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市場調(diào)研機(jī)構(gòu)華通明略聯(lián)合百度營銷研究院發(fā)布《數(shù)字時(shí)代消費(fèi)者決策路徑及數(shù)字營銷觸點(diǎn)管理》研究報(bào)告，該報(bào)告旨在研究數(shù)字時(shí)代的消費(fèi)者決策路徑變革，根據(jù)消費(fèi)者決策路徑的新特點(diǎn)對營銷觸點(diǎn)（尤其是數(shù)字營銷觸點(diǎn)）重新進(jìn)行分類。
大家好，我是呵呵-何，點(diǎn)碩普通插畫狗一枚。公司二次元美女插畫，分享自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，大家多多鼓勵(lì)哦～
一些大公司總部的新媒體傳播負(fù)責(zé)人會(huì)問：我們公司的社交媒體賬號（前3年是微博，現(xiàn)在是微信）太多了，又雜又亂。作為總部，我們該怎么管理它們？本文是針對此問題提煉的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
Do things that matter.
復(fù)雜多變的世界讓人自動(dòng)過濾”一板正經(jīng)“的大道理，但是若是能說點(diǎn)人話，咱們還是有話可聊。本文就是一位文案對自己工作的一次總結(jié)和梳理，簡單平實(shí)的敘述，相信能為各位同行帶來一點(diǎn)借鑒。
品牌傳播不僅僅要靠LOGO和廣告語，消費(fèi)者所接觸到的感官都可以傳播品牌，比如：視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺。
2015年4月上旬，麥肯宣布了兩項(xiàng)新人事任命，強(qiáng)化中國管理團(tuán)隊(duì)。任命周世雄為新創(chuàng)立的大中華區(qū)首席營銷官，同時(shí)，任田川為上海麥肯董事總經(jīng)理一職。
“搞運(yùn)營每天到底要做什么？”這是很多朋友問過我的話題。運(yùn)營的本質(zhì)是為了讓用戶知道并且使用你的產(chǎn)品，所以就是指圍繞產(chǎn)品走向用戶的一切人工干預(yù)，都是運(yùn)營。
2015年3月28日，新加坡 — TBWA\全球總裁兼首席執(zhí)行官Troy Ruhanen今日正式宣布多項(xiàng)全球領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)核心管理層任命，其中包括TBWA\大中華區(qū)和亞洲的全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
初見鄭以萍，一頭率性的短發(fā)勾勒出了她干練的形象，雖然坦言自己并不是女強(qiáng)人，但從她的身上卻能看到意外的穩(wěn)重以及一份她對于廣告事業(yè)的追求。提到生活中的不確定因素，或許從一開始進(jìn)入廣告行業(yè)就是一個(gè)不確定···
數(shù)字營銷是一個(gè)觀點(diǎn)、概念、趨勢層出不窮，每天都在不停演化的商業(yè)領(lǐng)域。整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展歷史，從某個(gè)角度來看，就是一部數(shù)字營銷模型不斷變化的歷史。
近日，擔(dān)任 BBDO 和 Proximity 大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官9年之久的陶頌(Carol Potter)將辭別公司，BBDO 和 Proximity 大中華區(qū)宣布了一系列的管理層變動(dòng)。
作為一個(gè)常常進(jìn)入一個(gè)陌生環(huán)境或是陌生領(lǐng)域的人來說，這個(gè)問題其實(shí)曾經(jīng)困擾過我很長時(shí)間：我們應(yīng)該如何與新認(rèn)識又不常見面的朋友建立穩(wěn)定的關(guān)系？
其實(shí)最可怕的是60年代出生的老板們真的老了，無論在觀念上還是生理上；而70年代的出生的老板們?nèi)绻慌c時(shí)俱進(jìn)恐怕也難跟上時(shí)代的步伐了……
