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有一些來自KARMAer們的——不成熟的小建議。
瘋狂的感恩大促2個禮拜，時機不等人，趕緊下單！
為了招到人，HR真是用盡洪荒之力！
員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%。
優酷引進《喜劇總動員》，用喜劇綜藝這一內容形式帶動“體驗式”營銷。
如何有幸才能在入職之初就買到一位引領你一路勇往直前的靠譜導師？
請讓小編在廁所悄悄的哭會兒。。。。
人人皆可用，就是小公司之間的戰爭法則；人人皆無能，是要保持一種隨時可能無能的警覺。
文筆是否是公關的硬性指標？做好一名公關需要哪些方面的積累？
有時一個小小的招聘文案就能刷新你對一個圈子的認知。
不是所有英雄都站在領獎臺上
他們不是在招人，他們這是在交友。
聽完， 整個人都神清氣爽了呢~
為了向剛畢業的同學傳達其“有趣工作”的企業理念，他們把招聘會變成了一場視覺系搖滾Live。
騰訊的職業四大層級，如同一個完整的人生指引。
最近獵頭圈流傳著一份JD，里面隱藏了許多在甲方Digital部門工作的甘苦與秘密……
“跳槽”應該每一位職場人士都會遇到，那么如何正確地跳一手好槽？下面我分享一點個人的經驗。
年過完，又到找工作的最佳時期啦！找工作嘛，大家都直奔高薪職位、知名大公司去了，現在就為你揭秘大公司招聘內部標準！
這里有一份詳細的指南教你怎樣才能進入百度阿里騰訊（俗稱BAT）等一線互聯網公司？
新年正在找新工作？受夠了簡歷石沉大海，不如像這位小哥學習下求職妙招！他只花了6美元，就獲得了紐約著名創意總監的面試邀約！不靠人脈不托關系，他是怎么做到的？
數英招聘是高端互聯網人才招聘平臺，迎新年推出"感恩大促”5折起活動。數英網希望企業能快速找到合適的人才，幫助從業人員快速找滿意的職位。
這個求職季互聯網服務定心大禮包，可能是幫助簡歷制作，可能是拓展求職崗位的渠道，甚至是給你過度用的兼職服務，不一定每一個你都能用上，但至少有備無患。
科技公司頗像“游牧民族”，員工在多個工作地點和時間來回“流浪”，公司的離職率和流動率不斷升高，這一問題該如何破？Automattic公司創始人兼CEO告訴你：好團隊，“試用”造！
這是 W 第一次正式對外招人，期望以手捧心的菜鳥上門，更盼望心不死、手未僵的老鳥落戶。來看看我們需要誰。
本文作者工作8年，游戲社區運營，做過1年市場。雖然只跳過2次槽，但遇到的奇葩邀約也真是不少。仔細數數，把朋友的經歷也算上，真是五彩斑斕各種神奇。
廣告營銷行業人員流動大，寫一則好的招聘文案為吸引人才，各大企業也是滿拼的！以下的情懷招聘文案，能給你一點啟示。
主題：征不平凡的人。朋友圈刷屏3日，應聘者擠爆郵箱，4000多人投簡歷應聘，遠至意大利的華人投簡歷！到底是什么樣的神文案引爆了大家的神經？
本土廣告公司的逐步成長，國外創意熱店的涌入以及品牌自身對廣告的認識和重視，這三股力量造成了目前廣告傳播行業高頻率的人才流動。在本期的數字觀察中，我們就與奧美Ogilvy和華揚聯眾的HR來聊聊這個話題。
21世紀什么最重要，人才！如今是講求個性的年代，要想找到優秀人才，就要擺脫傳統的那些方式，用優秀文案，廣納天下名仕！
90%的公司都不擅長招人，尤其是初創企業和首次創辦公司的領導人，雇主們必須改正的常見錯誤：
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