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漢字、生肖、傳統(tǒng)紋樣，這些我們已經(jīng)習以為常到無視的細節(jié)，經(jīng)外國人重新演繹后竟然煥然一新。一起來欣賞出自外國人之手的中式風格設(shè)計吧！
隨著城市的變遷，一些傳統(tǒng)有韻味的建筑、人情風俗在慢慢消失，只在人們心中留下一絲絲遺憾和回味。這套明信片希望喚起更多潮汕人的重新關(guān)注漸漸失去的淳樸民風。
揭開“亞文化”的神秘面紗。
一個特殊的節(jié)日可以為大家提供前所未有的非凡體驗，也能讓更多人了解當?shù)貒业奶厥怙L俗、民情與文化。這篇文章介紹的 25 個節(jié)日，絕對能夠成為一次難以忘懷，值回票價的回憶！
可口可樂、宜家、麥當勞和Red Bull這樣的品牌都有著明顯的文化屬性，讓大眾能即刻接受到他們所傳遞的品牌文化。本文對品牌主張、文化進行觀察，闡述了品牌應(yīng)該如何進行文化融合。
春節(jié)在中華大地上已至少有兩千多年的歷史了。時光荏苒，滄海桑田的變幻中，一些舊的年俗悄然淡去，新的年俗應(yīng)運而生。讓我們溯著歷史的河流向上，和從前的那些年事兒重逢。
電影海報的唯美，給影片留了充足的想象。從《五十度灰》的營銷你就會知道它在西方是多么受歡迎。可以說，它幾乎創(chuàng)造了一個新的性感文化時代...灰色性感。
Anomaly上海繼續(xù)其在發(fā)展創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式上的追求，與街頭文化品牌 Mighty Jaxx組建合資企業(yè)，成為重要股東之一。
國人抹不了的記憶，這是專屬于我們中國的記憶。?"中國東西”的展覽緣起于波普客2008年所編著的圖書《中國東西》。
阿里巴巴一共25000名員工，需要多少人進行績效管理？答案是一人。真是萬萬沒想到……那么，到底什么是阿里文化？企業(yè)文化是如何影響企業(yè)的？
中國元素是中華民族的精髓所在，它可以應(yīng)用在各個方面——無論是在國內(nèi)外的家居設(shè)計還是服裝方面，中國元素的運用都占有重要的一席之位。
隨著用戶逐漸增多，以及各平臺用戶質(zhì)量參差不齊等因素，原本以吐槽為樂的彈幕文化演變長了罵街文化。吐槽是表達網(wǎng)友對內(nèi)容態(tài)度的權(quán)力，但當吐槽變成了罵街，性質(zhì)也就變了。?
什么是好公司？什么是壞公司？最近在朋友圈瘋轉(zhuǎn)的“一張圖識別好公司和壞公司”信息圖好像把它說得“清清楚楚”的。別天真好嗎？一張圖不能識別好公司與壞公司！
經(jīng)歷了史上最殘酷、最燒錢的網(wǎng)購瘋搶，那一夜沒睡好吧？ 天貓不淡定了，京東狗凌亂了，淘寶也使出了各路法寶，為了促成億萬網(wǎng)民“買買買買買”的空前盛景！
今年萬圣節(jié)你是怎么過的？酷酷地去參加萬圣節(jié)派對呢？還是悲催地在加班中度過了。來看看身處在腦洞大開患者集中營的廣告公司。想知道別人家的萬圣節(jié)大趴是什么樣的嗎？那就看過來吧~
新用戶群體的消費習慣與消費能力均將發(fā)生巨大變化。95后與00后，作為真正伴隨互聯(lián)網(wǎng)長大的一代，也將持續(xù)推動和主導新的互聯(lián)網(wǎng)文化與商業(yè)模式的演進與演替。
蘋果對于自己的公司文化和理念是非常自豪的。
樂高玩具至今已經(jīng)走過80年的風風雨雨，從誕生、轉(zhuǎn)型發(fā)展、快速成長、彷徨與沒落，再到現(xiàn)在的崛起。從樂高的80年的興衰史中我們或許可以感悟出當下文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路。
一個日常消費品企業(yè)，想成為百年老店，那么你就必須讓自己的品牌成為一種文化。喬丹鞋，正在無限接近這一點。邁克爾?喬丹從球場統(tǒng)治者變身為體育產(chǎn)品的統(tǒng)治者，這兩者之間的差異何在?
中輝文化傳播正式成為LauraStar瑞士熨燙護理系統(tǒng)品牌在華公關(guān)業(yè)務(wù)伙伴，負責其品牌在華的公關(guān)推廣，媒體關(guān)系拓展與維護，及活動策劃與執(zhí)行。
在低俗之風盛行的網(wǎng)游行業(yè)里，打“內(nèi)涵牌”確實讓人眼前一亮。
昨日，阿里巴巴和云鋒基金以12.2億美元購得優(yōu)酷土豆A股普通股7.21120860億股（每18股優(yōu)酷土豆A類普通股相當於一股ADS）。交易完成后，阿裡巴巴將持有優(yōu)酷土豆股份16.5%，云鋒基金持股比例為2%，同時，阿裡巴巴將委派其CEO陸兆喜加入優(yōu)酷土豆董事會。
塑造優(yōu)質(zhì)品牌不一定意味著你需要成為跨國大公司。因為并非所有的舉措都適合你，可能你還會發(fā)現(xiàn)一些重疊和沖突，不過我們?nèi)匀幌Ｍ韵绿峁┑慕ㄗh和指導方針可以幫助你實現(xiàn)品牌戰(zhàn)略。
有靈感的工作狀態(tài)，能幫助你的團隊每天處在高效運轉(zhuǎn)中，通過發(fā)揮每個人的長處，認識到他人的貢獻，并且創(chuàng)建一個健康的團隊文化。如此狀態(tài)帶來的益處不言而喻。
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