老板，我請求炒了這樣的市場部總監！
好的總監各有各的優勢，但在公司里待不久市場總監不外乎這幾種：
來源：罵我（ID：mawo178）
1、志向遠大，總想推翻一切的！
賣點，改！通路，改！產品，改！……感覺公司在他來之前所有事都是錯的，自己才是危難中的救世主。這種英雄，一般活不過兩集。
2、毫無主見，不敢承擔責任的！
做人低調沒問題，但遇到責任就躲可就說不過去了。市場部最最不需要隱形人，在公司里毫無存在感的，被開掉一個月可能大家都發現不了。
3、飛揚跋扈，欺負代理公司的！
端架子、扣尾款、有鍋甩給乙方背？幫你分憂卻得不到尊重，再溫順的孫子乙方，急了也咬人好嗎！撂挑子是小，再不巧有關系跟老板告個御狀，誰的死相更難看還不好說。
4、不懂協作，給其它部門挖坑的！
職場上甩鍋是常態，利己可以但決不能損人。機智挖坑一時爽，最后很有可能被幾個部門一起推進火葬場。
5、沒眼力價兒，看不懂老板意圖的！
市場部最大的上帝不是顧客，是老板。上一秒看不清老板的意圖，關鍵時刻不能為老板助威擋槍，反而一本正經瞎起哄的。下一秒分分鐘就會被老板的KPI虐殺。沒有老板的支持，就不會有市場部的存在。
6、不肯放權，凡事親力親為的！
多年媳婦熬成婆，但是看著團隊新手總是一百萬個不放心，覺得什么都不如自己干效果好！這種只會埋頭拉車不懂抬頭看路且指路的，就是干到死也混不上總監。三個字，不夠格。
7、沒有干將，殘黨余孽太多的！
總監空降，面對著前任留下的團隊，自己卻沒有放心的干將，說不準布置的哪項工作就會莫名的整出幺蛾子，而連鎖反應中最終頂雷的就是你。不是大家有意針對誰，也許你只是出現在錯誤的時間。
8、花錢沒譜，算不清投入產出比的！
終于有機會操盤預算超過500萬項目。除了興奮之外，腦子里想到的不是投入產出比的公式和預估，只盤算著怎么才能把錢花出去。稍有點理智的老板看見這樣的預算單都會毫不猶豫的清走這位大神。
9、唯唯諾諾，不能捍衛部門利益的！
市場部永遠不可能做好好先生，跟產品說“好”，需求上不了；跟財務說“好”，預算給得少；跟運營說“好”，地盤都不保。
10、不看實效，張口閉口只談品牌的！
品牌是企業一輩子的事，但哪個企業也不會傻到一輩子的只做品牌。如果老板不給你發工資只給你發獎狀，你還待得住？
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
本文禁止轉載，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
本文系數英原創，未經允許不得轉載。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）