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定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

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舉報 2017-06-14

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

來源:阿辯論(bianlunlove)
作者: 辯手李慕陽
原標(biāo)題:老板:加新業(yè)務(wù)新需求! 員工:能讀讀特勞特定位理論嗎?

一、最傷軍心的方式

下面哪句話,是你最怕聽到的?

“來來來,我們來加一個新功能?!?br/>

“對了,我們來討論一個用戶新需求?!?/strong>

“最近直播火了,我們是不是也該考慮一下直播?!?/strong>

“我們公司要轉(zhuǎn)型啦!”

老板,你好像一直在轉(zhuǎn)型呀。

很多創(chuàng)業(yè)公司的人才流失,往往不是因為待遇不行、市場受挫,而是不停“換方向”。說白了,老板也沒想明白自己究竟要做什么,于是市場上什么火就做什么。

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

這樣的老板往往從投資人那拿了一大筆天使、沒有衣食之憂,就慢慢試錯唄。

我有一個朋友剛剛離開一家公司,這家不僅待遇不錯、還不加班。但是他說,實在受不了了,不停換方向,從社交做到社區(qū),從社區(qū)做到電商,現(xiàn)在又做內(nèi)容。

不停換方向,加?xùn)|西,是最容易人心渙散的。

放到市場上,則從一開始就違背了最基本的商業(yè)常識——特勞特定位理論。


二、大師走了,老板們還在錯

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

昨天,世界級營銷大師特勞特溘然長逝。

閱讀過定位理論的人們紛紛在社交網(wǎng)絡(luò)上哀悼致敬,這是二十世紀(jì)以來最重要的商業(yè)理論之一。

筆者至今記得,在那個研磨時光咖啡廳的傍晚,一口氣讀完《22條商規(guī)》,那種醍醐灌頂?shù)呐d奮。

定位理論提出了這么多年,仍有很多大公司帶頭違反。甚至有自媒體人跳出來說,互聯(lián)網(wǎng)時代,定位理論過時了!

這個理論說來很簡單:

人們每天面對的信息是海量的,但能引起注意、留下深刻印象、乃至烙在心底的,卻是極少的,這稀缺的用戶認(rèn)知才是真正的戰(zhàn)場。

對于商家來說,真正的戰(zhàn)爭發(fā)生在用戶的心智中,要集中全力、聚焦一點,去搶占人們的一個心智區(qū)塊,以至讓他產(chǎn)生“條件反射”式的心理連接。

吃洋快餐了,肯德基麥當(dāng)勞。

吃漢堡了,漢堡王。

吃沙拉了,大開沙界。

買快時尚的衣服,去zara了。

買高端手機(jī)了,iphone。

喝涼茶下火了,王老吉。

買奢侈包了,愛馬仕lv。

要美圖了,打開美圖秀秀。

要約炮了,打開陌陌。

要買電器了,打開京東。

……

你看,這個理論闡述起來挺簡單的,但是為何老板們總是出錯呢?

 

三、互聯(lián)網(wǎng)時代定位理論過時了嗎?

當(dāng)年雷軍要做其他家電的時候,特勞特中國的老大警告說,這可能會模糊小米的定位。當(dāng)是時,就有自媒體人跳出來說,定位理論過時了。

他說,互聯(lián)網(wǎng)公司要做的就是一點切入、逐步擴(kuò)張,最后做成平臺。什么是平臺,平臺就是什么都做!

結(jié)果幾年后,模糊了定位的小米果然遇到了瓶頸。

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

互聯(lián)網(wǎng)時代,定位理論過時了嗎?我呸!

愚蠢透頂?shù)闹Z基亞就曾經(jīng)大打全品類戰(zhàn)略,什么手機(jī)都做。而蘋果呢,喬幫主就專心做高端智能手機(jī)。不怕死的三星后來也大打全品類戰(zhàn)略,什么手機(jī)都做。而蘋果呢,喬幫主就專心做高端智能手機(jī)。

結(jié)果怎么樣,諾基亞、三星一敗涂地,蘋果大獲全勝。至今為止談到高端智能手機(jī),談到值得讓你買的手機(jī),大多數(shù)人還會不假思索地想到蘋果。

陌陌當(dāng)年憑著“約炮神器”一說火了,又因為這個稱呼搞得女用戶紛紛逃離,后來花大力氣洗白,有用嗎?很多人提到陌陌,還是一句“不就是約炮”嗎?至于后來allin直播,無非是把夜店模式做成在線夜總會,定位上是一以貫之地。

再來看,支付寶也蠻喜歡模糊定位的,頁面上無數(shù)宮格,還順手做起了“社交”。結(jié)果怎么樣,被用戶罵爛了。

還有更多我們不知道的app,其實它們的問題不是功能太少,而往往是功能太多,搞得用戶不知道拿你干什么了。這個神經(jīng)回路無法形成,還有什么活躍粘性和口碑傳播呢?

所以,互聯(lián)網(wǎng)公司做平臺,就是什么都做?瞎扯淡呢,看看支付寶掉進(jìn)的坑。

事實是,精明的互聯(lián)網(wǎng)公司即便拓展新業(yè)務(wù),那么也一定會改頭換面打造新品牌、搶占新定位,進(jìn)而圍繞軸心定位形成一個矩陣。比如騰訊做微信,不會刻意強(qiáng)調(diào)那是騰訊的、在上面花幾個企鵝;騰訊做王者榮耀,也會突出天美這個品牌。這些,完全沒有違背定位理論。

反倒是百度阿里一再違反,百度有啊、百度a、百度b、百度c……最后用戶用的最多的還是搜索。

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

事實上,信息爆炸的時代,定位理論反而更有用。因為信息越發(fā)爆炸和人們注意力越發(fā)有限,是一個深刻矛盾,定位尤其關(guān)鍵。

也許有人會說,互聯(lián)網(wǎng)公司都是mvp,做一步看看市場反饋再迭代??砂萃?,這也是建立在有明確目標(biāo)定位的基礎(chǔ)上呀,否則反饋數(shù)據(jù)那么多,你怎么做判斷。

微信這么成功,恐怕不完全是走一步看一步,張小龍早就算好了,接下來是驗證他的判斷和細(xì)節(jié)調(diào)整。

而倒是很多失敗的公司,明顯是走一步看一步,最后成了四不像。

 

四、老板你為何一錯再錯?

