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外企與民企，像江湖中的兩大派別，彼此對望，彼此誘惑又充滿忌憚。
在某個瞬間你會覺得“職場上還是有好領導的”？
“如果你沒有新觀點，那你就跟著大家去追尋新觀點。”
關于此事，你怎么看？
過去的態度，決定了現在的能力；現在的態度，決定了未來的能力。
也許你對華為、阿里的加班水平早有耳聞，但你是否見過他們瘋狂的樣子呢？
長達33年的蘇銘天時代，結束了。
你表現得越優秀，你“高配低價”印象就越深入人心。
到底哪些值得安利？哪些又應該被拔草？
對于無印良品來說，員工的成就感也很重要。
獎懲一定是合在一起用的，公司里面你要什么你要獎，不要什么你要懲。你不能光獎不懲，會出大問題的。
你可曾想過，為什么你總是陷入同樣的職場困境？
所以你看啊，大公司就是一座圍城，外面的人想進去，里面的人想出來。
他們雖然渴求成功，但卻拒絕努力。
業內人士親口爆料，亮出自己的招人底牌。
來看看國外員工們都是怎么評價中國科技公司的。
大家取名的腦洞太大，根本剎不住車啊…
人生在世，沒離個職都不像活過一場。
滴滴和Uber合并以后體驗變差，與Uber離開中國有關嗎？
雖不能保證擊中領導心中最柔軟的部分，但至少可以搞明白女員工該怎么穿。
一個小沖動，決定給大家分享下我們無聊但有趣的員工照。
投資方為今日資本，包括騰訊、搜狗、賽富、啟明、創新工場等在內的原有董事股東全部跟投。
員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%。
這種成本低廉的宣傳手段受到了越來越多公司的重視
對于此次事件，你怎么看？
要聊一個產品的改版是為什么，我們就要去看它的歷史和現狀，再來評論。
神州專車向 Uber 中國員工表白「Love U」為什么刷屏了？
#阿里釘釘廣告占領騰訊老曹#，記者直接采訪路過的騰訊員工，真不知道多尷尬～
剛從百度離職，很多朋友問我原因，不黑不贊不偏激，客觀的回顧一下。
1月4日，莊淑芬向全體員工發送了一封“回家Go Home”內部郵件。盡管明確講明她將離開北京，調回臺灣奧美并繼續擔綱奧美大中華區副董事長一職，卻還是引來不少業內人士的各種揣測。
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