奧美品牌重組，更換新Logo
6月5日，奧美正式慶祝其重新成立，從“Ogilvy & Mather”改名為“Ogilvy”，引入新的企業形象，并通過簡化組織結構以進行品牌重組。首席執行官John Seifert表示將“為我們的行業打造一個新模式”。
新Logo
老Logo
下面這部影片介紹了奧美從成立至今共70年的歷史，并向全球15000多名員工傳達重要信息——“奧美重組”。
我們的工作不是回應他人
而是創造屬于自己的東西
大衛·奧格威 說過
“改變是我們的使命”
所以，我們再一次改變。
奧美與設計公司柯林斯（COLLINS）合作，共同為奧美創造了全新的外觀，幫助品牌的重塑和推出。新的奧美標志代表了該品牌能夠為其客戶提供的敏捷性，協作性和連通性。
標志性的奧美紅已被重新引入更亮的潘通色中，并增加了灰色，粉紅色，藍色和黃色四種輔助色，以突出“保持優秀傳統的同時實現現代化”的公司愿景。
奧美字體也被重新定制為Ogilvy Serif和Ogilvy Sans，新標志字體參考了其創始人大衛·奧格威最喜歡的字體Baskerville。
2016年1月，John Seifert擔任奧美公司首席執行官，并著手制定一項長久戰略，旨在徹底改變公司的運作系統，并更好地配置其功能，為全球客戶提供更方便，更靈活的體驗。
奧美從“矩陣管理的子品牌控股公司”轉變為一個新整合而成的“品牌”。將奧美互動、奧美廣告和奧美公關三個主要部門連同其他各種公司子品牌及專業品牌集合在一個統一的集團之下，擁有共同的身份，定位，客戶服務模式和盈虧。
奧美基于其五大品牌價值做了全新的品牌定位。
整合重組后的奧美將向客戶提供六大核心功能，其員工則分別履行十二種職能。
六大核心功能（capabilities）：品牌戰略、廣告、客戶參與和商業、公關和影響力、數字化轉型和合作伙伴關系。
十二種職能 （crafts）：創意、策略、交付、客戶服務、數據、財務、技術、人才、業務發展、市場營銷與溝通、行政管理和生產。
一樣的工作，不一樣的系統
在OgilvyRED的基礎上，奧美將推出一款名為奧美咨詢（Ogilvy Consulting）的企業產品，專注于數字轉型咨詢、發展、業務設計和創新領域，將橫跨奧美所有行業。
新的公司組織還包括一個名為Connect的新內部數字平臺，該工具用于培訓員工，旨在提高知識共享，專業發展和定制社區網絡的效率，以便將合適的團隊聚集在一起，為客戶提供最佳服務。
為了領導和管理真正的綜合網絡商業模式，奧美正在建立一個正式的全球合作伙伴結構，確保其領導力的多樣性，跨越市場，能力和世代，更能代表品牌。
奧美官網 www.ogilvy.com 已重新設計成為一個充滿活力的網站，展示奧美的創意工作，人才和思想領導力的廣度和深度，反映“One Ogilvy”的想法。
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