職場(chǎng)新人如何找到樂(lè)意帶你、又能帶好你的師傅？
在廣告公司那會(huì)兒，每年七八月份都是段歡樂(lè)時(shí)光。一方面客戶(hù)合作基本步入正軌、終于擺脫了高強(qiáng)度的比稿競(jìng)標(biāo)，更關(guān)鍵的原因是又有一群細(xì)皮嫩肉的小菜鳥(niǎo)涌入北上廣，滿(mǎn)是忐忑和期待地投身廣告營(yíng)銷(xiāo)，準(zhǔn)備糟蹋掉他們那點(diǎn)可憐的青春。而這時(shí)，負(fù)責(zé)面試的總監(jiān)或經(jīng)理們大多會(huì)一本正經(jīng)地跟他們說(shuō)，“放心吧，你來(lái)了之后我親自帶。”當(dāng)然，大多數(shù)“親自帶”最后都演變成“親，你自己狗帶吧！”
其實(shí)，找一個(gè)“帶你的人”并非妄想，但前提是要懂得如何選擇。下面幾條興許對(duì)你有幫助。
來(lái)源： 罵我（ID：mawo178）
原標(biāo)題：《職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，如何捕獲一款好師傅》
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一、選師傅勝過(guò)選老師
想有好收獲就必須要先確定關(guān)系！哎，住手！誰(shuí)讓你解扣子了！所謂明確關(guān)系是要你想清楚到底要做“師生”O(jiān)R“師徒”。所謂老師，做的是傳道授業(yè)，更多是動(dòng)口，只要分享知識(shí)和觀點(diǎn)就夠了。學(xué)不會(huì)，是學(xué)生自己笨；而對(duì)于師傅，就必須要上手，保證言傳身教，工作中免不了時(shí)時(shí)地訓(xùn)、步步地教。帶不出，那是師傅沒(méi)本事！
對(duì)剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，選擇師傅更靠譜些。畢竟很多經(jīng)驗(yàn)法則是在實(shí)操中點(diǎn)滴積累和體驗(yàn)來(lái)的，一個(gè)好師傅若能助你打好基本功，日后收益無(wú)窮。
二、找到師傅經(jīng)常出沒(méi)地
既然決定要捕獲師傅，就必須掌握他們經(jīng)常“出沒(méi)的地方”。一般來(lái)說(shuō)，在部門(mén)里守株待兔是最常用方法。很多師傅都是在共事時(shí)被發(fā)現(xiàn)的，面對(duì)棘手的困難和問(wèn)題，他們往往會(huì)及時(shí)地出現(xiàn)，為你提供建議甚至是示范。
另外，要善用“學(xué)長(zhǎng)”資源。如果能在公司里發(fā)現(xiàn)他們，然后去聊聊母校攀關(guān)系，分分鐘贏得好感。盡管大家的部門(mén)可能不同，但項(xiàng)目中的問(wèn)題、職場(chǎng)上的困惑，你可以隨時(shí)線上問(wèn)問(wèn)或約好樓下喝杯咖啡，他們大多會(huì)很愿意為你解答。
如果前兩種條件你都無(wú)法滿(mǎn)足，那就把范圍擴(kuò)大些。嘗試在一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的社群或APP中搜索跟你同城的、業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的、或是觀點(diǎn)興趣相投的師傅。他們的共同特點(diǎn)是---熱心、易相處、有較充裕的時(shí)間和精力、愿意分享……一旦選定這樣的目標(biāo)，就主動(dòng)出擊，在恰當(dāng)?shù)纳缛壕蹠?huì)中跟他建立關(guān)系，獲得幫助。
三、選師傅也要看年份
既然知道師傅出沒(méi)的場(chǎng)景和特點(diǎn)，是不是就能一擊即中的拿下“好師傅”了呢？未必！！所謂“好”師傅除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和態(tài)度外，還要選個(gè)適合你的好年份。就像剛接觸葡萄酒的入門(mén)者，就算給他瓶“82年的xxx”怕是也喝不出名堂。 什么程度的師傅，才是適合你的好師傅？這里有一個(gè)不靠譜的公式跟你分享。
一般來(lái)說(shuō)，師傅的年份要大于你的1.5倍，才有足夠的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)教授給你。畢竟自己去做和教會(huì)他人方法完全是不同概念，做得到不一定說(shuō)得出。選擇了經(jīng)驗(yàn)等級(jí)太低的是否，最后很容易變成一臉懵逼、相互吐槽的“難兄難弟”；但如果好高騖遠(yuǎn)，一開(kāi)始就奔著“豪華頂配級(jí)”的總監(jiān)或VP使勁，也怕是難有收獲。一方面對(duì)他來(lái)說(shuō)這種師徒關(guān)系太瑣碎又缺乏挑戰(zhàn)（試想下，讓總監(jiān)手把手的教一個(gè)實(shí)習(xí)生，這需要多少的耐心和愛(ài)啊！），受限于經(jīng)驗(yàn)，很多的道理和眼界你根本感受不到；另一方面，縱使總監(jiān)說(shuō)得每個(gè)道理都正確得毋庸置疑，但你仍會(huì)覺(jué)得“學(xué)了很多道理，卻仍解決不了身邊的小問(wèn)題。”……最終，彼此拜拜糟蹋了時(shí)間和緣分。所以，師徒間要有經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏睿罹嗖灰^(guò)6年。
四、肯給試錯(cuò)機(jī)會(huì)的，才是好師傅
工作中只肯派雜活給你，放任你自生自滅的絕不會(huì)是師傅，他們大多只想把你當(dāng)做處理“低價(jià)值垃圾工作”的小雜魚(yú)，純粹為了自己圖方便才用你；而處處大包大攬、手把手教還不夠甚至?xí)湍惆咽虑樽龊玫模步^不會(huì)是個(gè)好師傅。
真正的師傅，知道有時(shí)候必須讓你走些彎路、吃點(diǎn)苦頭才能體會(huì)深刻，更知道有些時(shí)候必須給你機(jī)會(huì)推你登場(chǎng)、闖關(guān)晉級(jí)才能有所成長(zhǎng)。尤其在營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意圈里，那些不肯聽(tīng)你爭(zhēng)辯、不容一絲質(zhì)疑的“嚴(yán)師”很難能帶出青出于藍(lán)的高徒。
五、再好師傅也只能帶你一段路
當(dāng)你把你的和師傅的經(jīng)驗(yàn)值帶入上文提到方程組，就能判斷出這段師傅傳授的關(guān)系大概能維持多久。如果再考慮彼此的成長(zhǎng)、晉升、跳槽、轉(zhuǎn)行、利益沖突等等實(shí)際因素的話(huà)，你就知道這份師徒緣有多短暫和難得。所以，一旦選中師傅，務(wù)必要抓住每個(gè)機(jī)會(huì)讓自己快速成長(zhǎng)，并經(jīng)營(yíng)好這份師徒關(guān)系。
有朝一日，師傅的經(jīng)驗(yàn)和能力在你眼中可能變得平庸落伍，你大可毫不遲疑地轉(zhuǎn)投他人。但務(wù)必要心存感激，畢竟“技能有界 情義無(wú)價(jià)”，更何況如果把昔日的師傅們的資源都積攢成你的人脈，定會(huì)比“傳授技能”創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
最后
教學(xué)相長(zhǎng) 請(qǐng)為他師
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