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人要有自己的夢(mèng)想，就這么簡(jiǎn)單。
神一樣存在的創(chuàng)意總監(jiān)們，究竟是做什么的？在廣告公司中，「創(chuàng)意總監(jiān)」這個(gè)族群到底是干什么的？他們具體的職能和工作范圍又是什么呢？
這個(gè)求職季互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)定心大禮包，可能是幫助簡(jiǎn)歷制作，可能是拓展求職崗位的渠道，甚至是給你過(guò)度用的兼職服務(wù)，不一定每一個(gè)你都能用上，但至少有備無(wú)患。
“Think Different是什么？“沒(méi)有Think Different的蘋(píng)果就如同丟掉靈魂的蘋(píng)果，喬布斯時(shí)代的蘋(píng)果已經(jīng)離我們漸行漸遠(yuǎn)。
今天我們來(lái)聊一聊廣告人，那些為廣告嘔心瀝血而無(wú)怨無(wú)悔的那些人。他們的前世今生，究竟帶著什么樣的神秘屬性，才能在這難以言喻的行業(yè)里呼風(fēng)喚雨。
在信息時(shí)代，要論對(duì)我們?nèi)粘Ｉ罡淖冏畲蟮模^(guò)于硅谷的那些天才們了。喬布斯、蓋茨……這些人在奮斗的時(shí)候都想過(guò)什么？我們需要一些線索來(lái)引路。
本文作者是一個(gè)被獵頭坑害的鵝廠前員工，他現(xiàn)在經(jīng)常一個(gè)人夜里睡不著。經(jīng)過(guò)這個(gè)血淚史，特別提示！珍惜生命，遠(yuǎn)離獵頭！
廣告營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)人員流動(dòng)大，寫(xiě)一則好的招聘文案為吸引人才，各大企業(yè)也是滿(mǎn)拼的！以下的情懷招聘文案，能給你一點(diǎn)啟示。
喬布斯還曾做過(guò)許多激勵(lì)人心、令人記憶深刻的Keynote演講。他的Presentation到底是如何做到的呢？看完以下內(nèi)容，恐怕你以前所理解的PPT，都只能是浮云。
你是Smart Creatives嗎？Google執(zhí)行董事長(zhǎng)定義：有技術(shù)知識(shí)，業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，有創(chuàng)造力的復(fù)合型產(chǎn)品人才。他們提供與時(shí)俱進(jìn)的技術(shù)工具和足夠自由度，能給出遠(yuǎn)超預(yù)期的工作成果，而且速度會(huì)超乎你的想象。
人在世上混，哪能不開(kāi)會(huì)？不過(guò)，要是你參加的，都是那種勝利召開(kāi)成功閉幕的大會(huì)，就不用往下看了。反正也互相理解不能。
一份來(lái)自LinkedIn的報(bào)告公布了2014最受雇主歡迎的25個(gè)技能，其中統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘、中間件和集成軟件、存儲(chǔ)系統(tǒng)及管理位列前三。
“請(qǐng)向我推銷(xiāo)這支筆。” 這道聽(tīng)著略帶鄉(xiāng)土味又偏偏很難回答的該死面試題，不知道考倒過(guò)多少應(yīng)聘者。如果由世界上最擅長(zhǎng)營(yíng)銷(xiāo)的企業(yè)家之一喬布斯來(lái)推銷(xiāo)這支筆，他會(huì)怎么做？
21世紀(jì)什么最重要，人才！如今是講求個(gè)性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要擺脫傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕！
敬告：閱讀以下內(nèi)容之前，請(qǐng)先確認(rèn)你的老板沒(méi)有躲在附近偷看。請(qǐng)先起身，環(huán)視360度，不要放過(guò)每一個(gè)角落。也不要把脖子拗?jǐn)唷?/a>
90%的公司都不擅長(zhǎng)招人，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和首次創(chuàng)辦公司的領(lǐng)導(dǎo)人，雇主們必須改正的常見(jiàn)錯(cuò)誤：
零點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主TOP50》，出乎意料的是，作為民企代表的阿里巴巴力壓國(guó)企和外企，成為大學(xué)生心目中的最佳雇主。而2013年的冠軍微軟，則滑出榜外。
從大包大攬的喬幫主，到分工合作的庫(kù)克船長(zhǎng)，蘋(píng)果發(fā)布會(huì)的 Keynote 隨之發(fā)生了哪些有趣的變化呢？
面試官：“這是一份艱苦的，首先能夠肩負(fù)起運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作，工作時(shí)間無(wú)限，沒(méi)有薪水，木有休假。我不騙你，這真的是一份上億人都在做的工作，你愿意接受這份工作么？”
從蘋(píng)果離開(kāi)的喬布斯對(duì)《連線》雜志描述了自己心中的下一個(gè)“極好”的東西。
以下7個(gè)案例分析可以告誡你是否你的員工正在另謀出路。員工流失的成本非常高，所以這7大征兆可以鼓動(dòng)你多和員工溝通，為如何激勵(lì)員工、提升員工滿(mǎn)意度指點(diǎn)迷津。
加入 Google 這個(gè)大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一個(gè)普通的電工，那就沒(méi)有綠色通道可循。如何進(jìn)入 Google ？這幅信息圖將告訴你。
從1976年第一臺(tái)蘋(píng)果電腦誕生以來(lái)，Steve Jobs給這個(gè)世界帶來(lái)的太多的奇跡。跟隨本張信息圖，從1976年到2011，回顧Steve Jobs的一生。
史蒂夫·喬布斯（Steve Paul Jobs)，他曾數(shù)次在不同領(lǐng)域改變世界，他是神一樣的男人。我們特地收集了他從15歲高中時(shí)期開(kāi)始到現(xiàn)在流傳于世的照片和影像資料，來(lái)與大家共同追憶喬布斯的傳奇人生。
喬布斯先生每天必來(lái)到我們部門(mén)看昨天的成果，能聽(tīng)到他罵人，我們并不生氣，因?yàn)槲覀冎浪辉试S產(chǎn)品上市后沒(méi)有銷(xiāo)路。他是個(gè)天才，也是個(gè)瘋子...
你已經(jīng)聽(tīng)過(guò)許多蘋(píng)果公司創(chuàng)辦人喬布斯的故事, 但是請(qǐng)耐心再聽(tīng)一個(gè)。這是喬布斯這輩子“最后一位上司”訴說(shuō)關(guān)于他的故事。
廣告行業(yè)可能是世界上最會(huì)發(fā)明頭銜的行業(yè)了, 許多新人, 經(jīng)常迷失在一大串縮寫(xiě)的頭銜中.而在互動(dòng)領(lǐng)域, 又出現(xiàn)了不少新的職稱(chēng), 而且不同的公司可能對(duì)同樣職能的一個(gè)職位有著不同的叫法.
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