(shí)的技術(shù)骨干，即被辭退。一點(diǎn)兒轉(zhuǎn)圜余地都沒有。
我的離職或多或少也受了這事影響，覺得華為制度太不講人性，再加上一些因素，我的離開多少帶著情緒。可以說，那時我看華為，偏頗而片面。
之后三年，我玩自媒體、寫小說、傳記、文案策劃，又和朋友合伙創(chuàng)業(yè)，開了家文化公司，徹底告別通信圈。
現(xiàn)今，復(fù)盤犯過的錯和走過的彎路，我卻不得不承認(rèn)——對于創(chuàng)業(yè)者來說，華為的狼性文化在某種程度上，非常值得借鑒和學(xué)習(xí)。
1.少談情懷多給錢
2016年底，我和合伙人老楊創(chuàng)立文化公司。我和他都是跨界——我是通信行業(yè)，他是保險和制藥。我倆腦門一熱做文化，純粹出于愛好。
那時候，500強(qiáng)的光環(huán)還沒褪去，我還帶著一廂情愿的樂觀和一葉障目的自負(fù)，心想這并沒有什么難的。
開業(yè)第一件事，我們就給公司樹了個貌似很有逼格的定位——做一家有溫度、有情懷、有歸屬感、有幸福感的新型創(chuàng)業(yè)公司。
為落實(shí)“四有”，我們決定：不加班、不打卡、甚至每周只開工四天半。
經(jīng)常性團(tuán)建聚餐、每周分享會、按員工意愿與特長分配工作、老父親般慈祥對待員工失職借口。我還親手在公司搭健身角，鼓勵大家多鍛煉身體，保持良好狀態(tài)。
這些噱頭的確一開始吸引了不少眼球，很多人慕名而來。
一切看起來都很美好。
但這種狀態(tài)并沒有持續(xù)多久，應(yīng)該是才過了幾個月，就有員工提出辭職。
我當(dāng)時有些驚訝。我對這名員工相當(dāng)不錯，悉心培養(yǎng)、無私傳授，一周工作兩三天就能完成。
員工直言不諱：工資有點(diǎn)低。可她不好意思提漲，一是工作量不重，二是知道公司業(yè)務(wù)情況不是很理想。思來想去，另謀高就。
這事讓我跟老楊吃驚并反省。
我們用了太多時間去構(gòu)建所謂的公司文化，卻沒把主要精力放在拓展業(yè)務(wù)和渠道上，每個月，公司賬面都是不小的赤字，自然沒法給員工漲工資。
此時要是去跟人空談什么情懷，未免顯得可笑又華而不實(shí)。
在華為期間，我就很少聽人談及情懷。
我的領(lǐng)導(dǎo)曾多次說：大家來華為，包括我自己，就是來賺錢的。加班是辛苦，但是有錢賺啊。其他的，一概都是扯淡。
這話聽來糙，但我現(xiàn)在覺得，的確是真理。
對中高層核心員工，或許還可以談?wù)勗妇?、?zhàn)略、職業(yè)規(guī)劃，但對大多數(shù)基層員工，這太遠(yuǎn)太飄了。
有能力給錢，甚至能給超出他們預(yù)期的錢，這才是一家公司最能體現(xiàn)情懷的地方。
2.老板不作為，是對員工最大的犯罪
頭一年業(yè)務(wù)量小，多數(shù)員工比較閑。除了外接的工作，也有內(nèi)部的活，例如運(yùn)營公司自媒體，宣傳推廣我的小說。
內(nèi)部的活，不直接產(chǎn)生盈利，我和老楊也就不做任何考核。有時候他們忘了做，我們也只是溫和提醒一聲。
這樣造成的情況就是，因?yàn)槲邑?fù)責(zé)絕大部分內(nèi)容輸出，倒變成了公司最忙的人。每天來得最早，晚上也只有我加班，員工們17點(diǎn)半就都按時下班了。
我偶爾會跟老楊吐槽，說咱們公司真奇葩。你見過哪家創(chuàng)業(yè)公司是員工每天悠哉，只有老板加班碼字到吐血的？
但這能怪員工么？
不，還是怪我們自己。
作為內(nèi)容創(chuàng)作者，我的創(chuàng)作水平有了長足進(jìn)步，但作為老板，我明顯沒有任何作為。
管理的失度及制度的松散，就是我的不作為。
