收了快200張文案履歷，我有些建議想跟你說
本文配圖：漢 娜 星 期 日 / Hannah's Sunday Illustration
來源：文案的美
作者：鍵人林育圣
我們公司目前招過三次人，都在我自己的版上招，沒有透過其他人力平臺。
當(dāng)然不是那些人力平臺不好，我過去也曾在人力平臺待過，我只是認(rèn)為平臺容易讓人有”投投看”的心態(tài)。
我們是小公司，很重視個(gè)人性，對于伙伴我有三個(gè)觀點(diǎn)是堅(jiān)持的。
每一位伙伴都是人，而不是勞力。
每個(gè)人的時(shí)間都是自己的，不是公司的。
我出錢買你的付出，而不是存在。
因此我喜歡收到比較個(gè)人化的履歷，能展現(xiàn)出自己風(fēng)格特色比較重要。
在這三次的征人中，我大概收到了近200張的履歷，來自各個(gè)領(lǐng)域(沒錯(cuò)是各領(lǐng)域醫(yī)療、餐飲、建筑、音樂...)、專業(yè)(沒錯(cuò)是各種專業(yè)，會(huì)計(jì)、工程、設(shè)計(jì)等)、年齡層(約20-40)的履歷。
為了感謝大家的投遞，每一封我都十分認(rèn)真的看完，也因此有了一些想法想跟還在找工作的文案們，或是想找文案工作的求職者們分享一下。
綜合了我過去在甲方招人、在人力銀行看了兩邊媒合、以及現(xiàn)在自己當(dāng)乙方的老板在招人的心得，我有三大五小的感想。
這三大五小感想，并不一定只指這個(gè)產(chǎn)業(yè)，能理解這些感想并真的做到的人，我相信你在各個(gè)職場領(lǐng)域，都一定是炙手可熱的人才。
心態(tài)一
工作職場永遠(yuǎn)不是試試看的地方。
出了校園進(jìn)到社會(huì)，第一個(gè)要了解的就是，業(yè)界競爭是很直接現(xiàn)實(shí)與殘酷的，每一個(gè)老板都是走在鋼索上的人。
我們所做的每一件事都會(huì)影響到公司的品牌形象，尤其是以我們這種負(fù)責(zé)甲方業(yè)務(wù)的公司。
每一個(gè)案子到我們手上，都是因?yàn)榧追叫湃挝覀兊膶I(yè)，而我們手上就是托著兩方的形象。
一個(gè)案子的失敗，影響的是兩家公司的名譽(yù)。
一些投遞履歷或面試的求職者，都常會(huì)這么說。
「我想試試看。」
「我想挑戰(zhàn)看看。」
「我會(huì)努力去嘗試的。」
「我雖然沒做過，但我想做做看。」
「我想看看我的文字可以創(chuàng)造什么價(jià)值。」
公司愿意包容錯(cuò)誤，跟你出錯(cuò)公司負(fù)責(zé)，是兩回事。
我們不可能拿客人的案子，給你試試看，做為你個(gè)人嘗試學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
職場工作應(yīng)該是自己準(zhǔn)備好之后，才去得到這份工作。
而不是想要在這份工作中，學(xué)會(huì)這份工作中本該要有的技能。
抱持著試試看的心情，公司也只能把你當(dāng)作用用看的態(tài)度。
老板開公司也不是開開看而已，都是要賭身家的。
即使你沒把握要不要跟老板一起拼身家，但起碼你可以表現(xiàn)出對該份工作的看重與尊重。
不要試試看，而是要勇敢。
心態(tài)二
別一直花心力找工作，要花心力讓自己適合工作。
有時(shí)候面試時(shí)常會(huì)說到，說自己找文案工作找很久了，都沒有適合的。
或自己工作中一直沒機(jī)會(huì)寫到文案，沒機(jī)會(huì)練習(xí)。（然后會(huì)接到上面那一點(diǎn)試試看）
