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人要有自己的夢想，就這么簡單。
神一樣存在的創(chuàng)意總監(jiān)們，究竟是做什么的？在廣告公司中，「創(chuàng)意總監(jiān)」這個族群到底是干什么的？他們具體的職能和工作范圍又是什么呢？
這個求職季互聯(lián)網(wǎng)服務定心大禮包，可能是幫助簡歷制作，可能是拓展求職崗位的渠道，甚至是給你過度用的兼職服務，不一定每一個你都能用上，但至少有備無患。
“Think Different是什么？“沒有Think Different的蘋果就如同丟掉靈魂的蘋果，喬布斯時代的蘋果已經(jīng)離我們漸行漸遠。
今天我們來聊一聊廣告人，那些為廣告嘔心瀝血而無怨無悔的那些人。他們的前世今生，究竟帶著什么樣的神秘屬性，才能在這難以言喻的行業(yè)里呼風喚雨。
在信息時代，要論對我們?nèi)粘Ｉ罡淖冏畲蟮模^于硅谷的那些天才們了。喬布斯、蓋茨……這些人在奮斗的時候都想過什么？我們需要一些線索來引路。
本文作者是一個被獵頭坑害的鵝廠前員工，他現(xiàn)在經(jīng)常一個人夜里睡不著。經(jīng)過這個血淚史，特別提示！珍惜生命，遠離獵頭！
廣告營銷行業(yè)人員流動大，寫一則好的招聘文案為吸引人才，各大企業(yè)也是滿拼的！以下的情懷招聘文案，能給你一點啟示。
喬布斯還曾做過許多激勵人心、令人記憶深刻的Keynote演講。他的Presentation到底是如何做到的呢？看完以下內(nèi)容，恐怕你以前所理解的PPT，都只能是浮云。
你是Smart Creatives嗎？Google執(zhí)行董事長定義：有技術知識，業(yè)務特長，有創(chuàng)造力的復合型產(chǎn)品人才。他們提供與時俱進的技術工具和足夠自由度，能給出遠超預期的工作成果，而且速度會超乎你的想象。
人在世上混，哪能不開會？不過，要是你參加的，都是那種勝利召開成功閉幕的大會，就不用往下看了。反正也互相理解不能。
一份來自LinkedIn的報告公布了2014最受雇主歡迎的25個技能，其中統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)挖掘、中間件和集成軟件、存儲系統(tǒng)及管理位列前三。
“請向我推銷這支筆。” 這道聽著略帶鄉(xiāng)土味又偏偏很難回答的該死面試題，不知道考倒過多少應聘者。如果由世界上最擅長營銷的企業(yè)家之一喬布斯來推銷這支筆，他會怎么做？
21世紀什么最重要，人才！如今是講求個性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要擺脫傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕！
敬告：閱讀以下內(nèi)容之前，請先確認你的老板沒有躲在附近偷看。請先起身，環(huán)視360度，不要放過每一個角落。也不要把脖子拗斷。
90%的公司都不擅長招人，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和首次創(chuàng)辦公司的領導人，雇主們必須改正的常見錯誤：
零點指標數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年中國大學生最佳雇主TOP50》，出乎意料的是，作為民企代表的阿里巴巴力壓國企和外企，成為大學生心目中的最佳雇主。而2013年的冠軍微軟，則滑出榜外。
從大包大攬的喬幫主，到分工合作的庫克船長，蘋果發(fā)布會的 Keynote 隨之發(fā)生了哪些有趣的變化呢？
面試官：“這是一份艱苦的，首先能夠肩負起運營總監(jiān)的工作，工作時間無限，沒有薪水，木有休假。我不騙你，這真的是一份上億人都在做的工作，你愿意接受這份工作么？”
從蘋果離開的喬布斯對《連線》雜志描述了自己心中的下一個“極好”的東西。
以下7個案例分析可以告誡你是否你的員工正在另謀出路。員工流失的成本非常高，所以這7大征兆可以鼓動你多和員工溝通，為如何激勵員工、提升員工滿意度指點迷津。
加入 Google 這個大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一個普通的電工，那就沒有綠色通道可循。如何進入 Google ？這幅信息圖將告訴你。
從1976年第一臺蘋果電腦誕生以來，Steve Jobs給這個世界帶來的太多的奇跡。跟隨本張信息圖，從1976年到2011，回顧Steve Jobs的一生。
史蒂夫·喬布斯（Steve Paul Jobs)，他曾數(shù)次在不同領域改變世界，他是神一樣的男人。我們特地收集了他從15歲高中時期開始到現(xiàn)在流傳于世的照片和影像資料，來與大家共同追憶喬布斯的傳奇人生。
喬布斯先生每天必來到我們部門看昨天的成果，能聽到他罵人，我們并不生氣，因為我們知道他不允許產(chǎn)品上市后沒有銷路。他是個天才，也是個瘋子...
你已經(jīng)聽過許多蘋果公司創(chuàng)辦人喬布斯的故事, 但是請耐心再聽一個。這是喬布斯這輩子“最后一位上司”訴說關于他的故事。
廣告行業(yè)可能是世界上最會發(fā)明頭銜的行業(yè)了, 許多新人, 經(jīng)常迷失在一大串縮寫的頭銜中.而在互動領域, 又出現(xiàn)了不少新的職稱, 而且不同的公司可能對同樣職能的一個職位有著不同的叫法.
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