員工多數(shù)是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。他們從沒真正走上過社會，自然沒有什么成熟的工作觀。
我們最初無意的熏陶和錯誤的引導(dǎo)，讓有追求的人——比如前面那個員工選擇離開，而更多的則開始習(xí)以為常。他們會覺得，哦，原來“工作”就是這樣子，還挺輕松的。
后來當(dāng)我意識到問題，跟老楊說，這樣子不行，還是要定績效考核。但已經(jīng)晚了。
推出績效體系的當(dāng)月，就有三名員工提出離職。離職后，他們立即刪除了我和老楊的微信。
其中一名員工時不時發(fā)朋友圈罵前老板（我和老楊），說要求如何變態(tài)，如何對她苛刻。
一個比較認(rèn)可我們的在職員工截了圖，發(fā)給老楊。
老楊很郁悶：她在時，咱倆對她都不錯啊，怎么睜眼說瞎話？白眼狼??！
我說，人家華為養(yǎng)的是狼，我們卻養(yǎng)出白眼狼，難道還不該好好反省么？
幾個月后，據(jù)“線人”說，這名前員工已陸續(xù)換了好幾份工作，每次時間都不長，每次也都無一例外在朋友圈罵老板。大意都是，工作沒法弄，老板很變態(tài)。
聽到這消息，我一點(diǎn)兒不覺得幸災(zāi)樂禍，反而覺得很難過。
這名員工當(dāng)初是以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入公司的，是一張白紙。她變成現(xiàn)在這樣，我和老楊的不作為，或許真的是原罪。
痛定思痛，我們對公司業(yè)務(wù)做出重大調(diào)整，收縮重心，裁掉非核心向的員工。
猶記得當(dāng)時我對那些被辭退的員工，首先說的是抱歉。
我說，原本想創(chuàng)造一個寬松舒適的環(huán)境，卻給了你們一個完全不該有的錯覺。我們的放任、疏忽和不作為，沒讓你們鍛煉出良好的核心競爭力，這很不利于你們的將來。真正的工作不該是這樣子的。我們真的很抱歉。
我說這番話時，既想到那名習(xí)慣在朋友圈罵老板的前員工，更想到了我曾在華為的歲月。
當(dāng)年，嚴(yán)苛的考核制度，總是鞭策我竭盡全力往前跑——沒有人想被打C。
華為掌門人任正非說，燒不死的鳥就是鳳凰。
就我目前接觸的數(shù)百名離職華為人來說，提到華為，他們最高頻的一個詞，是感謝。
狼性文化，深刻塑造了前華為人堅韌拼搏、永不言敗的奮斗精神。這種精神，令他們能在新領(lǐng)域披荊斬棘，無往不利。
所以，這些涅槃重生的鳳凰的感謝，發(fā)自肺腑。
相比而言，我們的不作為，才是對員工最大的犯罪。
我不知道那些被我和老楊辭退的員工，如今都怎么樣了，但愿，他們最終都收獲了各自的成長。
3.杜絕借口，才是最職業(yè)化的體現(xiàn)
我剛離開華為時寫過一篇文，里面有我個人對狼性文化的理解。
所謂狼性，是極度敏銳的嗅覺，強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向，不達(dá)目的不罷休的精神，為達(dá)目的不擇手段的狠辣，達(dá)不成時毫不容情的問責(zé)。
在華為期間，身邊最令我印象深刻的事，是麗江古城4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
當(dāng)時，麗江網(wǎng)絡(luò)屬別的廠家。因?yàn)楣懦鞘呛诵木皡^(qū)，物業(yè)極難協(xié)調(diào)，站址根本談不下來，建設(shè)工作寸步難行。
按照工作界面劃分，站址物業(yè)協(xié)調(diào)應(yīng)是運(yùn)營商負(fù)責(zé)，工作開展不了，廠家也沒有辦法。