1、因為太貪婪,追求高大全,什么都想做。

對于老板們來說,做加法很容易,做減法卻簡直要要了他的命。這一點別說大公司,就連大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都有這個毛病。動不動就想做大、無所不包,看到別人這個掙錢了、就恨不得第一時間吞下去。不妨,來看一看微博和微信的界面。克制如張小龍,其實也漸漸忍不住膨脹了,但已經(jīng)是大公司里做的最好的了。

2、因為追風(fēng)口、趕時髦。

直播火了,就想加入直播元素。社交風(fēng)口,就想加入社交功能。知識付費來了,就開始想怎么知識付費。

什么是風(fēng)口,就加一點唄,我去!

3、深水區(qū)太難啃不動,浮于表面很輕松。

往往聚焦一點打下去,會到一個深水區(qū),怎么打都打不動,這個時候往往是煎熬糾結(jié)的,需要老板們?nèi)硇耐度搿?br/>

而如果此時做新功能、新業(yè)務(wù),就可以避開思考深水區(qū)的勞累,總是做新的,感覺很輕松,可就是浮于表面了。

4、不敢另辟蹊徑,喜歡有樣學(xué)樣。

對老板們來說,照抄對手的模式,做一些改良、或者大打價格戰(zhàn)(推廣戰(zhàn)、融資戰(zhàn)),這是看起來比較簡單不冒險的模式。

而如果要另辟蹊徑,開辟一個全新的心智區(qū)塊,這看起來好難好冒險呀。

5、定位好難。

打開應(yīng)用市場就能感覺到,看起來有價值的定位、都被別人搶占了,我該怎么辦呢?

6、定位的誤用。

很多人盲目制定定位,不考慮自身的基因和稟賦,結(jié)果定位成了一個自賣自夸的口號,用戶根本不認(rèn)。一來二去,也就不信任定位理論了。

7、資本市場講故事的需要。

定位太窄,天花板似乎很低。為了給投資人畫大餅,還是把定位講大一點,中國第一……平臺。

8、內(nèi)部的政治需要。

新來的領(lǐng)導(dǎo)上任了,總得做點和前任不一樣的東西,干脆拓寬產(chǎn)品線吧,干脆重新定位吧……

9、不敢豪賭,不敢承擔(dān)責(zé)任。

確定一個定位、放棄其他,對很多老板來說,這是一場豪賭。如果賭博輸了,他可能得罪合伙人、失去士氣人心,所以,他不敢賭。

他會覺得,只要我什么都做,就有多重保險。換方向吧,只要我不上線,那么怎么都不會證明我是傻逼。

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

總之,老板們喜歡多一個選擇多一條路的安全感,不愿孤注一擲。殊不知看起來每條線都可能賺錢,最后還不如一個品類打透。

 

五、有的人適合做職業(yè)經(jīng)理人,不適合做老板

其實,有上述心態(tài)的老板,從一開始就已經(jīng)輸了。

沒有主見、不愿意深度思考、不遵守商業(yè)常識、不敢下戰(zhàn)略決斷并承擔(dān)責(zé)任,這樣的人從一開始就不適合做老板吧?

或許,他擅長做關(guān)系玩公關(guān),可以搞定各種投資人和資源,天天都在忙著見人和打電話,唯獨花在戰(zhàn)略上的時間少之又少。

或許,他擅長做職業(yè)經(jīng)理人,平衡公司內(nèi)部各種力量,結(jié)果大家對戰(zhàn)略各有意見時,他的做法是“折中”。殊不知,折中是做人的勝利,卻是公司最大的失敗。

或許,他擅長做執(zhí)行,天天帶著大家各種撲上去、快速行動,唯獨方向是錯的。這樣的人,適合做大企業(yè)小中層。

或許,他習(xí)慣了開口就是國家大戰(zhàn)略,滿懷情懷使命感,可是偏偏沒法落地,一遇到細(xì)節(jié)就抓瞎。這樣的人,可以去體制內(nèi)待著。

或許,他就是看到別人都創(chuàng)業(yè)了,自己背景還不錯,投資人攛掇一下就出來了,從頭到尾也沒明白要做什么,也不知道自己真正想要的是什么。

回避深挖一點的艱難和恐懼,總想著去做新東西、做加法,這一點不戰(zhàn)勝的人,沒資格當(dāng)老板吧。

只是很多人錢多任性燒的起,行,您慢慢玩,咱員工要跳槽咯!

不要懷疑,把所有的問題推給員工,歸咎于他們的“執(zhí)行力”,而自己的決策不承擔(dān)任何責(zé)任,這是壞老板的共性。

“心比天高,切點要比針尖還細(xì)”,這可不是一般人能做到的,做到的都是了不起的戰(zhàn)略家。

定位之父特勞特的理論提了48年,為什么老板們還在堅持犯錯?

有沒有覺得“阿辯論”這個公眾號,定位也需要進(jìn)一步清晰,跟你說我愁死了都!

-END-

阿辯論(bianlunlove)
阿辯論

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