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從各行業復工數據來看，全國各行業復工比例已經陸續接近節前水平。
設計師喜提“單身之最”，過半接受辦公室戀情。
疫情影響下的春季招聘市場，被按下了“慢放鍵”。
這個行業目前還比較浮躁，有太多神話，也有很多機遇。
多去考慮為什么這條抖音火，背后的邏輯是什么，流量是怎么來的。
今年的新媒體招聘現狀如何？新媒體行業的平均薪資是什么水平，哪些崗位最搶手？
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廣告套路多，跳槽有風險！
盤點寶藏boy智聯招聘那些不一樣的招聘廣告文案。
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廣告公司也要有品牌個性。
只有那些有探索欲，還有非常好的核心能力的人，才能看懂。
企業帳號登錄后可查看數英為企業定制的招聘計劃，?發布招聘，應注意以下幾點：
大神我能去你公司實習嗎，不要工資的那種。
以為甲方很容易當嗎？本文純屬虛構...
他們雖然渴求成功，但卻拒絕努力。
東北大學畢業生李文星通過BOSS直聘入職“科藍公司”，兩月后在天津靜海區發現遺體的事件在中文互聯網世界引起軒然大波。
HR小姐姐，再也不用擔心我不會寫招聘文案了!
咪蒙、一條、胡辛束、同道大叔他們招人的標準是什么？難在哪兒？怎么面試？我們采訪了11家大號
到了每年3月的“跳槽季”，白領們對跳槽又有哪些想法和行動呢？
這時候職場雞湯、海投簡歷顯然不合時宜，我們嘗試為你推薦一些簡單有用的方法論。
有一些來自KARMAer們的——不成熟的小建議。
為了招到人，HR真是用盡洪荒之力！
員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%。
優酷引進《喜劇總動員》，用喜劇綜藝這一內容形式帶動“體驗式”營銷。
如何有幸才能在入職之初就買到一位引領你一路勇往直前的靠譜導師？
請讓小編在廁所悄悄的哭會兒。。。。
人人皆可用，就是小公司之間的戰爭法則；人人皆無能，是要保持一種隨時可能無能的警覺。
文筆是否是公關的硬性指標？做好一名公關需要哪些方面的積累？
有時一個小小的招聘文案就能刷新你對一個圈子的認知。
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