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三平方米的小隔間，寄存著職場人的難言之隱。
換上了這套壁紙，我再也不用撤回消息了
原來大家平時創(chuàng)意過剩的時候，都拿去給會議室命名了。
媒介左手客戶，右手KOL。心里是刀口舔蜜，臉上是混合雙打。
我們想要的，只不過是決定自己是否要加班的權(quán)利而已。
這一年很難，幸好有你陪我！
你所謂的人脈，很可能是無效人脈。
或許你對廣告行業(yè)的光環(huán)的偏見是值得商榷的。
這個初夏，和你分享一些對于營銷和廣告的想法。
九成以上的新聞從業(yè)者月收入低于10000元，更多的網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者處于社會中下層。
廣告人才是最應(yīng)該學(xué)會如何為自己“打廣告”的那群人。
這么多請假理由，總有一個適合你。
報告揭示了廣告人才從廣告公司向品牌方流動的一些共性原因。
即便沒有無限手套，老板打響指，一樣讓你哭。
996不存在對錯，只是要因人而異，而巧的是，大部分人都適用，所以，我也贊成996。
專業(yè)的甲方幫助你成長，不專業(yè)的甲方逼著你飛速成長。
設(shè)計師終將無法自救！
倒春寒的互聯(lián)網(wǎng)，19屆畢業(yè)生將何去何從？
8小時的全身心投入比12小時的敷衍了事來的效果更好。
一個明智的老板，在選人時往往是把態(tài)度放在能力之前的。
越實習(xí)，越困惑。
馬云：真正的996應(yīng)該是花時間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。
互聯(lián)網(wǎng)公司的各種黑話，仿佛散落在海邊的一枚枚貝殼...
不管我們身處什么位置，我們都要做出點事情來，展現(xiàn)自己的價值。
廣告公司好不好，先看這5點。
一起看看“真我一代”背后的內(nèi)心戲。
我將這一路走過來的一些心得與大家進行一次分享，希望能對大家有所幫助。
“伸手摘星，雖有可能徒勞無功，亦不致滿手污泥。”
人生而有涯，而開會無涯。
這套管理90后的葵花寶典，可能跟你平時經(jīng)歷過的、聽過的截然相反……
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