年輕人離開校園走向社會(huì)總不可避免地會(huì)陷入迷茫。職場(chǎng)究竟是什么樣的？會(huì)不會(huì)碰到伯樂賞識(shí)？找不到工作又怎么辦？太對(duì)的問題困擾著年輕人。而對(duì)于大多數(shù)年輕人來說，能夠向心儀的公司投出簡(jiǎn)歷并獲得面試機(jī)會(huì)已經(jīng)是來之不易的事情了。
我們總擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷不夠華麗無法吸引用人者，總是想盡一切辦法美化簡(jiǎn)歷，而我們卻永遠(yuǎn)不知道自己的簡(jiǎn)歷是怎樣被丟進(jìn)垃圾郵件從此不再被打開的。
面對(duì)著年輕人找不到好工作失業(yè)率增加、用人單位找不到好員工的社會(huì)現(xiàn)狀，臺(tái)灣104希望基金會(huì)發(fā)起了一個(gè)名為「Be A Giver」的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，呼吁能者前輩帶動(dòng)后輩，促進(jìn)相互間的交流。對(duì)此，他們?cè)?0月2日推出一則宣傳廣告，邀請(qǐng)7位已經(jīng)在職場(chǎng)占有一席之地的前輩對(duì)收到的幾份匿名簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)判，在簡(jiǎn)歷主人揭曉后，真相讓人大吃一驚。
在看過簡(jiǎn)歷之后，中高級(jí)管理者們對(duì)這些簡(jiǎn)歷的意見是這樣的：
A履歷
B履歷
C履歷
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷不夠好、薪資要求太高、工作頻繁更換......這些履歷上所反映出來的問題都成了用人者不愿意雇傭他們的原因，而當(dāng)揭曉簡(jiǎn)歷主人后，他們都詫異了：A履歷來自導(dǎo)演李安，B履歷來自世界面包冠軍師傅吳寶春，C履歷來自他們的女兒、朋友、同事等。
只不過，這些履歷上所展現(xiàn)的是那個(gè)年輕的還沒有獲得如此之大成就的他們，是那個(gè)25歲的他們。
不怎么樣的25歲，誰沒有過？視頻最后指出：沒有了偏見，留給他們的就是無限。所以，前輩們請(qǐng)給年輕人一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)！當(dāng)然，作為年輕人我們也要記住：你可以沒有好看的履歷，但是你不能不努力。
如果我們繼續(xù)停留在評(píng)論對(duì)方的階段
我們永遠(yuǎn)也前進(jìn)不了！
想進(jìn)步，你我都要退一步；
伸出手，攜手向前走！
有你站出來，他會(huì)不一樣，邀你一起 Be A Giver.
在這支視頻推出之前，他們還發(fā)布了吳念真導(dǎo)演作為故事述說者的第一支影片，揭開Be A Giver活動(dòng)的序幕。
Be A Giver —— 吳念真《感謝先生篇》
關(guān)于「Be A Giver」：
不論哪個(gè)年代，媒體總是重復(fù)報(bào)導(dǎo)著對(duì)年輕人的批判、年輕人的無助，這一點(diǎn)意義也沒有，如果少了前輩出面當(dāng) Giver，后輩如何當(dāng) Braver？與其謾罵批判，何不多做點(diǎn)事情一起來改變現(xiàn)狀？
國(guó)內(nèi)15~24歲青年失業(yè)率已連續(xù)7年超過12%，實(shí)質(zhì)平均薪資倒退16年，企業(yè)抱怨找不到好人才，面對(duì)多年既存的社會(huì)問題，104希望基金會(huì)執(zhí)行長(zhǎng)黃于純說，謾罵和抱怨顯得多余而無效，臺(tái)灣需要一場(chǎng)以幫助為名的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，「Be A Giver」，能者前輩挺身當(dāng)Giver，讓后進(jìn)有典范可學(xué)習(xí)。
Giver是「給予者」，包括職場(chǎng)前輩、技藝專業(yè)、導(dǎo)師教練等，舉凡能將專業(yè)技術(shù)或知識(shí)態(tài)度傳承給他人皆可稱為 Giver，接受傳承的另一方則為Taker「接受者」。
104希望基金會(huì)發(fā)起「Be A Giver」運(yùn)動(dòng)，號(hào)召各行各業(yè)前輩站出來，對(duì)Taker傳承專業(yè)技藝與人生態(tài)度。當(dāng)Giver與Taker相遇，美好的交流學(xué)習(xí)將讓知識(shí)技藝得以傳承；當(dāng)您幫助別人，也正幫助自己體現(xiàn)共生共榮的美好價(jià)值。
創(chuàng)作人員名單
GCD：林智豪
CD：林育立、官麗櫻
BD：詹政友
AD：蔡尚佑
CSO：陳侑均
項(xiàng)目信息
營(yíng)銷機(jī)構(gòu)
獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)
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