原標(biāo)題《這些升職加薪和財(cái)務(wù)自由的道理，魔獸世界曾經(jīng)試圖告訴過你（下）》
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三、起點(diǎn)低，還有沒有機(jī)會(huì)？
要回答這個(gè)問題，先說下哪些是起點(diǎn)高的。
在魔獸世界世界里面，有小號(hào)的說法，很多小號(hào)往往有傳家寶，而且大號(hào)能夠給他郵寄金幣和裝備。傳家寶有經(jīng)驗(yàn)增幅，有大號(hào)的資金支持和人脈支撐，能夠通過帶刷的方式坐漲經(jīng)驗(yàn)，而且本質(zhì)上小號(hào)和大號(hào)同一個(gè)人，操作的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)于地圖和任務(wù)的了解比第一次進(jìn)度游戲的人要多太多了。可謂起點(diǎn)高吧！
生活現(xiàn)實(shí)里面，各種二代是不是天然就是小號(hào)？思聰老爹的錢他是花不完的，資源支持就不說了；別人辛苦奮斗的時(shí)候，他可以通過各種商界叔伯的項(xiàng)目去了解市場(chǎng)和運(yùn)作，站在整個(gè)現(xiàn)實(shí)游戲版本更新的最前端，其實(shí)相當(dāng)于帶刷坐漲經(jīng)驗(yàn)；在這樣的背景和人脈下，他做事情的經(jīng)驗(yàn)增幅比常人高，是正常的不過的。而官富二代最令人難以匹敵的是，他們家族世代傳遞著看事物的眼界和思考的維度，以及從出生就在家族的培養(yǎng)機(jī)制下清晰的認(rèn)知對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)及資源掌控后規(guī)劃的最有利路線（熟知游戲版本、攻略、地圖和任務(wù)）。
每個(gè)人都只有一次生命，而在家族的沉淀下，他們相當(dāng)于已經(jīng)玩了一次這個(gè)地圖和任務(wù)，這個(gè)差距你必須得承認(rèn)。當(dāng)然，二代們并非是生而滿級(jí)（聽說最新的版本為了召喚老玩家可以直接滿級(jí)，但這個(gè)也只是形式的等級(jí)上的滿級(jí)），在操作和運(yùn)用上還是需要過程的。人的腦力和生理的成長需要周期，內(nèi)涵的積累是需要時(shí)間和經(jīng)歷釀造的，頂尖家族最怕的就是二代垮掉的風(fēng)險(xiǎn)。
那么背景解釋完畢了，有沒有良方呢？
1、世界第一的成就能爭(zhēng)則爭(zhēng)，踏踏實(shí)實(shí)走到滿級(jí)也不錯(cuò)
請(qǐng)參照上文第二點(diǎn)的職業(yè)化階段的要點(diǎn)。
2、壽命不公平也是最大的公平，要想有機(jī)會(huì)得先保證你不會(huì)先掛
請(qǐng)各位做好身體鍛煉，自我管理要盡早提上生活日程安排里面來，保持健康的飲食和運(yùn)動(dòng)，讓自己的生命點(diǎn)卡燃燒得更久些吧。
3、每次版本更新都是重新洗盤的時(shí)候，要趕上先得滿級(jí)
最無奈就是，蹉跎過日子，該有的技能沒有，該學(xué)的知識(shí)沒掌握，該有的行業(yè)沉淀沒積累，該做的成績拿不出手，該鍛煉的思維沒進(jìn)度，時(shí)代不斷的變換和發(fā)展，和你壓根屁事都沒有。無論是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，移動(dòng)端時(shí)代，大數(shù)據(jù)時(shí)代，物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，還是生物科技時(shí)代，與你何干？
四、市場(chǎng)化階段追求財(cái)務(wù)自由的路徑
追求財(cái)務(wù)自由的起點(diǎn)，如果硬要從職業(yè)上有個(gè)劃分的話，應(yīng)當(dāng)是行業(yè)專家，退一步也必須得是企業(yè)總監(jiān)層次。可能不大恰當(dāng)，但也就姑且先這樣劃分吧。畢竟發(fā)展到總監(jiān)層級(jí)，其能力要求能覆蓋復(fù)雜事務(wù)，具有高層級(jí)的能力素質(zhì)、經(jīng)過市場(chǎng)認(rèn)可的專業(yè)技能以及行業(yè)認(rèn)知。符合以上標(biāo)準(zhǔn)的，即使沒有職等，也能算滿級(jí)。
到行業(yè)專家層級(jí)之后，其日常職業(yè)行為往往可以覆蓋生活需要，相對(duì)來言，獲取社會(huì)財(cái)富比較容易。
那么這里面就需要提及魔獸世界里面最基本的共識(shí)——一個(gè)人是打不了世界boss的，要最好的裝備，必須要懂得運(yùn)用組織（公會(huì)）的力量
現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一個(gè)人滿軸轉(zhuǎn)全天也就是24小時(shí)，要實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)，必須懂運(yùn)用組織工具
1、財(cái)務(wù)自由的核心在于謀取社會(huì)資源的能力，要求非常強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向。
2、要求懂得運(yùn)用組織的資源和力量，要么就加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)事業(yè)），要么創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)業(yè)）
在這個(gè)過程里面，瑯琊書生分了三個(gè)方向：跟團(tuán)、出團(tuán)、帶團(tuán)。
跟團(tuán)；（專業(yè)晉升通道的做好這個(gè)就可以了）
大家都是DPS（傷害輸出、治療輸出），這可以看做是做業(yè)績做銷售做研發(fā)。
