《95后辭職的69個理由》
來源：新世相X研究所（ID: thefairlab）
3月是一年中的跳槽高峰。
而工作2年不到的95后已經成了跳槽季里最活躍的人群。
公司HR茹姐最近總是在感嘆，現在的95后都怎么了？收到的簡歷中，40%都是他們，工作不到一年，已經跳好幾回了。
這不是她一個人的主觀感受。去年八月份，領英發布了《第一份工作趨勢洞察》：
對于第一份工作的在職時長：70后是4年零3個月，80后是3年零7個月，90后是1年零7個月，而95后，是——7個月。
簡歷不好看、經驗積累不夠、穩定性不高、積蓄不足，這些讓人不敢輕易辭職的理由，95后似乎都不放在眼里。
所以，新一代年輕人到底在想什么？
為了搞清楚這個問題，我們采訪了40多位有跳槽經歷的95后，以下是他們給出的辭職理由：
策劃：X所長
研究員：Yi、Kim、魯魯修、小虎
繪圖：Kim、XXXXY
經授權轉載至數英，轉載請聯系原作者
作者公眾號： 新世相X研究所（ID: thefairlab）
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
本文禁止轉載，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
本文系數英原創，未經允許不得轉載。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
全部評論（25條）