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廣告人到底有多愛學習，從他們做的廣告中就可以看出來了。
這句話，是馬化騰說的。
升職早已不等于升值，你有什么招數提高自己身價？
拼命工作絕對不是因為愛，也不是因為責任感，而是出于一種“護食”心態。
媒體轉型公關不可怕，可怕的是轉型后不好好學文化。
希望整個產業可以重視每日的付出和消耗，千萬不可以想當然的認為這是個輕松的事。
一個可量化目標的確立，是活動得以順利開展的前提和指導。
是時候想清楚，你掙的是日薪還是時薪！
靈感會在任何地方開花，那要辦公室干什么？
什么樣的公司才是設計師最想去的？希望可以給大家一些指導性的意見。
因為你沒天賦，又不夠努力！
對創業者來說非常寶貴的經驗分享。
本文主要從如何取標題、標題的常用句式、修改方法、注意事項四個方面進行詳細闡述。
一個好的 marketer，要既nice，又耐撕。
你在職時的風評有多好 ，決定了你離職后的工作機會有多少
“全覆蓋的活動，毫無針對性，策劃得再好，沒有推給對的人，就像白干了一場，純屬浪費資源?！?/a>
如何成為一個會學習的人？
設計到底能否做一輩子呢？我想這是很多人的困擾~
每一個廣告人都處在一個“忙”的怪圈，但記得珍惜時間，珍愛繩命！
一個有吸引力的故事，總是有套路可循的。
要是剛畢業時就能聽到這些話就好了，不過還好現在也不算晚。
一句話說給職場的同齡人聽，一句說給同是創業的人聽！
我們遠遠沒想到，他的經歷如此豐富浩蕩。
學會了這套模板，就可以做出一份80分的social營銷策劃方案。
這個話題對職場新人，應該是進入到職場的第一門必修課。
我覺得，這真的是一封……揭市場部老底的帖子……
頭腦風暴會議真的靠譜嗎？
大兄弟醒醒?。V告圈水可深啦！
你的問題并不是出在方式方法上，而是內容質量本身！
有些人的履歷寫在紙上并不美，但沒準那正是你最需要hire的人
關注微信，一起數字進行時
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