職位描述 Job Description

人事經(jīng)理 HRM

主要職責(zé):

 一、業(yè)務(wù)支持

了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求

 的相關(guān)人力資源領(lǐng)域的信息支持;

根據(jù)業(yè)務(wù)部需求，協(xié)同分析及獨(dú)立負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，引進(jìn)符合

 業(yè)務(wù)要求及公司人才標(biāo)準(zhǔn)的人員;

通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組

織中信息的通暢;

協(xié)同創(chuàng)造信任和善意的氛圍，共同推動(dòng)公司文化的建設(shè);

執(zhí)行各模塊人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

二、人事運(yùn)營(yíng)

配合組織發(fā)展的需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、花名冊(cè)管理、

OA 系統(tǒng)操作與管理等員工關(guān)系工作;

協(xié)同完成公司新員工的登島工作，包括但不限于入職培訓(xùn)等，從而優(yōu)化員

工的入職體驗(yàn);

在推動(dòng)公司文化建設(shè)的過(guò)程中，協(xié)同行政等部門開(kāi)展日常企業(yè)文化向的組

織活動(dòng)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備 2 年以上 4A 廣告公司人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具有 TA、ER、C&B 等兩個(gè)模塊以上的實(shí) 操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部 門的需求時(shí)刻保持敏感性; 5、抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力; 6、具備優(yōu)質(zhì)的廣告圈 HR 人脈者優(yōu)先。