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創始人的風格即成就了品牌，也局限了品牌。
外企與民企，像江湖中的兩大派別，彼此對望，彼此誘惑又充滿忌憚。
放下brief，看一下別人家的公司：)
對于無印良品來說，員工的成就感也很重要。
我希望工作到80歲，像星巴克創始人霍華德·舒爾茨那樣把‘心’注入自己的事業，這個事業未必與財富有關。
所有的失敗，都是人的失敗。
如果說對年輕人的孵化在早期是創業公司的必選項，目前則已成為米未自我分裂的重要手段。
世界那么大，氬氪說浪就浪！
不知道你聽說誠品書店是怎樣的機緣？是李欣頻的文案，還是這家書店，連續虧損十五年的故事？
COE的企業文化與員工關系部為騰訊打造出具有鮮明文化特色和員工關愛特征的企業氛圍，作出了巨大的貢獻。
聽過那么多的案例，知道那么多廣告界響當當的人物，但我們真的了解這家公司的核心嗎？
這些話可以在公司很多地方見到，樓梯間、辦公區、培訓教材上……
恍然大悟，被一篇管理哲學顛覆了世界觀。
這些故事，聽起來如同電視劇，但又確確實實的奠定了寶潔初入中國的輝煌歲月。
騰訊文化形成了一種時刻面對“在老板不喜歡出來說話的情況下，怎么做好工作”的命題和挑戰。
對于此次事件，你怎么看？
人有基因和氣質，公司有基因和氣質嗎？
看過這5條鐵律，你就會知道特斯拉這么牛逼，不是沒有理由的。
如果數字營銷圈是一個江湖，那么總有一些公司是深藏不露的高手。
年前各家都在拼年終獎品，年后竟然又拼起了開工利是！好羨慕……
當領導邁入電梯間的那個瞬間，員工們是突然裝死，還是像前一秒一樣歡脫，這種獨特的電梯間文化，可以說是一家公司企業文化的有趣表現之一。
為什么你需要了解華為，以及華為的創辦人任正非？因為任正非在短短26個年頭里，創造了全球企業都未曾有的歷史。帶著部隊征服全世界的，非任正非莫屬。
在萬圣節，很多公司會組織服飾裝扮大賽，原來身邊隱藏著這么多腦洞大會玩的達人，Google、Uber、美圖秀秀、知乎……看看這些公司的員工都怎么玩！
中秋節已經過了，數英網的各位朋友都收到了什么有創意的月餅呢？這里，我們為大家整理了來自豆瓣、騰訊、美圖、阿里支付寶、UBER等凸顯互聯網公司文化的中秋禮盒，一起來看看吧！
Anomaly上海繼續其在發展創業商業模式上的追求，與街頭文化品牌 Mighty Jaxx組建合資企業，成為重要股東之一。
阿里巴巴一共25000名員工，需要多少人進行績效管理？答案是一人。真是萬萬沒想到……那么，到底什么是阿里文化？企業文化是如何影響企業的？
今年萬圣節你是怎么過的？酷酷地去參加萬圣節派對呢？還是悲催地在加班中度過了。來看看身處在腦洞大開患者集中營的廣告公司。想知道別人家的萬圣節大趴是什么樣的嗎？那就看過來吧~
蘋果對于自己的公司文化和理念是非常自豪的。
有靈感的工作狀態，能幫助你的團隊每天處在高效運轉中，通過發揮每個人的長處，認識到他人的貢獻，并且創建一個健康的團隊文化。如此狀態帶來的益處不言而喻。
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