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一個優(yōu)秀的營銷總監(jiān)應(yīng)該具備哪些能力？初入職場的時候，我們該提前做好哪些準(zhǔn)備？
農(nóng)村溜達了一圈后發(fā)現(xiàn)， 村里的文案套路才是最深的！
沖刺！掌握這些，年底薪資翻倍！
月薪十萬的市場總監(jiān)，其核心能力在于戰(zhàn)略高，能快速推進銷售線和品牌線。
對于創(chuàng)業(yè)公司來說，唯一的好消息大概就是互聯(lián)網(wǎng)人對于薪資預(yù)期降低，人力成本相應(yīng)降低。
入行十年，月薪過萬，你，不敢滾。十年創(chuàng)意心未改，這樣的你，為什么如此不體面？廣告狗們過著外人認(rèn)為光鮮實則憋屈煎熬的日子，更可怕的是，許多人已經(jīng)麻木了。
微信運營加班是常事，在很多三四線城市，微信運營月薪也就3000左右，很多企業(yè)給微信運營的工資是靈活的，采取基本工資＋獎金的模式。
“創(chuàng)作成功的廣告是一門手藝，一部分靠靈感，但是基本上是靠知識和勤奮?！边@同樣適用于一切文案工作，把玩文字需要天賦，但知識和技巧能彌補并拓寬一個人的創(chuàng)造才能。
做文案的可能會碰到以下問題：設(shè)計師未知會文案，就擅自更改寫好的廣告文案，這種現(xiàn)象正常嗎？應(yīng)該怎么避免？本期的話題將圍繞著這個話題開展討論。
為什么大學(xué)畢業(yè)以后三四年大家差別如此之大，我也是深有體會，我想分享一下自己的故事
看到知乎有位兄弟在問：文案的價值在哪里？憑幾句廣告語就能拿那么多工資？文案有沒有價值，要看寫的夠不夠牛逼，好文案價值連城，這么說一點不夸張。
Hi,“混”在北上廣的廣告人過來一下，有個月薪問題想跟你談一下。
昨天看到一篇文章很火，叫《月薪三千與三萬的文案的區(qū)別》，覺得傳遞了很多錯誤的思路，恐怕會造成很多的誤讀，所以還是需要正本清源一下。
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