最好和最爛的廣告人都是賣時間，區別只在于「時薪思維」
來源：罵我 （ID：mawo178）
原標題：《感覺工作價值不高？試試時薪思維》
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工作久了，身邊總有類似的抱怨——“現在工作特沒勁沒價值，感覺自己就是把時間賣給了公司！”說的人往往一臉哀怨，但在我看來，最好和最爛的廣告人本質上都是在賣時間，唯一區別就在于他是否具備“時薪思維”。
首先，“時薪思維”并不難理解。舉個栗子，某公司兩名員工的薪資都是10000元/月，每月工作日算作22天。常規思維算出結論是445元/天；時薪思維者算出自己的時薪是114元/小時或更多。
顯然后者看起來更值錢，原因在于“時薪思維”的邏輯——
一、從讓工作時間增長到讓工作時間增值
常規思維中，既然一天都賣給了公司，那么只要在一天內完成工作就是合理的，大可以慢慢做。而時薪思維者會設定好每天實際工作的小時數，要求自己確保工作在限定小時內完成……多數人為了賺445元/天，非得拉長工作戰線做足一天；而時薪思維者務必4小時內搞定工作，讓自己的時薪身價達到114元/小時，如果能在3小時完成工作，那么自己的身價就會上升到149元/小時，想到這兒，動力自然就來了。
二、從得意洋洋占公家的便宜到正大光明做自己的事情
一旦你認同工作日內的時間并非都歸公司所有，不僅屬于你且每一小時都是明碼標價的話，那么你就會發現原來常常“躲出去抽煙聊天”、“午飯吃足3小時”、“再磨蹭1小時就有餐補和車補”等一系列耍心機占公家便宜的行為，到頭來實際消費的都是自己的時間。你真的愿意多花費150元去蹭一頓30元的飯補嗎？
比[占便宜]更常見的心態是[怕異化]。很多人寧愿在公司無聊到淘寶發呆也不敢拿出書來或在線學習，就怕被老板發現認為工作不積極或是被同事認為矯情。其實不必擔憂，公司都是結果導向，只要按時按量完成工作、不影響他人工作，聰明的老板才不會管你在做什么。所以，你完全可以光明正大地做自己的事，而不是枯坐等下班的虛度。
三、從游戲的普通玩家到人民幣玩家
其實職場生涯就是一個大網游，多數人作為普通玩家并不愿意花錢玩游戲，美其名曰體驗游戲的過程最關鍵。但我們心里都知道，更高的級別才有機會打到更好的裝備、更超前的經驗積累，再用裝備和經驗去換錢，領先他人成為真正的贏家。如果我目前的時薪是114元，我通過已掌握的知識和效率最多只能讓時薪漲到150元，距離目標時薪300元還差一道鴻溝，那我就需要投資給自己配更好的裝備（知識能力），解鎖更多的地圖（大公司），那么這筆錢就值得花，這樣的[人民幣玩家]也值得尊重。
四、從期待垂青中大獎到主動按勞索酬
如果你之前談薪水更像是跟老板套人情，那么時薪思維會讓你更自信的告訴老板，先前的一天的工作量由于自己能力變強現在4小時就可以完成任務，所以下一步你希望去做更有挑戰性的工作或是接更多的任務，而公司需要去做的就是按勞支付你相應的薪酬和職位。
五、從自己為時薪買單到他人為你的時薪買單
如果你認為前面提到的時薪思維都只是阿Q的精神勝利法，不過是左手倒右手的自售自賣，那么你大可以去翻翻很多4A國際公司的報價單、律師咨詢的價目表、甚至是[在行]APP上形形色色的專家達人，絕大多數都是按小時計費，且收費標準都還不低。如果你能清晰地認識到你的每個小時都值錢，如果你能努力讓自己每小時的工作都被訂購被買單，那么你會發現，廣告人賣時間才是件值得自豪的事！
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