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執行力的前提不是“馬上去做”，而是弄清楚“馬上去做什么？怎么做？在規定的時間內，按照約定的計劃，不斷達成結果，之后數據化工作成果，并在第一時間匯報給上級。
創意人你的稿子做完了嗎？卡殼了，短路了，需要休息換換腦子？沒關系，你可以先跟我High一下，可能High完你就知道該怎么做了。
一位接受采訪的亞馬遜前員工說：“走出會議室，你會看到一個成年人掩面而泣。幾乎每一個我共事過的人，我都曾看過他們桌上的淚痕。”本文作者自己也曾“在Amazon被罵成狗”，那被“罵成狗”之后呢？
廣告人很有趣，在他們的腦海中會涌現出天馬行空的想象和價值觀。在此推薦英國奧美總監的演講，不嚴肅非教條，反而在幽默中受益匪淺。
你到底為什么而辭職？你到底想清楚了沒？本文炮制“黃金72小時”辭職自我評估攻略，用三天時間回答10個問題，然后再選擇去留。
夜間工作真的能帶來高產創造嗎？本文為你解碼世界級的七位創意大咖的夜間運行程序，看官可根據實際情況，選擇合適的“下載”。
在職場生活中，社交是一門學問。有時無形的社交規則會讓人摸不清頭腦，本文特此為大家提供26個簡單有效的小技巧，分分鐘掌握。細節決定一切，讓你在日常社交中游刃有余。
工作中，吸收的能量直接關乎產出的質量，信息收集和整理是最基礎也是最關鍵的步驟。面對漫天的信息如何選擇你需要的？如何再將它們整理歸納成為有用的內容？本文經驗，值得借鑒參考。
你有關注過每天真正高效工作的時間嗎？以及每天那些漫長又毫無效率的模糊時間？其實，只要通過短時間內高能量，沖刺性地專注工作，你就可以享受到驚人的流暢創作狀態。
明天開始早睡早起、明天開始高效工作、明天開始減少刷朋友圈...大多人做事總愛拖拖拉拉，明日復明日，日積月累就是惡性循環。別擔心，本文從專業治本角度來探討下“拖延癥”。
“追隨你的激情”是一個備受爭論的職業建議，假如你的激情連自己都難以察覺呢？
四位女性領導代表，木瓜移動聯合創始人沈思、天成醫療體系董事長張育美、太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、特力集團執行長童至祥，在第12屆華人企業領袖遠見高峰會上分享在各自領域，兼顧職場發展和家庭生活的心路歷程。
你真的知道如何提高效率嗎？每天工作八小時一樣加班，每天想著早睡但還是任時間流淌在手機和電腦上，想著明天一定要下定決心改變，卻日復一日...時間真的寶貴，該醒醒了。
比起傳統行業，最近幾年互聯網行業的跳槽頻率實在高得有些引人注目。本文從職場角度為你解讀互聯網行業跳槽率高的原因、跳槽的去向以及需要注意的事。
關于如何成為一個好員工的建議不在少數，本文特別結合了作者自身經歷，以職場上的為人處世出發給予總結和建議。除了埋頭好好工作，你也需要懂得如何與人相處。
【這是2013年的舊文】陳蓉效力奧美互動十三年之久，這是她在奧美工作最后一天，贈予同事、下屬們的一些她自己的感悟，來與大家分享：
“如何才能贏得賞識？”或許他們只想讓自己的工作受到重視，抑或渴望躋身管理層。有的時候，他們受得褒獎和鼓勵：“繼續好好干。”結果卻是眼睜睜地看著晉升機會從自己身邊溜走。哪些領導力是優者與良者的分水嶺？答案即刻出爐，并按照差異性由大至小順序排列。
“進大公司還是小公司”，這原本是一道職業規劃的經典問題，如今好像更具現實背景了。縱觀科技時代，現今的各大科技巨頭無一不是從一家創業公司起步，創新門檻的降低，誕生了越來越多的創業公司。因此，去創業公司工作似乎漸漸被定義為“為理想而生”，然而，你真的了解創業公司嗎？你適合嗎？
這本書初來乍到商場的人必讀, 久經沙場的白領也應該溫習. 因為此書并不是MBA的教科書, 而是提醒所有MBA和非MBA做人的道理——特別是在中國商場做人的道理.
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