那么在團(tuán)里，你就需要研究什么樣的輸出手法能夠打出高傷害（做高業(yè)績、賺取行業(yè)高利潤）
怎么走位才能減少BOSS大招對(duì)于自己的傷害（了解行業(yè)誤區(qū)、避免售后及糾紛）
跟治療搞好關(guān)系才在戰(zhàn)斗中不容易死了要跑尸體、法師懂得給薩滿套盾（團(tuán)隊(duì)配合、搞好和各版塊業(yè)務(wù)的關(guān)系）
在工會(huì)里面活躍多溝通混臉熟（建立信任基礎(chǔ)）
如果大家在一開始的時(shí)候，沒有做好業(yè)務(wù)，或者說業(yè)務(wù)方面需要加強(qiáng)的，要對(duì)自己的崗位技能了如指掌
出團(tuán)；（管理晉升通道的需要提升管理能力）
出團(tuán)的環(huán)節(jié)，往往是副指揮的角色，這時(shí)候都是團(tuán)長帶著大家一起出團(tuán)。
那么副指揮不僅僅要注意自己的輸出（業(yè)績、工作狀態(tài)和結(jié)果），也要關(guān)注副本團(tuán)其他成員的輸出（業(yè)績、工作狀態(tài)和結(jié)果）
誰的輸出手法有問題（業(yè)績差、工作狀態(tài)有問題，工作無結(jié)果）
誰的天賦點(diǎn)技能點(diǎn)沒點(diǎn)好（專業(yè)知識(shí)檢查、補(bǔ)齊），讓對(duì)方木樁后給他提意見（考核、檢查及持續(xù)練習(xí)）
誰得走位老出問題（售后、糾紛及工作問題），誰經(jīng)常導(dǎo)致團(tuán)滅（重大問題）
怎么去溝通（績效面談），怎么去規(guī)避（給以解決方法），怎么去提醒開殺之前檢查（風(fēng)險(xiǎn)檢視機(jī)制、環(huán)節(jié)檢查）
誰的輸出怎么提也提不上來（工作改進(jìn)無效），就要考慮是否讓對(duì)方候補(bǔ)（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化）
團(tuán)隊(duì)的各種職業(yè)是否齊全，是否缺哪種職業(yè)（隊(duì)員招募）
如何把握節(jié)奏、集火（集中焦點(diǎn)、戰(zhàn)略導(dǎo)向、核心推進(jìn)）哪個(gè)小怪，如果團(tuán)隊(duì)里面有偷懶的、沒集火的、貪輸出沒打小怪的怎么溝通怎么開除換人（團(tuán)隊(duì)優(yōu)化）
這些環(huán)節(jié)都是要時(shí)刻檢查和糾正的
帶團(tuán)；（組織高層必須要有組織管理和提升的能力）
不想當(dāng)指揮的團(tuán)長不是好團(tuán)長，從做好跟團(tuán)做好業(yè)績到做好檢查和糾錯(cuò)做好出團(tuán)再到自己獨(dú)立去帶團(tuán)，是一個(gè)過程。
如果想獨(dú)立帶團(tuán)，就務(wù)必要了解BOSS的屬性、技能、血量和不同階段的打法以及怎樣才能破BOSS的防守（了解客戶需要，了解客群特征，了解盈利本質(zhì)）
就要了解目前的世界地圖是6.0熊貓時(shí)代還是軍團(tuán)再臨時(shí)代（了解時(shí)政，熟悉市場(chǎng)，了解行業(yè)）
就務(wù)必要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的情況了如指掌，有多少個(gè)DPS、多少個(gè)T、多少個(gè)治療，需要多少裝備分、多少抗性才能通關(guān)（團(tuán)隊(duì)管理、人員優(yōu)化）
就務(wù)必有一套完整的DKP，大家才能持續(xù)的玩下去（搭建體系，公平分配）
就務(wù)必需要考慮不同的副本需要怎樣的配置、需要怎樣走位，需要去看副本通關(guān)視頻和攻略（別家成功的經(jīng)驗(yàn)和方法，體系的經(jīng)營方法和理念、營銷的學(xué)習(xí)）
就務(wù)必保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和人員的裝備和水平的持續(xù)提升（團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和提升）
就必須保證核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力（核心人員的留存）
就必須培養(yǎng)副指揮去帶團(tuán)，這樣才能讓工會(huì)壯大（人才儲(chǔ)備、影子計(jì)劃、接班人）
就必須保持公平和公正，不允許有黑裝備和強(qiáng)插的行為，也不允許黑別人的金（分配機(jī)制、紀(jì)律）
就必須保證團(tuán)隊(duì)氛圍溫馨有愛能留住真情漢子和吸引軟妹子，定期組織活動(dòng)（團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)文化）
就必須帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷的去拿成就，去屠城，去幫團(tuán)隊(duì)的伙伴完成任務(wù)獲得新的成就（榮譽(yù)感、成就感）
以上三個(gè)階段都有著非常強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向的訴求。從市場(chǎng)上收獲多少資源對(duì)應(yīng)可分配多少蛋糕。組織的優(yōu)秀和個(gè)體的優(yōu)秀密不可分，相輔相成。為了通俗易懂，以上的解釋和體系相對(duì)比較簡(jiǎn)單，實(shí)際做細(xì)學(xué)問很多。學(xué)海無涯，望諸君日益精進(jìn)。
上篇：
魔獸世界里的職場(chǎng)發(fā)展之道——關(guān)于升職加薪和財(cái)務(wù)自由（上）http://www.dh-gg.com/articles/36067.html?3132863
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