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關于電商大家知道多少？今天和小編一起來看一下電商的發(fā)展模式以及電商設計師需要掌握的技能吧~~~
文章吐了一手好槽，把這些吐槽去掉，并沒有什么有價值的內容。當然，這不妨礙這篇文章獲得了近10萬的閱讀。可見，人們對于這類吐槽有多么喜聞樂見和不明覺厲。
對于微信在職場的普及，很多人還沒有適應，思維還停留在私人聊天時代，非常不專業(yè)，進而出現(xiàn)了許多問題甚至因此吃了大虧。
奧美的新兵計劃又來了。仿佛穿越到了2年前，我還在金寶街做實習生的日子。于是我突發(fā)奇想，采訪了三十名廣告人，就奧美是不是他們的夢想&他們想去的公司，進行了一些對話。
AE是打基礎的時期，即便你潛能無限，也不要忘記時刻修煉。這一行人外有人，天外有天，隨時保持好『濕透的海綿狀』，才能更好地吸收呀。
作為總部唯一的中國人，Michael Kors 教會我的到底是什么呢？首先，就是你要勇敢地“撕逼”，英文就是Speak up！
甲乙雙方都是基于某種需求而結合到一起的，跟男女朋友談戀愛一樣的，你要高富帥，他還想白富美呢，大家都有選擇的自由和權利。那么，怎樣才能勾引到那該死的高富帥甲方呢？
別在第一次電話溝通不到10秒鐘就開始問價格，你去醫(yī)院見醫(yī)生第一面也不會問開個刀多少錢，我們也需要對癥下藥，所以盡量見面聊聊，我們比不過賣保險的，可以在電話里搞定一切。
作為廣告人，我們天天跟Brief打交道。Account同學天天發(fā)愁怎么寫B(tài)rief，Creative的爺們天天發(fā)愁怎么接Brief。你確定你拿到正確的Brief了嗎？
你是不是也會想到：自己是應該繼續(xù)呆著目前的崗位上，還是應該出去看看？如果你也在想著跳槽，就一起來看一下這是五條建議吧！
不管在哪一方，都有奇葩的。很多時候，甲方的老板腦子出問題，整個供應鏈全癱瘓了。
能夠把公眾號運營好的人不在多數(shù)：他們并不是量產的，這跟大學里量產一批新聞或者傳播專業(yè)的畢業(yè)生有很大不同。實際情況是，如果他們真的需要一個優(yōu)秀的公眾號編輯，找到現(xiàn)成人選的幾率實在太小。
文案的價值在哪里？為什么憑幾句廣告語就能拿那么多工資？來看看知乎上的大神是怎么回答的吧。
北美新浪發(fā)布消息稱，有Facebook華人工程師因帶人進公司享受公司大餐賺錢（每人20美元）被開除。同時另外傳Facebook一連開除了十幾個涉事的員工。
韓寒說，中國人民是最有忍耐力的族群，一點好處就感激涕零。他一定不知道，IT創(chuàng)業(yè)界里的屌絲，才是這群傻逼中的戰(zhàn)斗機。
自己選的路并不需要哭著走下去，而是撲街了也不要哭，說得正式一點那就是：權責自負。
如果你在乙方實在熬不下去了，你就去甲方感受下看看是否能呼吸『新鮮的空氣』，人生需要多種角色的嘗試，這不是壞事。重點是，不管你在哪一方，不管你在什么位置，你有沒有進步和收獲。
甲方為什么一定要知道自己需要什么？如果你還僅僅停留在甲方要什么，你給什么的階段，你的提案或許永遠不會讓甲方滿意。
找到對的設計師就像找戀人。只不過有些要長相廝守，有些只是短期約會。這九大原則，從淺到深，幫你匹配最對的TA。
執(zhí)行力的前提不是“馬上去做”，而是弄清楚“馬上去做什么？怎么做？在規(guī)定的時間內，按照約定的計劃，不斷達成結果，之后數(shù)據(jù)化工作成果，并在第一時間匯報給上級。
這是一篇幫助廣告人出氣的文章，數(shù)落數(shù)落一下那些年我們服務過的甲方，他們的一些病，騙稿、惡稿、回扣等等，但是他們更多的又都是職業(yè)病，居其位，現(xiàn)其形。也許換個身份，大抵不會如此！
創(chuàng)意人你的稿子做完了嗎？卡殼了，短路了，需要休息換換腦子？沒關系，你可以先跟我High一下，可能High完你就知道該怎么做了。
這幾天在思考這個話題，基于微信平臺的創(chuàng)業(yè)者（簡稱“微信創(chuàng)業(yè)”）越來越多？微信真的是創(chuàng)業(yè)者的天堂嗎？我們來嘮嘮。
最近，不知道你是不是和我一樣看了不少行業(yè)月經貼，最近又有幾個前輩進行了陸續(xù)解讀，甚至連做social的老外都跳出來說：Social is fucking TOUGH!!!
現(xiàn)在的廣告圈，傳統(tǒng)廣告遭到巨大的鄙視，人人自危，都高喊social是趨勢，要轉行，然而，你真的知道，做一名social從業(yè)者意味著什么嗎？入行前，請先做好準備。
人前裝逼，人后苦逼，這是大公司。客戶是爹，老板是爺爺，這是公關公司。每天出門前不喝兩碗雞血，不好意思去工作，這是創(chuàng)業(yè)公司——這些吐槽，你怎么看？
互聯(lián)網圈有這么一句話：百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品。代表互聯(lián)網三座大山的BAT，內部人才體系有什么區(qū)別？
我收集了像我一樣，有被騙稿經歷的公司及個人。大家發(fā)出了新廣告法之后的又一聲吶喊，那些寫文案不付錢的999個理由。
一位接受采訪的亞馬遜前員工說：“走出會議室，你會看到一個成年人掩面而泣。幾乎每一個我共事過的人，我都曾看過他們桌上的淚痕。”本文作者自己也曾“在Amazon被罵成狗”，那被“罵成狗”之后呢？
很多人的理解是，有效溝通就是會“搞關系”。而真正的有效溝通，考慮的是如何解決問題，并讓雙方愉快合作。本文就談談，如何進行有效溝通。
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