前騰訊設計師的面試經驗：為什么他們面試可以100%通過？
這個話題，我一直想寫，但又一直不敢寫，因為可能會給我個人帶來一些不太好的影響。
不過出于造福新人的這個使命感，我豁出去了。
來源：龐門正道（ID：Artman_Design）
作者：阿門（前騰訊視覺設計師）
原標題：為什么他們面試可以100%通過？
先說下自己的故事。
我就以TX為一個交叉點，去TX之前，我面過7份工作，呆過4個公司。
TX之后，面過十幾個，為什么會有這么多，后面會講到哈。
前面的幾次，基本上沒有任何技巧，完全就是愣頭青。
第一次面試，是還沒畢業，能去的肯定是廣州的公司。這個公司做教育的，職位是UI。由于畢業作品做的還蠻認真的，所以那公司很容易就進去了，面試談了什么我都忘記了。
第二次面試，畢業前夕，又是一家教育公司，兒童教育的。那位總監看完我的作品集，表示了一下認可，然后看我的簡歷最下面，寫著會編曲，會Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等，馬上問，會編寫兒歌么？我點了點頭。然后他馬上叫來因為音樂老師，發我一段兒歌，然我重新編寫一次，30分鐘后，我搞定了，然后獲得了這份編曲+插畫+設計的工作。（不要覺得奇怪，我的專業雖然是工業設計，但是我的大學時光，有一半是在玩音樂的）
第三次面試，是失敗的，面的是一個國內很有知名度的互聯網公司，職位是網頁設計師。無他，作品不夠好，溝通能力不夠好。
第四次面試，面試是成功的，薪酬不滿意，差了300塊，所以最后沒有入職。職位是動畫音效制作師。
第五次面試，到了上海，這一次的面試，除了作品好了一些些，其它沒啥進步，之所以面試成功了，竟然因為我的一頭長發，老板事后和我說，看到長發的男生，像當年的自己，是個用心搞設計的。哈哈哈。
嗯，當年的我是這樣烏黑濃密的長發！
好了，講完那些沒腦子的面試，開始講點需要腦子的了。
站在一個招聘面試官的角度去看待這個問題，似乎一切會簡單很多。
判斷一個人是否適合這個公司的這個職位，基本上就幾點。
1.能力是否匹配（能勝任崗位）
2.性格是否適合（能良好溝通）
3.是否熱愛這個行業及職業（有沒有發展潛力）
關于第一點和第二點，這個不是面試技巧，而是硬實力，需要長時間的鍛煉，不是能臨時抱佛腳可以解決的，那么我寫這么一篇文章，當然無法幫你解決第一第二點，而是解決第三點。
面試前準備
每一次的面試，其實都是一場心理戰，如何讓對方從心底里認可你，需要講一些什么來打動對方。
所謂知己知彼，百戰不殆。你去一家公司面試，總不能對它一無所知，僅僅以為自己PS耍得好，圖做得漂亮，就可以贏得工作？未必！
2007年，我從上海回到廣東，回來之前，得先看看要去什么公司對嘛。
我前后研究了好幾家的優秀的網頁設計公司，包括廣州的一家A公司，深圳的BCD公司。基本上判斷的依據就是他們的出品夠不夠好，服務的客戶大多是什么類型和夠不夠大牌。
先是聯系了A公司，不過試題沒做好，掛了。
然后深圳的B，C，D公司談了一半，就從上海飛過來輪番面試了。
B公司的老板，是設計師出身，他們公司差不多10人，小而精的設計公司。他早年就接受過網頁設計聯盟的專訪，作品是我喜歡的類型，在對老板及其設計風格都了解的前提下，過來面試，當然是比較暢順的，大家都是設計師，大家都有一樣的追求和夢想。
但是嘛，夢想這個東西，不能當飯吃，B在世界之窗，我住蛇口，車程超過1小時。意味著我每天要在路上消耗大約3小時，我覺劃不來。
說到C公司，面試之前肯定是先做了試題，然后查看了公司資料，了解業務方向。C公司是一家過百人的互聯網產品公司，在海雅，我只需要30分鐘不到，更何況，薪水還多1K多，有一個接近10人的設計團隊。
綜合考量了一下，選擇了C。
好像漏了D公司沒說，但是這個是我覺得最發揮小聰明的一次。
D公司的設計作品很贊，我老早相中了，但是他們一直沒有發過招聘信息，我無從聯系。后來我靈機一動，直接加了他們客服QQ，問他們設計部是否招人，然后他說給我設計總監的聯系方式。
哎呀我去，我真是個機智的小孩。所以說，如果你真的很想去完成一件事，總有辦法能搞定的。別問我為什么沒有到D公司，因為通過朋友了解到他們家財務出了問題。發不出工資。