這讓我想到我們學(xué)習(xí)上的一個(gè)問題。
很多人覺得學(xué)習(xí)要有人帶、有人教、有人引導(dǎo)才會(huì)學(xué)習(xí)，這大概來自于學(xué)校的學(xué)習(xí)模式吧，只讀會(huì)考的地方。
但是職場上的考試，是無所不在、四面八方襲來的。
有些公司考人情
有些公司考背景
有些公司考能力
有些公司考態(tài)度
有些公司考輩份
有些公司考名份
有些公司考你根本不知道的潛規(guī)則與行規(guī)。
每一間公司，每一個(gè)時(shí)期，每一份工作考的都不一樣，即使你可以透過前輩們知道公司文化，拿到些考古題。
但你卻可能沒有時(shí)間準(zhǔn)備，或是根本沒有上考場的資格。
所以你不是準(zhǔn)備這一間公司考什么，你才去學(xué)什么。而是準(zhǔn)備好你自己在產(chǎn)業(yè)中學(xué)什么，然后去面對各種考試。
用考場的心情看待職場，那你只會(huì)考完這一屆后就被淘汰了。
我們該做得是在自己人生的道路上學(xué)習(xí)著，然后去匹配適合自己的位置。
而不是只去尋找看有那一間公司，可以適合自己現(xiàn)的能力而已。
你要面對的，永遠(yuǎn)是人生的課題。
心態(tài)三
你可以現(xiàn)在很弱，但不可以一直很弱。
大家都是一步步學(xué)習(xí)上來的，雖然有些人的家庭可以幫他開點(diǎn)外掛。
但是一般來說，每一個(gè)前輩也都曾經(jīng)是菜鳥，每一個(gè)大神也都是從小咖練起的。
每一間公司也都需要新血，每一個(gè)老板也不會(huì)期待一個(gè)較基礎(chǔ)職位的員工一下就很厲害。
很多時(shí)候我們不是在拼現(xiàn)在，而是在拼未來發(fā)展。
不論產(chǎn)業(yè)還是技能都是一樣意思。
你現(xiàn)在很弱沒關(guān)系，但你知道該怎么變強(qiáng)嗎？
你現(xiàn)在很菜沒關(guān)系，那你知道你現(xiàn)在可以幫上什么忙嗎？
你現(xiàn)在什么都不懂沒關(guān)系，那你知道該要先懂什么嗎？
職場上有句話是這么說的「菜不是問題，白目才是問題。」
弱不是問題，問題是一直都很弱。
很多人會(huì)說要展現(xiàn)企圖心，但很多人的企圖心也都只是講講而已。
比企圖心更重要的是你的計(jì)劃。
當(dāng)然不是指那種學(xué)生時(shí)期寫開心的讀書計(jì)劃。
而是你的目標(biāo)是什么？你有訂定你希望在6個(gè)月做到什么目標(biāo)？一年后成為怎樣的人？三年后在產(chǎn)業(yè)中達(dá)到什么樣的位置嗎？
而要達(dá)到那個(gè)位置，你需要那些能力，需要有那些知識，需要有那些條件，你有大概的了解或認(rèn)知嗎？
沒有沒關(guān)系，那你有準(zhǔn)備好要問公司這問題了嗎？（如果這公司達(dá)不出這些問題，那應(yīng)該也不是你該待的地方了）
找工作就好像找情人一樣，不能只看現(xiàn)在長得帥美有錢，而是要以后也能夠聊得來走得下去一起努力。
如果你對自己都沒有期待，那要?jiǎng)e人如何看待呢。
這三大心態(tài)感想，比較是自己工作過后，并且也當(dāng)了老板后，覺得比較可以整理給面對職場工作的伙伴們的建議。
再來是五小感想，比較偏向求職面的，也比較適合文職的部份。
01. 不要為了展現(xiàn)文字功力而在履歷上賣弄文字。
