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雖然這是很久以前一個經典的案例，希望能給新人一些幫助，激發做簡歷的靈感。在以前或現在，如果沒有人推薦或者特別的才能，新人很難進入4A公司。
4A薪水低：奮斗三年后相當于互聯網行業入門級薪水，現在4A廣告公司談論的不是如何去進行協作，而是人才的缺乏。
這些被段子手統治的注意力經濟，原本是4A公司廣告狂人的世界。在網紅段子手大行其道的今天，廣告業如何繼續生存？
是工作量長年過大？是老板還沒走？是不想回家？是蹭飯補和打車費？是效率太低？還是客戶/AE臨下班前下brief而且明天一早就要？
把這些4A公司打造成一個個不同口味的冰淇淋，讓廣告學的學生在選擇實習公司之前先對各個廣告公司有充分的了解。
天與空成立1年，“4A升級版”也實踐了1年，我們將所有作品曬在了公司官方微博和微信，也收獲了很多的批評和指點。
我在上一篇中說了4A的人，說好的這一篇寫制度，那我們就從制度開始吧。4A公司是不打卡不考勤的...
近兩年，在這個移動互聯網飛速發展的時代，4A公司的光環卻在逐漸消失。有人說，這是源于本土行業的崛起和競爭，以及信息的越來越透明，但在我看來，原因并非如此簡單。
上個月忽然發現我在廣告行業的兩個朋友都離開廣告公司去創業了，而且創業的方向都選擇了成人用品?對于4A，越來越多人不看好。本文從“人”來說說為什么不看好。
”你干什么的？”“我干廣告的。““你做什么的？”“我做account。”“那是干嘛的？”“.......” 詼諧幽默的漫畫和語言教你一口地道的4A腔！
廣告業有一句名言：你知道廣告投入的一半都被浪費了，可你不知道究竟是哪一半。谷歌、Facebook、移動廣告平臺現在可以告訴廣告主，我們知道。他們會是4A廣告公司的掘墓者嗎?
技術從根本上改變了品牌與消費者的關系，同樣也改變了廣告主與代理公司之間的關系。現在放在代理公司面前的問題是：如果競爭對手是曾經聘用自己的廣告主，它們應該如何應對這個局面呢？
必須學會幾個必要的英文單詞，就算你大學時候4級都沒過，也得知道follow/banner/point/idea/perfect等，時不時要加進說的話里，例：David啊，手頭這個case的timeline是什么時候？現在出layout是不是有點late了？
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