華為獲知了這信息，敏銳地意識到，這是擴(kuò)大市場份額極好的突破點(diǎn)。
我們辦事處代表第一時間召集相關(guān)部門最高負(fù)責(zé)人開緊急大會，下達(dá)了死命令：必須攻下麗江古城的4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及運(yùn)維。
順利達(dá)成，所有人升職加大幅漲薪，同時向中國區(qū)申請各類獎項、獎金。完不成，所有人下課。
各中高層領(lǐng)了軍令狀，也都玩了命。不管風(fēng)吹日曬，不計工作界面，天天蹲守古城，與各方勢力斗智斗勇，大有不破樓蘭終不還的氣魄。
全民皆兵的陣仗，令頑固的古城物業(yè)人員驚呆了，一見華為的人都掉頭跑。畢竟，從沒見過這么能死纏爛打軟磨硬泡的，還團(tuán)伙作戰(zhàn)圍追堵截，簡直太可怕了。
最終結(jié)果，當(dāng)然是順利打進(jìn)去了。
憑借這個里程碑式的項目，我們辦事處徹底在中國區(qū)火了一把，代表也兌現(xiàn)了承諾，每個參與者都按照貢獻(xiàn)程度給了相應(yīng)的重賞。
華為的狼性，在這個項目上，當(dāng)真體現(xiàn)得淋漓盡致。
相比起來，很長一段時間里，我們的員工都太慣于為自己找借口了。
公眾號漲粉慢——是內(nèi)容不夠吸引人啊，做地推和找大號推廣又費(fèi)錢。
文章閱讀量持續(xù)下滑——審美疲勞吧，畢竟誰寫的東西也不會讓所有人喜歡。
錯過本可以拿下的合作機(jī)會——我們是小公司，別人看不上很正常啊。
……
都是為自己的懶惰與不肯死磕找借口。
而我和老楊對員工不合時宜的一再寬容，也是借口不斷滋生的溫床。
放到現(xiàn)在，我會直接對實(shí)習(xí)的公眾號運(yùn)營小編下達(dá)任務(wù)：一個月為限，新號無投入開通流量主。做到轉(zhuǎn)正，否則離開。請給我結(jié)果。
銷售則更加簡單，一個月內(nèi)如果連你月薪的訂單都簽不來，那請另謀高就吧。
所謂狼性，其實(shí)核心無非八個字：目標(biāo)導(dǎo)向，杜絕借口。
這，才叫做職業(yè)化。
以上，算是我創(chuàng)業(yè)以來，小小的心路與反思。
盈利是公司最核心甚至初期唯一的目的。人情與關(guān)懷可以有，但永遠(yuǎn)不該凌駕于此目的之上。
身為老板真正要做的，首先是最大程度確保公司存活，其次篩選出合適的同路人，給予充足的物質(zhì)與精神獎勵，進(jìn)而激發(fā)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更大的利益。
想起很多年前，我尚是初入社會的職場新人時，我的人力總監(jiān)River先生在談到員工管理，曾說過一句話，我至今記憶猶新。他說，Be tough，in a soft way。
直譯過來就是：保持嚴(yán)苛，用一種柔軟的方式。
這是一直過于柔軟的我，需要再次認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的。
正如直到今天，我才真正理解、并從心底認(rèn)同了華為狼性文化的可貴之處。
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作者：焱公子，發(fā)型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強(qiáng)，專注寫職場。解薄情人世，書深情故事。微信公眾號：焱公子（Yangongzi2015）。
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