由于我們征文案，因此很多人可能會(huì)覺得應(yīng)該要好好展現(xiàn)自己的文字功力，因此很竭盡所能的使用各種方式在表現(xiàn)文字。
但如果是真的了解文案的人，就應(yīng)該知道，你面對不同的受眾與目的，該用不同表現(xiàn)方式。
賣弄跟展現(xiàn)永遠(yuǎn)是兩回事。
你可以拿出你的作品，來展現(xiàn)你的創(chuàng)作。
而在履歷上，則應(yīng)該是用單純直接的方式，來表達(dá)你的經(jīng)歷與成果。
巧思可以花在金句上，而不是整個(gè)履歷都搞得語意不順，賣弄文字而已。
02. 你可以領(lǐng)多少錢，與上一份工作無關(guān)。
職場不是一種線性成長的地方，而是充滿各種機(jī)會(huì)與亂數(shù)爆發(fā)的地方。
問到薪資時(shí)，你要能夠堅(jiān)定的說出自己在這份工作想得到的報(bào)酬，不論是高薪酬勞還是低薪學(xué)習(xí)。
讓別人開價(jià)，你永遠(yuǎn)只是被訂價(jià)的份而已。
沒有人一開始就要知道你的價(jià)值在那，你該知道自己值多少，可以做多少。
03. 你不該想要在一份工作一直做。
公司不會(huì)養(yǎng)你一輩子，只會(huì)想要奴役你一輩子。
好的公司是幫助你成為更好的人，這過程會(huì)讓公司收獲到利益，你也該藉著公司讓自己達(dá)成目標(biāo)。
至于達(dá)成目標(biāo)后要不要繼續(xù)待在這公司，該看你覺得是否有其他發(fā)展。
但不是一開始就抱持著這公司我要一直待的想法，每間公司都很怕有這種養(yǎng)老心態(tài)的人。
04. 抱怨前公司跟告知離職原因是有差的。
面試時(shí)不免會(huì)問到這問題，一部份也是現(xiàn)任公司擔(dān)心你遇到的問題，在這間公司也有，那只是讓你從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑而已。
大多數(shù)人離職原因都跟心情有關(guān)，少數(shù)與規(guī)劃有關(guān)。
那跟心情有關(guān)的原因就很容易淪為抱怨，像是工作氣氛不好啊、老板太壞啊等等的。
但這樣的抱怨對于新公司而言是沒有意義的，如果你的原因是這類型的，反而建議你說些人生規(guī)劃或自我學(xué)習(xí)方向之類的吧。
跟陌生人抱怨，永遠(yuǎn)不會(huì)是什么聰明事。
05. 工作求職是一種合作，現(xiàn)在沒合作不代表以后沒有。
跟告白一樣，人家現(xiàn)在沒接受你不代表以后不接受，但要是告白失敗后就口出惡言，那不僅沒有以后，也只是顯得「幸好人家沒找你」而已。
不論是公司還是求職方都是，為彼此保留一面情線，永遠(yuǎn)是做生意不二之道。
結(jié)語：
現(xiàn)在的雖然在氛圍上，勞資雙方的信任感非常薄弱，但事實(shí)上很多人還是很認(rèn)真的對待工作，不論是老板還是員工。
人是這時(shí)代最重要的資產(chǎn)，而且越來越重要。
因此挑人絕對是企業(yè)最重要的事情。
對的人可以改變一間公司，錯(cuò)的人則會(huì)讓一間公司好好摔一跤，甚至從此垮臺。
但要確定你自己是不是對的人，要對自己有足夠的認(rèn)知。
最后給大家兩句話建議，不論你是人找公司，還是公司找人。
永遠(yuǎn)找適合的，而不是找想要的。
如果你想要，就該讓自己去適合。
祝福每一個(gè)人，都能夠找到自己適合又想要的職位、與伙伴。
年后工作順利。
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