本段總結：提前了解公司的市場定位，產品，作品，競爭對手，甚至老板本人等，都是能讓對方覺得你是有備而來，是足夠尊重和渴望得到這份工作的。
面試中的表現
第一點，千萬不要吹牛逼，有多少能力就說多少話。更加不要造假。
2008年末，投了TX面試的時候，還是比較老實，說話也比較謹慎，TX當年給我的印象是，企業文化大多隨老板，儒雅一詞比較能概括，大部分人都低調務實，不愛出風頭，更不愛惹事。
所以我在交談的時候，盡量的謙虛，問到的問題，會就詳細回答，不會的就說這個我還不太了解，回頭我再去研究下。多點表達出對這個職業的熱愛，因為我們只是面一個執行者的角色，沒有必要去扯那么多高大上的東西，一般面試官也不會像汪峰一樣，問你的理想是什么，畢竟是公司的一顆螺絲釘而已，螺絲釘的職責就是做好自己的本分，說多了就是不務實的變現。
關于造假，我在TX最后的那段時光，有負責招聘工作，其中一位mm給我發來作品，其中夾著一張我作品，和幾張我認識的朋友的作品，這種人，我直接就呵呵了，并沒有下文的機會。
一直以來，我都是非常內向的性格，不愛和陌生人打交道。但從TX出來后的幾個月里，然而不知道哪兒冒出來的想法：我要鍛煉自己的交際能力，不能做一個啞巴設計師。（那時候已經是全職的soho）所以我決定投很多的簡歷，決定從面試開始鍛煉自己。
這段時間，前后面了不低于10家吧。其實我并沒有心思找工作，但是你要想，能面試你的，肯定都是公司里面的中層和高層，綜合水平都不差的，和這樣的人交流，只會有收獲，不會吃虧。
然后就開始我的面試之旅。
當然，我去的每一家公司之前，都是先去了解他們的公司背景的。由于我不是出于找工作的動機去面試，所以我是非常淡定的，大不了就談砸嘛，有什么的。
也是這一輪的面試，讓我真的能從容淡定地和每一位面試官交談，我會主動問及公司的發展方向，管理層結構，設計團隊的規模和將來的打算，比較占主動權。沒想到反而面談變得很順利，基本上都是獲得很好的印象。（其中有一家還讓我現場鉛筆畫icon，哈哈，雖然我很不屑，但是還是畫了。）
也是由于放得開，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前釋放，幽默是一個非常大的正能量，你能讓面試官笑幾次，那這個交談就已經定調了。
那一年，其中面的一家就是回爐TX，是另一個部門，不知道時間緊迫還是怎么，本來五六輪的面談，一次過把全部面試官叫過來和我一起談。一對五，我居然能輕松應對，臥槽，當時我都懷疑我是不是我了。
面試果然是通過了，不過我沒有去，因為hr說我要求的薪酬已經超出這個崗位的頂薪，當然也有可能是認為我離開才一年，回來要求加那么多，覺得不好處理，這個些細節都不重要啦。
另一次是hw的，聯系人和我說，他們的老大想和我談談，周日，咖啡廳見面。結果。。。。來了一百幾十人，原來你妹的是一場招聘會。早說是招聘會，我就不來了。我本想馬上走人的，不過想著我從來都沒有過這種大型招聘會的經驗，當長長見識吧。
最終各種面試心理測試等，在場的刷剩下二三十人，設計師大概是5位，最終進了2名設計，我是其中一位，不過還是因為薪酬關系，沒去。（hw的內部股票比較值錢，員工每年都可以購買一些）
2012年末，經TX老同事A君引薦，去面一家萬人科技企業的管理崗位，他私下和我吃飯的時候，表示已經推薦過其他TX的設計師來面過，ceo那一面沒有通過。其實我那時候還是有點緊張的，不過想著，反正我又不是在家待業等錢開飯的，去見識下ceo的風采也好啊，怎么也是個江湖有地位的人物，握個手也可以出來吹牛比。
面管理職位，就不是說你的技能有什么了，而是你來了，能給公司帶來一些什么改變，而設計管理職位，當然是說你能讓公司目前的一些視覺輸出有什么的提升，這樣做的依據是什么？
我精心收集了大部分的優秀競品，和找出那公司目前存在的一些問題，和構思出如何改善的方案，有理有據地準備好。
搞定一切于是我就帶著我的老ipad，里面放一些作品。做好知識儲備和心理準備過去了。
該公司的ceo是一個比較務實的人，不來什么虛的，開始的10分鐘都是在談專業上的問題，我準備的作品及資料和方案，他都比較滿意。
