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電商一個時代的落幕。
市場職能的運營化趨勢只會越來越明顯。
大牌綜藝制作人，近期流動頻繁。
透過人事變動，窺見品牌規劃變化。
這條路，實在是太難太擁擠了。
“離職博主”的走紅一定程度上反映出用戶的興趣點正在發生偏移。
百度“暫時失敗”，但打造個人IP已成企業新方向。
“職場骨灰盒”，給白領最后的體面。
同是”接班人“，卻是兩種定位，兩種人生
離職的想法只要有了一次，就會有無數次冒出來。
離開不算永別，只要還有人記得你，你就沒有消失。
我們清楚地知道應該做什么，我們的工作不是為蘋果賺錢，而是盡我們所能做出最好的產品。
或許你對廣告行業的光環的偏見是值得商榷的。
一起看看“真我一代”背后的內心戲。
一位工作近9年的職場人系統的盤點過去多年離職的原因，總結職場小技巧。
如何解釋 Instagram 的成功？因為它“給人帶去快樂”。
外企與民企，像江湖中的兩大派別，彼此對望，彼此誘惑又充滿忌憚。
職場第一步大家都怎么走？領英15萬份用戶公開檔案給你答案。
百度副總裁、公眾號“李叫獸”創始人李靖通過一條朋友圈消息，宣布了自己即將從百度離職的消息。
對于未來去向以及規劃，王鋒和周徑偲都做出了回應。
做人留一線，日后好相見。
對于無印良品來說，員工的成就感也很重要。
所以你看啊，大公司就是一座圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。
我們來聆聽又一波職場人的內心獨白！
或許從他們的口中，你能看到自己曾經的樣子。
你怎么過一天，就會怎么過一年。
人生在世，沒離個職都不像活過一場。
員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%。
五年前，我遭遇了第一次大型職場崩潰。沒有意外的話，那應該也是最后一次。
留外企還是去民企？其實關鍵的是你想要一種什么樣的生活。
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