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格力掌門人的網(wǎng)紅化進程，更像一場失去制衡機制而不自知的品牌行為藝術(shù)。
它們之間是一種相互協(xié)同、相互融合、相互遵從的關(guān)系。
品牌的目的，從來不是擴張客戶，而是篩選、吸引客戶。
可以說2025年得場景者得消費。
人類vsAI之圣誕片，零幀起手馴服AI全流程大揭秘！
通過爆品打造、符號開發(fā)、用戶共創(chuàng)等，放大品牌價值。
洞察的原點是人，過程是產(chǎn)品，終點是品牌。
AI快速進化帶給我們的那些挑戰(zhàn)，也將會成為我們重構(gòu)自身能力體系的動力。
在內(nèi)容即廣告的時代，除了好看，賣點的的視覺化呈現(xiàn)也很重要。
文末準備了參考資料，需要的朋友自行領(lǐng)取。
大廠的一舉一動，決定你今年能不能賺錢、你會不會賠錢、你的公司裁不裁員。
讓你的DeepSeek從“工具”到“戰(zhàn)略大腦”。
這種創(chuàng)新的營銷方式無疑給消費者帶來了新鮮感和驚喜。
Coach對品牌核心人群的進一步深入，選擇了年輕化策略。
讓內(nèi)容創(chuàng)作回歸本質(zhì)，聚焦于質(zhì)量而非數(shù)量。
好名字會給它的主人帶來好運氣，在營銷上往往會達到事半功倍的效果。
得益于公式：一套饑餓營銷、一個看上去是來自海外的烘焙品牌、售賣單一品類。
沒有好壞之分，不辜負一路的風(fēng)光就好。
成功的背后，是他不斷地提升認知和不斷地自我迭代。
新的一年，讓我們繼續(xù)與好劇、好內(nèi)容相伴。
小王在給年輕人制造一個異托邦。
時代要求我們重新思考「差異化」的概念、規(guī)則和智慧。
沙雕、神經(jīng)、狗血、催淚，看到停不下來。
世界著名西文字體設(shè)計師小林章的經(jīng)驗總結(jié)。
企業(yè)家做IP，要的不是人數(shù)而是人心。
年輕人的 50+ 情緒表達背后的社會文化驅(qū)動因素與營銷機會點。
品牌social矩陣是營銷基本功，也是離用戶最近的發(fā)聲陣地。
營銷大變天，我找到解法了！
這品牌給自己造了個“迪士尼”。
或許能給我們一些啟示。
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