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人要有自己的夢想，就這么簡單。
“Think Different是什么？“沒有Think Different的蘋果就如同丟掉靈魂的蘋果，喬布斯時(shí)代的蘋果已經(jīng)離我們漸行漸遠(yuǎn)。
在信息時(shí)代，要論對我們?nèi)粘Ｉ罡淖冏畲蟮模^于硅谷的那些天才們了。喬布斯、蓋茨……這些人在奮斗的時(shí)候都想過什么？我們需要一些線索來引路。
本文作者是一個(gè)被獵頭坑害的鵝廠前員工，他現(xiàn)在經(jīng)常一個(gè)人夜里睡不著。經(jīng)過這個(gè)血淚史，特別提示！珍惜生命，遠(yuǎn)離獵頭！
廣告營銷行業(yè)人員流動(dòng)大，寫一則好的招聘文案為吸引人才，各大企業(yè)也是滿拼的！以下的情懷招聘文案，能給你一點(diǎn)啟示。
喬布斯還曾做過許多激勵(lì)人心、令人記憶深刻的Keynote演講。他的Presentation到底是如何做到的呢？看完以下內(nèi)容，恐怕你以前所理解的PPT，都只能是浮云。
一份來自LinkedIn的報(bào)告公布了2014最受雇主歡迎的25個(gè)技能，其中統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘、中間件和集成軟件、存儲(chǔ)系統(tǒng)及管理位列前三。
“請向我推銷這支筆。” 這道聽著略帶鄉(xiāng)土味又偏偏很難回答的該死面試題，不知道考倒過多少應(yīng)聘者。如果由世界上最擅長營銷的企業(yè)家之一喬布斯來推銷這支筆，他會(huì)怎么做？
21世紀(jì)什么最重要，人才！如今是講求個(gè)性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要擺脫傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕！
90%的公司都不擅長招人，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和首次創(chuàng)辦公司的領(lǐng)導(dǎo)人，雇主們必須改正的常見錯(cuò)誤：
從大包大攬的喬幫主，到分工合作的庫克船長，蘋果發(fā)布會(huì)的 Keynote 隨之發(fā)生了哪些有趣的變化呢？
從蘋果離開的喬布斯對《連線》雜志描述了自己心中的下一個(gè)“極好”的東西。
從1976年第一臺(tái)蘋果電腦誕生以來，Steve Jobs給這個(gè)世界帶來的太多的奇跡。跟隨本張信息圖，從1976年到2011，回顧Steve Jobs的一生。
史蒂夫·喬布斯（Steve Paul Jobs)，他曾數(shù)次在不同領(lǐng)域改變世界，他是神一樣的男人。我們特地收集了他從15歲高中時(shí)期開始到現(xiàn)在流傳于世的照片和影像資料，來與大家共同追憶喬布斯的傳奇人生。
喬布斯先生每天必來到我們部門看昨天的成果，能聽到他罵人，我們并不生氣，因?yàn)槲覀冎浪辉试S產(chǎn)品上市后沒有銷路。他是個(gè)天才，也是個(gè)瘋子...
你已經(jīng)聽過許多蘋果公司創(chuàng)辦人喬布斯的故事, 但是請耐心再聽一個(gè)。這是喬布斯這輩子“最后一位上司”訴說關(guān)于他的故事。
廣告行業(yè)可能是世界上最會(huì)發(fā)明頭銜的行業(yè)了, 許多新人, 經(jīng)常迷失在一大串縮寫的頭銜中.而在互動(dòng)領(lǐng)域, 又出現(xiàn)了不少新的職稱, 而且不同的公司可能對同樣職能的一個(gè)職位有著不同的叫法.
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