毋庸置疑，設(shè)計(jì)師最能理解設(shè)計(jì)師。Greenline Creative 聯(lián)合創(chuàng)始人、資深設(shè)計(jì)師 Dennis Field 分享了他的經(jīng)驗(yàn)，教你如何正確地向團(tuán)隊(duì)內(nèi)的設(shè)計(jì)師反饋信息。
世界各地的眾多品牌管理專家們共同探討了2015年品牌管理將會(huì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。其中的一個(gè)問題頗為有趣——2015年你最希望消失的品牌營銷熱詞是什么？
在忙碌的工作下，我們一般通過時(shí)間管理讓自己更有效率。然而你不知道的是，在每周的 168 個(gè)小時(shí)中，我們每一個(gè)時(shí)段的工作效率都有所不同，關(guān)注自身的精力管理，才能事半功倍。
你認(rèn)為奢侈品公關(guān)女青年是什么樣的？這可能不是一篇干貨，也許把它形容為“一位公關(guān)女青年對身處行業(yè)的情感生活記錄”來得更貼切些。若有任何共鳴或看法，女青年十分樂意與你交流。
Google 在企業(yè)管理上一直有著一套獨(dú)特的運(yùn)營方式，而這樣的管理模式便是出自于谷歌文化中所強(qiáng)調(diào)的“共同創(chuàng)造”。對問題的“公開羞辱”？其實(shí)是選拔公司中更能快速解決問題的員工。
科技的不斷進(jìn)步只給公司留下兩條路可走：要么找到保持發(fā)展的途徑，要么面臨失敗。美國主流網(wǎng)絡(luò)媒體BI盤點(diǎn)了科技界最著名巨頭的領(lǐng)導(dǎo)思想，看看他們?nèi)绾谓?jīng)營業(yè)務(wù)、建立精英團(tuán)隊(duì)以及挖掘員工潛力。
如何利用好一天 24 小時(shí)？學(xué)會(huì)時(shí)間管理不僅有助于提高工作效率，更有助于讓心情以及生活變得從容不迫，盡情享受時(shí)間。透過本文來看看哪些技巧能夠幫助我們有效管理時(shí)間。
阿里巴巴一共25000名員工，需要多少人進(jìn)行績效管理？答案是一人。真是萬萬沒想到……那么，到底什么是阿里文化？企業(yè)文化是如何影響企業(yè)的？
什么是好公司？什么是壞公司？最近在朋友圈瘋轉(zhuǎn)的“一張圖識別好公司和壞公司”信息圖好像把它說得“清清楚楚”的。別天真好嗎？一張圖不能識別好公司與壞公司！
很多時(shí)候，我們面對結(jié)果都會(huì)認(rèn)為「不管怎樣，我已經(jīng)很努力了」，又或者是說「努力干就對了」，忽略了在職場上，人家可是不管你怎么努力，只要你沒做出成績，都只會(huì)被籠統(tǒng)的歸為「能力不夠」。你甘愿努力過后，卻被人說成這樣嗎？
電通安吉斯集團(tuán)今日正式宣布其在中國的新管理層架構(gòu)。同時(shí)，為全面支持新管理層架構(gòu)的調(diào)整及集團(tuán)的整合，電通安吉斯集團(tuán)將其在上海的所有業(yè)務(wù)搬遷至新天地區(qū)域內(nèi)同一幢辦公樓。
BBDO和Proximity上海宣布了晉升兩位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)人的消息。賴致宇（Awoo Lai）晉升為BBDO上海首席創(chuàng)意官。吳曉聆（Sharlene Wu）晉升為Proximity上海董事總經(jīng)理。
越管越忙、為管而管、只求眼前分配、不求長線優(yōu)化、越管矛盾越多... 創(chuàng)意管理的盲區(qū)很多，如何避免？老牛也談新老業(yè)務(wù)沖突時(shí)如何分配資源
2014年7月1日，寶潔（P&G）在辛辛那提宣布把市場總監(jiān)改名為品牌總監(jiān)?（Brand?Director），市場部也改名為品牌部，這個(gè)消息宣告了數(shù)字營銷新的時(shí)代來臨。
公關(guān)可以不記得老公的生日但不能忘記客戶的生日，他們?nèi)饲皟?yōu)雅大氣，背后苦逼連連。在巨大的壓力和變態(tài)甲方的刁難下，公關(guān)都變成了“白骨精”中的戰(zhàn)斗機(jī)。
廣電總局辦公廳關(guān)于印發(fā)《持有互聯(lián)網(wǎng)電視牌照機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理要求》的通知。
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