談到最后，基本上要結論了，我說了一句：“我本來沒有打算要入職貴公司。”旁邊的A君聽到我這一句，嚇了一跳，有些不安。我繼續：“不過A君私下和我吃飯說到，我們這個品牌未來要做的事情是電商和移動互聯網相關的，而我在2011年于站酷就發表過一篇關于設計師未來的文章，說的就是電商和移動互聯網才是未來幾年能爆發的領域，所以我才決定過來聊一下，并且現在對這個非常有信心，這里能讓我有發揮的空間。”
A君聽完這個才淡定下來。
最后A君送我下電梯，拍著肩膀說：“兄弟，這次成了，老板一定會通過了。”結果，當然是通過了。
我之所以說那句話，不是為了裝逼，而是那時候真的從心而發，我覺得，真正交心的話，明眼人是聽的明白的。
（在此再次感謝A君，可以說是改變我人生軌跡的重要角色之一）
再之是2014年，面另一家國內一線科技公司管理崗位。
不拍馬屁地說，這位總裁是我現實中遇到過最神的人，從后臺，前臺，交互，視覺，攝影，營銷，全部都懂，甚至可以說是精通，不是泛泛而談的那種，可以和我聊視覺到風格配色這些細節知識點，聊交互到一個非常小的邏輯對比，就連營銷水平在國內也算是叱咤風云的人物。
他問了唯一一個讓我卡了一下殼的問題，攝影中，如何讓一個品牌調性保持一致。我對這個和設計無直接關聯的問題，感到愕然。不過還好小弟折騰過幾天攝影，思考了10秒左右，給出了一個他比較滿意的回答。
緊張的前10分鐘，炮彈式的問答結束后，后20分鐘，基本上我們都在暢談彼此都喜歡的日系設計。最后他很nice的一句：“兄弟，來我們這里吧，我們一起來整個大的！”
面試管理崗位和執行崗位的確大有不同，需要的知識體系寬度不一樣，要求的表達能力不一樣。
新人，只需要你會執行用的技能即可，如軟件的使用，設計的基本理論。和一顆向上的心。你面試的時候要表達你的渴求和熱情即可。
設計師，需要有良好的溝通能力，推動項目的能力，深厚的功底，和強大的執行力。
管理層，需要對行業的深入了解，需要對未來有判斷力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部門的協調能力，需要有跨領域的涉足，不僅僅停留在自己的專業領域里。
簡單來說，就是你不僅僅是設計師，而且還要是半個商人，否則你不會深切理解老板的每一個動作的動機和因由。
最后來總結一下
1. 專業能力不達標，面試任何職位都是弱勢的，沒有任何面試技巧能掩蓋你的專業能力。
2. 做好事前功夫，充分了解該公司的背景，業務。
3. 面試過程中，不要去浮夸與造假，面試官比你聰明。
4. 多表達自己對這個職業的熱愛，例如你日常關注行業的那些資訊平臺，你日常會做一些哪方面的練習。
5. 在做面試之前的試題時候，盡量用心做到最好，如果你對自己的作品信心不足，那請你多做兩三個方案一起提交，這樣也會加分。
6. 如果你已經是資深設計師，面試一份工作之前，應該把該公司的全部視覺問題找出來，并給于解決方案，你說那如果沒有過豈不是白做？當然不會，任何你思考過的問題，都是你知識庫里面的一部分，給自己做的事沒有白做的。
7. 盡量多點了解設計周邊的資訊和知識，不要變成只會做一張美圖的設計鍵盤手。
8. 陽光，一定要陽光！不要去埋怨之前的公司怎么不好，上級怎樣的傻逼，同事如何的腦殘。這些我能感受到的唯一信息就是：你是個從傻逼公司出來的陰暗的人。
9. 最難回答的問題之一，你為什么要離開上一家公司？除了真的是倒閉之外，都盡量說一些積極原因，例如工作內容不能發揮自己的能力，自己想找一個更專業的團隊去學習提升等等。。
10. 沒事的時候，可以投投簡歷去面試一下，鍛煉一下，不一定是求職，你試完之后就知道我說的是對的了。
按照我上面說的做，我保證你的面試成功率超過9成。（其實我想說10成的，但是去掉1成讓自己不要驕傲！）
如果你覺得自己太內向，對面試有恐懼，我只能說：“朋友，你聽說過安利嗎？”
（插播一條我面試初級、中級設計師的要求，如果你日常除了工作項目外，完全沒有個人的創作練習，對不起，無論你作品看起來多專業，我都不會考慮，因為你只是當這個是工作，而不是愛好。一個不把它當愛好的設計師，肯定走不遠的。）
阿門只能帶你到這里了，剩下的路要自己走。
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